Vidutinis metinis produkcijos kiekis vienam darbuotojui

Veiksmingas išteklių naudojimas yra sąlyga, užtikrinanti gamybos planų įgyvendinimą. Analizės tikslais organizacijos darbuotojai yra padalinti į gamybos ir administracines. Remiantis pavadinimu, akivaizdu, kad pirmąją grupę sudaro darbuotojai, tiesiogiai užsiimantys pagrindine įmonės veikla, o antrasis - visi kiti. Kiekvienai iš šių grupių skaičiuojama vidutinė metinė produkcija ir analizuojama darbo jėgos panaudojimo kokybė.

Pagrindinės sąvokos

Darbo jėgos analizė analizuoja darbo našumą. Tai rodo, kiek produktų gaminama per valandą (diena, mėnuo, metai). Norėdami apskaičiuoti šį rodiklį, turite nustatyti vidutinį metinį produkcijos ir darbo intensyvumą. Jie geriausiai atspindi darbo efektyvumą. Produktyvumo padidėjimas lemia gamybos augimą ir darbo užmokesčio taupymą.

Išteklių prieinamumas

Labai svarbu yra įmonėje dirbančių žmonių skaičius. Analizuojant darbo jėgos pasiūlą , faktinė jėga lyginama su kiekvienos darbuotojų grupės planuoto dydžio ir ankstesnio laikotarpio rodikliais. Teigiama tendencija yra tai, kad vidutinė metinė produkcija auga atsižvelgiant į bet kurių įdarbintų darbuotojų grupių dydį (sumažėjimą).

Pagalbos personalo mažinimas pasiekiamas didinant asmenų, dirbančių įrangos pritaikymui ir remontui, mechanizacijos ir darbo tobulinimo, specializaciją.

Darbuotojų skaičius nustatomas pagal pramonės standartus ir racionalų darbo laiko naudojimą tam tikroms funkcijoms atlikti:

1. Darbuotojai: Č = Darbo intensyvumas: (Metinis darbo laiko fondas * Normų vykdymo lygis).

2. Aparatinės įrangos darbuotojai: h = užpildų skaičius * darbuotojų skaičius šiame skyriuje * apkrovos koeficientas.

Kvalifikacijos lygmens analizė

Darbuotojų skaičius specialybėse lyginamas su normatyviniu. Analizė atskleidžia konkrečios profesijos darbuotojų perviršį (trūkumą).

Įgūdžių lygio įvertinimas apskaičiuojamas susumavus tarifų kategorijas kiekvienam darbo tipui. Jei tikroji vertė yra mažesnė už tikslą, tai parodys produktų kokybės sumažėjimą ir poreikį atnaujinti darbuotojų įgūdžius. Priešinga situacija rodo, kad darbuotojai turi sumokėti papildomą mokestį už kvalifikaciją.

Administraciniai darbuotojai yra tikrinami, ar laikomasi pareigybinio išsilavinimo lygio. Darbuotojo kvalifikacija priklauso nuo amžiaus ir tarnybos trukmės. Atliekant analizę taip pat atsižvelgiama į šiuos parametrus. Apskaičiuotas specialus įdarbintų ir išvykstančių darbuotojų svoris , įskaitant neigiamas priežastis. Kitu etapu analizuojamas darbo laiko naudojimas tokiu algoritmu:

1. Nominalus režimas = 365 dienos - atostogų ir atostogų skaičius.

2. Numatytasis režimas = Nominalus režimas - nedalyvaujančių darbe dienų skaičius (atostogos, ligos, nebuvimas, administracijos sprendimas ir kt.).

3. Naudingas darbo laiko fondas = Saugus režimas * Darbo valandos - prastovų skaičius, pertraukos, sumažintos valandos.

Darbo laiko praradimas

Darbo laiko fondas (FRF) yra darbuotojų skaičius (H), vidutiniškai dirbančių dienų skaičius per metus vienam asmeniui (D) ir dienos trukmė (T). Jei vidutinė metinė produkcija yra mažesnė už planuojamą, tada skaičiuojamas laiko praradimas:

• Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - dienos metu.
• Тп = (Тф-Тп) * Дф * Чф * Ч - valandą.

Tokių nuostolių priežastis gali būti neatsižvelgimas į darbą dėl administracijos leidimo dėl ligos, pravažiavimo, prastovų dėl žaliavų ar įrangos gedimo trūkumo. Kiekviena iš šių priežasčių yra išsamiai išnagrinėta. FRF padidinimo rezervas - sumažinti nuostolius, kurie priklauso nuo darbo kolektyvo.

Atskirai apskaičiuotas laiko praradimas, susijęs su defektų gamyba ir taisymu pagal šį algoritmą:

- konkretus darbuotojų darbo užmokesčio svoris gamybos sąnaudose;

- santuokos išlaidų atlyginimo dydis;

- darbuotojų darbo užmokesčio dalis savikaina, atėmus materialines išlaidas;

- konkretaus santuokos koregavimo darbuotojų darbo užmokesčio svoris;

- vidutinis valandinis darbo užmokestis;

- laikas, skirtas santuokos sudarymui ir taisymui.

Nuostolių sumažinimas = laiko praradimas * vidutinė metinė produkcija.

Nuostolius gali kompensuoti ne tik gamybos apimties sumažėjimas, bet ir darbo jėgos intensyvumo didėjimas.

Našumas

Šis rodiklis atspindi pagamintų (parduotų) produktų kiekio ir darbuotojų skaičiaus santykį. Šiuo atveju apskaičiuojami apibendrinamieji, daliniai ir pagalbiniai koeficientai. Pirmoji grupė visų pirma apima vidutinę metinę produkciją. Formulė:

В = Gamybos apimtis / Darbuotojų skaičius = Produkcijos apimtis / Laiko praleidimo laikas.

Vidutinės metinės produkcijos pokytis gali būti susijęs su:

• Darbuotojų skaičiaus koregavimas;
• Sumažintas darbo jėgos intensyvumas;
• Neproduktyvių sąnaudų augimas;
• Darbo organizavimas - kasdienio prastovos augimas, direktoriaus leidimo nebuvimas dėl ligos, pravaikštųjų;
• Produkto struktūros pokytis.

Skaitmeniniai rodikliai yra laiko sąnaudos natūra, apskaičiuotos vienai žmogaus dienai (žmogaus valandai).

Darbo intensyvumas

Labai sunaudojantis laikas - tai gamybos vieneto gamyba:

Tp = FDBu / FDBo, kur:

• FRVi - laikas sukurti galutinį produktą;
• FWR yra bendras darbo laiko fondas.

Vidutinė metinė produkcija yra atvirkštinė darbo intensyvumo matai:

• T = laiko sąnaudos / produkcija.
• T = darbuotojų skaičius / produkcija.

Norėdami apskaičiuoti vieno darbuotojo našumą, pirmiau pateiktoje formulėje skaitiklis turi būti nustatytas kaip vienas. Vidutinis metinis našumas vienam darbuotojui yra atvirkštinis darbingumo rodiklis. Tai ne tik atspindi konkretaus darbuotojo efektyvumą, bet ir suteikia galimybę parengti kitų metų planą.

Sumažinus darbo jėgos intensyvumą, didėja darbo našumas. Tai pasiekiama įvedant mokslo ir technikos pažangą, mechanizavimą, automatizavimą, gamybos standartų peržiūrą ir tt Analizuojant darbo jėgos intensyvumą turėtų būti ne tik planuoti rodikliai, bet ir kitos pramonės įmonės.

Kūrimas ir darbingumas atspindi tikro darbo rezultatus, kurių pagrindu galima identifikuoti išteklius vystymuisi, didinti našumą, sutaupyti laiko ir sumažinti skaičių.

Veiklos rodiklis

Tai dar vienas darbuotojo veiklos rodiklis. Tai rodo našumo augimo tempus.

ΔPТ = [(В1 - В0) / В0] * 100% = [(Т1 - Т1) / Т1] * 100%, kur:

• В1 - vidutinis metinis vieno darbuotojo produkcijos kiekis per ataskaitinį laikotarpį;
• T1 - ataskaitinio laikotarpio darbo intensyvumas;
• B0 - vidutinė metinė darbuotojo darbo našta baziniame laikotarpyje;
• T0 - bazinio laikotarpio darbo jėgos intensyvumas;

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų formulių, indeksas gali būti apskaičiuotas pagal gamybos ir našumo duomenis.

Indekso pokyčiai nustatomi atsižvelgiant į planuojamą personalo skaičiaus ekonomiką:

ΔПТ = [Э / (Ч-Э)] * 100%, kur Е - planuojamos numerio ekonomijos.

Indeksas rodo veiklos rezultatų pokyčius baziniame laikotarpyje palyginus su ankstesniu. Produktyvumas priklauso nuo darbuotojų kompetencijos, prieinamos įrangos, finansinių srautų.

Alternatyva

Ši formulė leidžia apskaičiuoti tikslų našumą:

P = (Gamybos apimtis * (1 - neveiklumo koeficientas) / (Darbo sąnaudos * Numeris).

Šis metodas neatsižvelgia į laisvalaikio valandas. Gamybos apimtis gali būti išreikšta vienetais, darbo arba pinigų vienetais.

Faktorių analizė

Kadangi darbo našumas apskaičiuojamas remiantis pagamintų produktų skaičiumi per laiko vienetą, šie rodikliai yra išsamiai išnagrinėti. Skaičiavimų metu nustatomas užduočių įvykdymo lygis, įtampa, produkcijos augimas, našumo augimo rezervai ir jų panaudojimas.

Veiksniai, darantys įtaką darbo našumui, gali būti suskirstyti į grupes, susijusias su:

- techninio lygio didinimas;

- darbo organizavimo tobulinimas;

- darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, darbuotojų išsilavinimo lygis, disciplinos stiprinimas, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo sistemos tobulinimas.

Darbo našumas analizuojamas šiose srityse:

• Vertinamas apibendrinančių rodiklių lygis;
• Analizuojami veiksniai, kurie įtakoja vidutinę valandos produkciją.
• Atskleidžiami našumo padidėjimo rezervai;
• Ištirtas gaminių darbo intensyvumas.

1 pavyzdys

Remiantis toliau pateiktoje lentelėje pateiktais duomenimis, būtina nustatyti, kuri įmonė vidutiniškai metams ir vidutiniškai kas valandą.

Rodiklis	2014 m	2015 m		Dinamika,%
		Suplanuoti	Faktas	Planuoti iki 2014 m	Faktas iki 2014 m	Faktas / planas
Gaminių gamyba, tūkstančiai rublių.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
Darbuotojai dirba, tūkstančiai žmogaus darbo valandų	2886.12	2996	2765.4	103.81	95.82	108,34
Darbo intensyvumas tūkstančiai rublių.	36.03	36.76	33.87	102.02	94.01	108,52
Vidutinė metinė produkcija, RUB.	27,75	27.20	29,52	98.02	106.37	92.14

Produktyvumo padidėjimas dėl sumažėjusio darbo sąnaudų:

- pagal planą: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- faktiškai: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

Darbo intensyvumo planas buvo viršytas 4,33%. Todėl vidutinė metinė gaminių produkcija padidėjo 5,01%.

Savybės

• Optimaliomis sąlygomis dirbančių darbuotojų skaičius turėtų būti skaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojų skaičių. Kiekvienas darbuotojas skaičiuojamas vieną kartą per dieną.
• Produktyvumą galima nustatyti remiantis finansinių rezultatų ataskaitos pajamų duomenimis.
• Darbo ir laiko sąnaudos taip pat atsispindi apskaitos dokumentuose.

Kiti rodikliai

Vidutinis našumas nustatomas, jei yra daug produktų, turinčių skirtingą darbo jėgą, pagal šią formulę:

Vsp = Σ Produkto rūšies gamybos apimtis * Produkto tipo darbo intensyvumo koeficientas.

Pozicijoms su minimaliomis darbo sąnaudomis (K _i ) vertė yra lygi vienai. Kitų tipų produktams šis rodiklis apskaičiuojamas dalijant konkrečios prekės darbo jėgos intensyvumą iki minimumo.

Vieno darbuotojo našumas:

Pr = (Išėjimo tūris * (1 - K _i ) / T.

Tas pats rodiklis gali būti apskaičiuotas pagal balanso duomenis:

Пр = (puslapis 2130 * (1 - К)) / (Т * Ч).

Produktyvumą reikia nuolat tobulinti, naudojant naują įrangą, apmokyti darbuotojus, organizuoti gamybą.

Darbo užmokesčio fondas (WFP)

FZP analizė prasideda skaičiuojant realių (FZP) ir planuojamų (FZPp) atlyginimų vertės nukrypimus:

ФЗПа (руб) = ФЗПф - ФЗПп.

Atsižvelgiant į santykinį nuokrypį, atsižvelgiama į gamybos plano įvykdymą. Apskaičiuojant, kintama atlyginimo dalis padauginama iš plano vykdymo normos, o pastovi dalis lieka nepakitusi. Vieneto darbo užmokestis, premijos už gamybos rezultatus, atostogų išmokas ir kitus mokėjimus, kurie priklauso nuo gamybos apimties, susiję su kintama dalimi. Atlyginimai, apskaičiuoti pagal tarifus, nurodo nuolatinę dalį. FZP santykinis nuokrypis:

FZP = FZP ф - (ФЗПпер * К + ЗП пост.).

Be to, analizuojami veiksniai, dėl kurių šie nukrypimai atsiranda:

• Gamybos apimtis (O);
• Gamybos struktūra (C);
• Produkto specifinis darbo intensyvumas (UT);
• Atlyginimas vienam asmeniui-valandai (OT).

FZP per = O * C * YT * OT.

Prieš analizuodami kiekvieną iš veiksnių, turite atlikti tarpinius skaičiavimus. Būtent: nustatyti FZP kintamąjį:

• Pagal planą: FZP pl = O * C * RT;
• Pagal planą, atsižvelgiant į nustatytą gamybos apimtį: FZP cond. 1 = FZP pl * K;
• Pagal planą, apskaičiuotą pagal faktinį produkcijos kiekį ir struktūrą: FZP cond. 2 = О * УТ * ОТ;
• Tikroji darbo jėgos sąnaudų ir tam tikro darbo užmokesčio lygis: FZP cond. 3 = Of * УТФ * ОТФ.

Tada jūs turite padauginti kiekvieną gautą vertę absoliučiais ir santykiniais nuokrypiais. Taigi galite nustatyti kiekvieno faktoriaus įtaką kintamajam atlyginimo daliai.

Pastarąją FZP dalį veikia:

• Darbuotojų skaičius (H);
• Per metus dirbančių dienų skaičius (K);
• Vidutinė pamainos trukmė (t);
• Vidutinis valandinis atlyginimas (PPP).

ФЗП ф = Ч * К * т * ЧЗП.

Kiekvieno faktoriaus įtaka galutiniam rezultatui gali būti nustatoma lygiai taip pat. Pirma, apskaičiuojami kiekvieno iš keturių rodiklių pokyčiai, o tada gautos vertės padauginamos iš absoliučių ir santykinių nuokrypių.

Kitas etapas analizė - skaičiavimas į POF naudojimo efektyvumą. Išplėstas dauginti, pelnas, pelnas reikia našumo augimo aplenkė darbo užmokesčio augimą. Jei ši sąlyga netenkinama, tuomet į sąnaudas ir sumažinti pelno padidėjimas:

• nekilnojamojo (J KP) = vidutinis atlyginimas už laikotarpį / vidutinio darbo užmokesčio už planavimo laikotarpį;
• vidutinė išėjimo (J PT) = produkcija per ataskaitinį laikotarpį / Gamyba per planavimo laikotarpį;
• darbo našumo (C _oper) / _Op K ₌ J FR / J SN;
• darbo užmokesčio taupymas: E = FZPf * ((J SN - J penktadienis) / J SN).

2 PAVYZDYS

Remiantis duomenimis, jums reikia apskaičiuoti gamybą:

• galia - 20 milijonų rublių;.
• vidutinis metinis skaičius - 1 200;
• darbuotojai už metus organizacija buvo 1,72 milijono žmonių dirbo. / h ir 0,34 milijono žmonių. / para.

sprendimas:

1. Valandinė galia vienam darbuotojui = gamybos apimtis / iš cheminių val = 20 / 1.72 = 11.63 rublių.
2. Dienos produkcija = 20 / 0,34 = 58,82 rublių.
3. Metinė produkcija = 20 / 1,2 = 16.66 RUB.