Darbuotojų darbo užmokesčio - tai ... Darbo užmokesčio ir įdarbinimo struktūra darbuotojų

Vadovybės pareiga yra kontroliuoti valstybės savo darbą ir vertinimo struktūrą. Tai gali naudoti apskaičiavimo darbo užmokesčio darbuotojams metodą. Kas jie ir kaip jie taikomi praktikoje? Visa tai, kas parašyta straipsnyje.

Iš suplanuotų traukinių koncepcija

Darbuotojų darbo užmokesčio - yra darbuotojai įmonėms, kurios verčiasi nuolat, laikinai ar sezoninio darbo. Jie turi būti įtraukti į valstybės. Darbuotojų darbo užmokesčio apima buvimą ir nebuvimą specialistai.

Įstatymo nustatytais apskaitos darbuotojų, kurie turėtų būti šiame sąraše taisykles:

• atsiranda dėl darbo;
• į komandiruotę;
• nedirba dėl ligos ar viešųjų pareigas;
• sumontuotas ant visu etatu;
• darbuotojai žemės ūkio institucijų;
• Ekspertai patvirtino bandomąjį laikotarpį;
• Vertėjai;
• piliečiai buvo apmokyti.

Darbuotojų darbo užmokesčio - tai suaugę piliečiai, turintys savo teises ir pareigas. Jie neapima darbuotojų, kurie atlieka darbą už pusę dienos. Jie gali būti nepilnametis. Mažinimo tvarkaraščiai turi moterys, kurioms reikalingas slaugos pertraukas.

Darbo užmokesčio darbuotojams apima pranešimų, kurie gali būti įmonėje, sąrašą. Tokia informacija yra pateiktas statistikos vadovas darbuotojų skaičių, Valstybinio statistikos komiteto TSRS patvirtintą 1987 m. Tai šaltinis yra aktualios ir šiandien.

profesionalus

Darbo užmokesčio apima darbuotojų 3 Professional:

• nuolat;
• laikinos registracijos;
• sezoninis darbas.

Laikas darbo apibrėžta sutartyje, kurioje nustatyta, kad tarp darbuotojo ir darbdavio santykius. Reikėtų pažymėti, nuo išmokėto darbo užmokesčio darbuotojų - yra darbuotojai, atliekantys savo pareigas ne tik darbo dienomis, bet ir savaitgaliais bei švenčių dienomis. Ir kiekvieną kartą, kai jie savo darbą pagal instrukcijas.

Nuo išmokėto darbo užmokesčio darbuotojų, kurių buvo imtasi skaičius turėtų būti panašus į už darbo dieną skaičius, susiduria savaitgalį ar atostogas. Taigi, sudėtinga klasifikacija darbuotojų, veikiančių Rusijos Federacijos teisės aktus. Kiekviena įmonė turi apsvarstyti, kokios kategorijos nebūtų įtrauktas į sąrašą struktūrą.

Kas nėra sąraše?

Ne visada įmonėse yra darbuotojų darbo užmokesčio. Tai taikoma toms piliečių kategorijoms, kurie negali būti įtraukti į sąrašą:

• nėra įtrauktos į valstybės;
• Užimti visą darbo dieną;
• rengia su valstybės organizacijos susitarimą;
• laikinai, dirbantiems;
• mokymas, kuris yra atitrūkti nuo darbo;
• aukštųjų mokyklų studentams;
• jauni specialistai;
• atleistų darbuotojų.

Yra bendrovė ir kitų darbuotojų darbo užmokesčio. Išorinis dalis - darbuotojai atlikdami savo pareigas 2, 1.5, ar mažiau nei 1 statymas. Šiuo atveju, darbuotojas yra skaičiuojami kaip vienas asmuo. Darbo užmokesčio darbuotojų pastarąjį mėnesį turėtų būti tie ekspertai patvirtino darbuotojų iki tam tikros datos. Jis neturi patekti atleistiems darbuotojams.

darbuotojų skaičius

Kodėl reikia skaičiuoti nuo išmokėto darbo užmokesčio darbuotojų skaičių konkrečioje organizacijoje? Tai būtina dėl nuolatinių pokyčių valstybės. Vidutinis skaičius nustatomas pagal paprastą formulę: iš visų dienų, jums reikia padalinti dienų skaičių sudėties sumos. Metodas paraiškos forma yra nustatoma pagal užduočių, kurias turi aptarnaujantis personalas.

Naudojant darbo užmokesčio, arba vidutinis skaičių atliktų darbuotojų vertinimus. Yra daug charakteristikos darbo jėgos, kuri į personalo tarnybų darbą atsižvelgti. Darbo jėga yra svarbus šaltinis organizacijoje, nes tai priklauso nuo įmonės efektyvumą.

įdarbinti numeriai

Įmonė atsižvelgia į iš darbo užmokesčio ir įdarbinimo darbuotojų sudėtį. Šios koncepcijos yra šiek tiek skiriasi viena nuo kitos. Kaip jau buvo minėta, tai vadinama sąrašinis darbuotojų, dirbančių įmonėje. Paslaptis adresas apytikslį skaičių darbuotojų, kurie turėtų būti darbe kiekvieną dieną, skaičius.

Pavyzdžiui, skaičių 100 darbuotojų darbus ir jų saugaus namas 20, nes kiti gali dirbti namie ar ne visą darbo laiką. Tokia sistema yra daugelyje įmonių. Darbo užmokesčio ir įdarbinimo struktūra darbuotojų dokumentais.

Vertinimas darbo išteklių

Dėl darbo jėgos atspindi verslo specifiką. Pagrindinis tikslas valdymui užtikrinti maksimalų produktyvumą. Siekiant šio tikslo, valdymo įvertina struktūrą, būklę:

• bendrovė turėjo reikiamus žmogiškuosius išteklius;
• Tai buvo pagerinti darbo efektyvumą;
• dalyvavo racionalų darbo užmokesčio.

Duomenų šaltiniai, per kuriuos spręsti šiuos uždavinius apima apskaitos dokumentus. Jie yra pagaminti pagal darbuotojų personalo departamentas.

Duomenys apie žmogiškųjų išteklių

Kaip kadrų sąmatą? Taikant įprastus rodiklius, ekspertai analizuojami laikantis visų reikalavimų. Jeigu yra pakeitimų, sąmata ne tik kiekybiniai charakteristikos, bet ir kokybinis. nustatyti nukrypimai nuo normų, kurios buvo nustatytos ankstesniais laikotarpiais, kai analizuojant rezultatus.

Valdymas gali patikrinti, ar laikomasi visų darbuotojų standartus. Turi būti atsižvelgiama į tai firmoje valstybinių modifikacijų struktūra padidėjimą, reiškia, pagerinti išvaizdą.

Prireikus rengia darbuotojų skaičiaus?

Būtina visoms bendrovėms, kurios turi pusiausvyrą. Sąrašo numeris taikoma juridiniams asmenims. Visa informacija apie skyrių, brigadų, kurios yra organizacijos dalis, yra pagaminti šioje dokumentacijoje.

Atminkite, kad net jei tas skyrius, kuris nėra iš įmonės dalį, bet nurodo, kad tai, bet jis tikrai turėtų įtraukti į ataskaitą. Išimtys yra vienetai su savo balansą. Šiuo atveju tai yra įmanoma perduoti reikalingą informaciją centriniame biure ar statistikos institucijomis.

Už rengiant ataskaitą procedūra suskirstytas pagal brandą. Jie už mėnesį, ketvirtį ar metus. Jūs visada turėtų atlikti taisyklę: intervalas prasideda 1-ojo laikotarpio dieną ir baigiasi paskutinę dieną. Pavyzdžiui, ataskaitoje gali būti nuo sausio 1 iki gruodžio 31 d, net jei tai ir švenčių dienomis. Turėtumėte nedelsdami imtis dokumentus, kitaip jūs turite sumokėti baudą.

atsakomybė

Kaip ir su bet kuriuo kitu dokumentacijoje atsakingo valdymo įmonės ataskaitų. Būtina pateikti tikslią informaciją. Į pažeidimų atveju kaltininkas yra vyriausiasis buhalteris ir vadovas departamentas. Registracijos dokumentacijos turi būti išbandytas lyderystę.

Reikalavimai ataskaitos

Parengtas dokumentas nustatyta forma. Jų yra rūšių daug, bet ten tinka kiekvienai progai. Tik tada bus tiksliai nustatyti darbuotojų skaičių. Būtina tinkamai atlikti darbo eigos. Šiuo atveju, visi ženklai yra pagaminti remiantis originalus pagrindu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga, draudžiama daryti pakeitimus be nedarbingumo atostogas.

Kitas svarbus dalykas yra darbuotojų tarp padalinių ar įmonių perdavimo. Šiuo atveju, pašalinti asmenį iš dokumento gali būti tik kitą laikotarpį. Duomenų įvedimas atliekamas taip pat. Jei buvo pastebėtas klaida, pakeitimai turi būti pateiktas ataskaitoje, kad ten buvo problema.

Vidutinis numeris yra naudojamas siekiant nustatyti darbo našumą, vidutinis darbo užmokestis, apyvarta. Reikia sumokėti už tam tikrą laikotarpį. Norėdami nustatyti vidutinį skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių padalijus iš dienų skaičiaus per mėnesį (įskaitant darbą, atostogų).

kategorija

Visi darbuotojai yra suskirstyti į 2 grupes pagal darbo variantą. Tai turėtų būti laikoma, kad galėtų vykdyti skaičiavimų. Tai pačiai kategorijai priklauso darbuotojams, o iš kitos - darbuotojų. Pirmasis yra daug daugiau nei pastarasis.

Darbuotojai yra vadybininkai. Tai apima buhalterių, inžinierių, ekonomistų, redaktoriai, mokslininkus. Visa tai yra svarbu kategorizuoti, kad dokumentai buvo tinkamai parengta.

Dokumente nurodyta informacija apie išvykimo ir atvykimo darbuotojų. Į "atvykimas" rodo, kur jis įžengė į naują darbuotoją. Ir į "išvykimo" reiškia atleidimą iš darbo tipą. Šis paskirstymas leidžia greitai naršyti struktūrinį dokumentus.