Ieškoti objektyvią norma: kokios yra darbo matavimo metodai

Reglamentas darbo gamybos leidžia objektyviai nustatyti ryšį tarp darbo tūrio ir jos mokėjimo. Darbo apimtis gali būti išreikštas darbo tūrio atlikto, iš aptarnaujamoje įrangos skaičius, darbuotojų skaičių, atlikimo laikas. Raktas, naudojamas praktikuoti darbo matavimo metodus - analizės ir eksperimentinių statistika. Kai analizės metodas: normalizuotas procesas yra suskirstytas į elementų; tada stovėti visus veiksnius, kurie daro įtaką kiekvieno elemento atlikimo trukmę (organizacinių, fiziologinei, techninių, socialinių, ekonominių); modeliuojama optimalų sudėtis ir proceso seką jo sudedamųjų elementų, atsižvelgiant į geriausias derinys veiksnių, turinčių įtakos jų ilgaamžiškumą.

Eksperimentiniai ir statistiniai metodai iš normavimas darbo (papildomas metodas) suponuoja tam tikrus standartus visą darbo apimtis be jo sudedamųjų elementų analizė. Eksperimentinis metodas naudojamas nustatyti taisykles dėl asmeninės patirties pagrindu atveju, į vertinimo specialistas, statistinė - remiantis faktinėmis išlaidomis už panašų darbą anksčiau. Melionas Darbo matavimo metodų nėra mokslo, kaip ir kuriant standartus Netiksli padarė faktinių darbo sąlygų analizę.

Pasirinkite vieną ar kitą metodą, turėtų būti priklausomai nuo tikslu, dėl kurio bus naudojami vertinimo rezultatus. Galų gale, darbo standartai - priemonė, naudojama norint pasiekti tikslą, todėl tai kainuos turi atitikti galutinį rezultatą. Pavyzdžiui, jei norite suteikti vieną gamybos tikslą, tada taikyti pakankamai laiko ar kurso gamybą už tą patį darbą. Priešingai, dėl standartų kūrimo, kuris bus naudojamas ilgą laiką ir (arba) masinės gamybos, tai geriau naudoti analitinius metodus darbo matavimo.

Jie būna dviejų rūšių: analitinio tyrimų ir analizės ir sprendimo. Pirmuoju atveju, laikas, reikalingas visų elementų ir bendro proceso rasti tiesioginio matavimo darbo vietoje (trukmė, darbo laikas paveikslėlis). Antruoju atveju, laikas, reikalingas naudojate moksliškai pagrįstas reglamentų (vietos, sektorių, tarpsektorinio). įmonės dažnai naudoja tipų analitinių metodų derinys. Mažiau darbo jėgos tie - Apskaičiavimas analizės.

Standartai nėra kažkas pastovaus, jie gali būti keičiami, atsižvelgiant į priemones organizacinio ir techninio pobūdžio renginį, naujų tipų darbo vietų darbuotojams plėtra (nestandartinis darbas yra tipinis). Tarp organizacinių ir techninių priemonių, reikia pabrėžti:

- modernizuoti ir eksploatuoti naują įrangą;

- gerinti produktų, įrankių ir įrangos;

- pažangių technologijų diegimas;

- automatikos ir mechanizacijos procesus;

- racionalizavimas;

- gerinti darbo organizavimą.

Naujų normų įvedimas turėtų būti atliekami laikantis RF TC ir sisteminiu reikalavimus.