Sertifikatas nuopelnus kaip būdas apdovanoti darbuotojus

Didesnis vaidmuo užtikrinant reikiamą lygį komandinio darbo, be to, gerai organizuotos darbo sąlygų, tinkamų darbo užmokesčio ir laiku išmokėti jai, žaisti įvairius paskatų. Tarp jų yra populiarus yra prizas, pažymėjimas garbės, tam tikras išmokas, taip pat dokumentų, patvirtinančių tokių paskatų.

Tokie veiksmai d ÷ l darbdavio skatinti drausmės ir sėkmingą darbą. Galų gale, jei sąžiningoje ir neatsargus darbuotojų pozicija ta pati, verslas nebus klestėti. Skatinimas - iš "perpetuum mobile" rūšies verslui. Darbuotojas, kurio darbo paslaugos buvo pastebėtas ir įvertintas, patirsite didelį pasitenkinimą iš darbo ir toliau gerai dirbti. Ir kiti darbuotojai gali įkvėpti su kolegomis sėkmės, nustatyti tinkamus tikslus.

Įstatymas skatinti darbuotojas nustato viešojo oficialaus pripažinimo savo paslaugas, viešųjų garbės teikimo formos. Dažniausiai į iškilmingą ceremoniją visuotinis darbuotojų pagal pasirašytą darbuotojo vadovo įsakymu suteikiamas garbės sertifikatą.

Visi paskatos darbo pagal savo pobūdį yra skirstomi į moralinę ir materialinę. Medžiaga visada turi piniginę vertę. Tai apima, sudarančiai vertingą dovaną ir aukščiausios kokybės problemą, priedas prie atlyginimo, kompensacijos išlaidas už kasmetines atostogas, papildomą apmokamas atostogas. Ši akcija atneša darbuotojų moralinį pasitenkinimą ir finansines pajamas. Tačiau dažnai net ir su dideliu noru skatinti darbuotojus rukododitel negali padaryti dėl finansinių suvaržymų.

Pigesnis yra moralinis skatinimas. Tai apima pranešimą dėkingumo, garbės diplomas, patekti į laivą ir Garbės knygą. Ši akcija nesuteikia papildomų pajamų, tačiau atneša darbuotojų moralinį pasitenkinimą. Pastaraisiais metais daugelis darbdavių pradėjo pamiršti moralinį skatinimą: Taigi paskirta beveik visi per pastaruosius metus, ir ši forma paseno. Esant tokiai situacijai, darbdavys, kuris nori remti darbuotojų moralę, gali kurti savo tipų paskatų. Taigi, tai gali būti įvesti į rezervą didinti, kreipimąsi už specialius seminarus, parodas ir konferencijas, sukurti patogesnes darbo sąlygas. Bet taip pat garbės liudijimas, arba, pavyzdžiui, sertifikatą, patvirtinantį, kad "geriausių darbuotojų" statusą praverčia.

Galbūt darbdavys mano, kad būtina skatinti savo darbuotojus, ne tik ties metų, ketvirčio pabaigoje, bet taip pat dėl specialių renginių, vykstančių iš visos komandos gyvybę ir kiekvieno darbuotojo ypač progai darbą - pavyzdžiui, ryšium su sėkmingo sandorio, įmonės jubiliejui ar pasaulietinių švenčių, pavyzdžiui kaip naujų metų, gegužės 1, darbuotojo jubiliejų. Diplomas herojus dieną atneš daug džiaugsmo ir parodyti, kad tai - dalis komandos, kuris ne tik dėkingi sunkaus darbo, bet taip pat žinau jį kaip asmenį.

Racionalus sistema atlygio darbuotojams - svarbus veiksnys įmonės sėkmę. Logiškai mąstant, darbdavys gali suteikti teisę į vadovų struktūrinių padalinių (departamentų ar padalinių) kreiptis į darbuotojų pigių paskatų - pavyzdžiui, mažu vieną kartą priemokos, ankstyvo pasitraukimo nuobauda mokėjimo. Ji taip pat apima pagyrimas ir sertifikatą.