Mokestis ligoninėje

Blogai, deja, viskas. Tačiau bet kuriuo atveju būtina informuoti darbdavį apie jų ligą, kad galėtų teisėtai likti namuose. Šiuo atveju kaip išteisinamasis dokumentas yra laikinojo nedarbingumo atostogų lapas. Tai leidžia mums ne tik ne eiti į darbą, bet ir gauti už tą laikotarpį užmokestį. Kaip susikaupia ligoniai?

Visų pirma, reikėtų pažymėti, kad ligonių sąrašas leidžia tikėtis gauti ligos išmokas. Tai gali gauti asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį. Ligos atostogos mokamos taip pat tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas nuo vėlesnio invalidumo per trisdešimt dienų po sutarties nutraukimo. Ligonių išlaidų sukaupimas priklauso visų pirma nuo to, kiek dirba darbuotojas. Jei jis viršija aštuonerius metus, mokėjimas atliekamas šimtu procentų, o penkerių ar aštuonerių metų patirtis yra apie aštuoniasdešimt procentų, o jo terminas iki penkerių metų gali būti tik šešiasdešimt procentų. Nedarbingumo atveju darbuotojas gaus naudą darbo vietoje. Jei pilietis turi daugiau nei vieną darbą ir kelis, jis gali tikėtis gauti išmokas ligos atveju kiekvienam iš jų. Mokestis už vaiko priežiūros atostogų kortelę skiriasi: būtina pasirinkti tik vieną organizaciją, kuri privalo mokėti pašalpą. Dabar galime išsamiau išnagrinėti šį klausimą.

Sergamumas dėl ligos, taip pat vaikų priežiūra ar nėštumas yra pagrįstas vidutiniu darbuotojo atlyginimu. Apskaičiuojant įprasta atsižvelgti į dvejus kalendorinius metus iki dabartinio, kuriame darbuotojas buvo neveiksnus. Kadangi vidutinis darbo užmokestis buvo atsižvelgiama į visą darbo užmokestį, taip pat į priemokas, išmokas, kompensaciją, darbuotojo gautas premijas. Norint nustatyti vidutinį dienos mokėjimą, visa gautoji suma turi būti padalyta į 730, t. Y. Dvejų metų dienų skaičių.

Slaptųjų sąrašų mokėjimo tvarka priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite nustatyti visų sukauptų sumų sumą dvejus metus atskirai. Ji neturėtų viršyti 415 tūkstančių per metus, nes ši suma yra labiausiai prieinama kasmetiniams sukauptoms sumoms. Be to, gauti duomenys yra apibendrinti, paskui padaliję į 730. Kitas žingsnis yra rasti koeficiento produktą pagal veiksnį, kuris priklauso nuo paslaugos trukmės. Dabar galima nustatyti mokėjimų sumą, apskaičiuotą pagal vidutinio dienos uždarbio produktą už piliečių negalios dienų kalendorių.

Pašalpa gali būti nustatyta ir pagrįsta minimaliu darbo užmokesčiu. Norėdami tai padaryti, turite nustatyti SMIC vidutinį dienos atlyginimą, tada naudokite koeficientą arba RC, jei tai yra neužbaigta darbo diena. Galutinė suma gaunama dauginant vidutinį dienos normą ir kalendorinių dienų, įtrauktų į ligonių sąrašą, skaičių.

2012 m. Buvo naudojami nauji ligoninės skaičiavimo principai , taip pat vaiko priežiūros ir nėštumo išmokos . Jo funkcijos yra numatytos motinystės išmokoms. Tokiomis aplinkybėmis taip pat atsižvelgiama į du praėjusius metus, tačiau nuo šio laikotarpio būtina neįtraukti ligos paukščių ir atostogų, o gaunama suma turėtų būti padalyta į išeinamą kalendorinių dienų skaičių nuo fakto. Gautą sumą visada padaugina iš šimto procentų, ty šiuo atveju neatsižvelgiama į moters tarnybos trukmę.

Slaugos atostogos yra neatsiejama darbuotojo teisė, kurią jis gali naudoti ligos atveju. Sergant ligoniais tokioje situacijoje yra visiškai laikomasi Rusijos Federacijos įstatymų.