Užsakyti personalo mažinimą: piešimo pavyzdys projektą ir formą. Kaip padaryti, siekiant sumažinti darbuotojų personalą?

Net iš pažiūros stabilus įmonės gali būti situacija, kai jums reikia rimto pertvarkymo. Tai gali būti dėl gamybos sumažėjimo, pokyčiai produktų ar konversijos įmonėse apskritai diapazone. Tokiu atveju, jums reikia iš eilės sumažinus darbuotojų, kurio pavyzdys parengiamas atsižvelgiant į visus darbo įstatymus.

Procedūros seka

Personalo kaita struktūros negali būti padaryta per vieną dieną. Toks žingsnis turi būti atliktas prieš visą procedūrą iš eilės veiksmų. Taigi, jūs turite:

1. Norėdami pakeisti esamą personalą.
2. Išduoti įsakymą, kuriuo patvirtinamas personalo lygį.
3. Sukurti darbo komisiją, kuri bus glaudžiai dirbti procedūros pati sumažinti darbuotojų.
4. Sukurti tinkamą tvarką dėl valstybės mažinimo, kurio pavyzdys turėtų atspindėti realią motyvaciją vykdomos veiklos ir įtraukti informaciją apie darbo komiteto įsteigimo.
5. Komisija nustato darbuotojų sąrašas turi būti atmestas.
6. Visi darbuotojai iš esamo sąrašo bus pranešta apie artėjančią atleidimo iš darbo. Jei jūsų įmonė turi profesinių sąjungų komitetą, ji turi būti per laiką pagal įstatymą įsteigtas jį įspėti apie artėjančius veiklą ir gauti sutikimą.
7. Praneškite užimtumo centras surengti artėjančius įvykius.
8. Išduoti atleidimo tvarką atskirai kiekvienam darbuotojui nuo sudarytą sąrašą. Tai gali būti pateikiamas dokumentas, kuriame kiekvienas darbuotojas priskiriamas atskiras straipsnis.
9. Padaryti įrašų atleistiems darbuotojams darbo knygų ir mokėti jiems išeitinę išmoką.

Kiekvienas iš šių elementų turi būti dokumentuojami laikantis visų teisinių standartų.

Parengti darbuotojų sąrašą, siekiant sumažinti

Šiuo metu jūs turite būti labai atsargūs. Kai užsakymas išduodami remiantis valstybės mažinimo, pavyzdinis jų sąrašas darbuotojų reikia būti labai atsargiai. Pirma, mes neturime pamiršti, Darbo kodekso. Darbo kodekso 256 ir 261 straipsniai paskatinti tuos, kurie turėtų būti įtraukti į šį sąrašą. Tai reiškia, kad:

• moteris į nėštumo būklę,
• moterys, auginančios vaikus iki 3 metų amžiaus,
• Vienišų motinų, kurie užaugę vaikai iki 14 metų amžiaus (arba neįgalų vaiką iki 18 metų amžiaus)
• kiti asmenys, taip pat auginantiems vaikus iki 14 metų amžiaus (arba neįgalių vaikų iki 18 metų amžiaus).

Taip pat verta prisiminti, kad neturėtų būti įtraukta į tokį, kuris šiuo metu atostogauja ar oficialiai serga sąrašą. Išskyrus visi aukščiau subjektai sudaro galutinę tvarką dėl darbuotojų mažinimo. Imties jis turi būti patvirtintas valdymo, derinamas su atsakingų asmenų ir privalo laikytis HR administracija.

Iš darbo komiteto veiksmų

Negalima pamiršti, kad kiekvienam etapui turi savo nustatytus valstybės terminus. Jie turi būti griežtai laikomasi vykdomos veiklos turi teisinę galią. Kai išleido įsakymą sumažinti valstybė, jo kopija yra skiriamas supažindinti darbuotojus. Komisija šiuo metu nustatyti ir pristatyti grupę darbuotojų pastebėti jų artėjančią atleidimo mažinant pozicijas turėtas. Dokumentas nereikia tiesiog praeiti, ir įgyti kiekvienam darbuotojui, kad jis yra susipažinęs su rankiniu reglamentavimo srityje pasirašymo. Yra laikai, kai žmonės nesutinka su sprendimu, atsisako pasirašyti jokio popieriaus. Jie tikisi, kad jos atsisakymas atšaukti blogio veiksmus. Bet tvarka yra ne atgaline data. Tokiais atvejais Komisija turi būti pateiktos darbuotojų taip:

• padaryti dalyvaujant liudininkams į atsisakymo aktą pasirašyti,
• siųsti dokumentą darbuotojo namų adresas paštu registruotu laišku, organizuoti pristatymo su gavimo patvirtinimu, kartu su forma uždaroje į voką išsiuntė į vertybinių popierių inventorizacijos.

Nukreipimas mažinimą

Sumažinimo procesas visada daroma su tikslu. Yra tik dvi priežastys, kurios gali paskatinti bendrovės valdymo atlikti tokią procedūrą:

1) mažinimas, dėl kokių nors priežasčių, bendras darbuotojų skaičius.

2) eliminavimas konkrečių pozicijų.

Pirmuoju atveju, išleido "Užsakyti mažinimui valstybės tarnautojų." Tai reiškia, kad komanda yra reorganizuota, kaip rezultatas, iš kurių bus nereikalingos specifinės etatai. Šis faktas yra net atsispindi praėjusių tam, kuris specialiai buvo išdėstyti šių pranešimų, kad turėtų būti pašalinti iš valstybės pavadinimus. Pati santrumpa tos valstybės, iš tikrųjų veda į sumažinimas. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai visiškai naujų darbuotojų pozicijas ir pozicijas, yra įrašytas, o ne sumažintas. Turėtumėte prisiminti, kad jūs galite tik pašalinti "Real" vieną. Išvada apie laisvą darbo vietą ar sumažėjimas esamų padalinių mažinimo skaičiaus nėra.

Savybės susitraukimo procedūrų

Turiu pasakyti, kad nepriklausomai nuo to, ar tam yra sukurta mažėja, valstybės, mėginys tinkamai pasirengti tokio dokumento yra vienas abiem atvejais. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad bet kuriuo atveju, darbdavys turėtų siūlyti darbuotojams, taikoma mažinimo, kitų su jo darbo metu. Ji, žinoma, turi atitikti jų profesinė kvalifikacija bei sveikatai. Siūlau reikia ne tik faktinį, bet ir laisva vienetai. Situacija yra, kai nė vienas iš darbuotojo nepatiko laisvų pozicijų, ypač darbdaviui yra tinkama pozicija kitose srityse. Tada jis privalo siūlyti ją tuo atveju, jei numatyta darbo sutartį (sutartis) arba įrašyti kolektyvinėje sutartyje įmonė. Tai reikės darbuotojo sutikimą, išreikštas raštu. Jūs negalite priversti žmogų pakeisti darbą ir gyvenamąją vietą prievarta.

Kaip atšaukti sprendimą

Yra atvejų, kai galutinis sprendimas dėl darbdavio mažėja gauna tik dėl sunkios finansinės padėties ar pavedimų, kurie suteikia darbuotojams galimybę dirbti savo darbo vietų trūkumo. Toks žingsnis yra būtina priemonė. Pavyzdžiui, standartinė procedūra daroma, sumažinimo nutartis, ir visi darbuotojai pranešė apie artėjančią atleidimo iš darbo. Bet staiga situacija pasikeičia radikaliai, ir valdymas nusprendžia panaikinti neatidėliotinų priemonių. Ką daryti tokiu atveju: atmesti visus, o tada imtis darbo arba rasti kitą, labiau konstruktyvų sprendimą? Esant tokiai situacijai, tai yra protinga išduoti specialų užsakymą, kuri bus svarstoma dėl tam ir visą susitraukimo procedūras, įskaitant panaikinimo darbuotojų atleidimo iš darbo. Ši šalinimą turi būti aiškiai išdėstytos priežastys paskatino lyderio imtis šio žingsnio. Be to, ji suteikia personalo biure padaryti atitinkamus patikslinimus personalo ir nustatyti, ar vyriausiasis buhalteris - sutvarkyti reikiamus dokumentus. Darbuotojas taikoma mažinimo, taip pat turi būti susipažinę su šiuo dokumentu ranka.