Įdarbinimas viršų ir vidurinės grandies vadovams

Įdarbinimas reiškia tikslinių veiksmų, kurių pagrindinis tikslas serija - pritraukti kandidatus su reikalingų savybių, kad būtų pasiekti organizacijos tikslus.

Kalbant paprastai, įdarbinimas apima paieškos, vertinimo ir įdarbinimo specialistų, kurie nori ir gali dirbti, ir tuo pačiu metu suteikti būtini kompetencijos ir sugeba dalintis bendrovės vertybes.

Kokybės atranka personalo padidins įmonės pelną, padidinti našumą ir "kovos dvasią" iš darbuotojų komanda. Visa tai leis bendrovei kurti dinamiškai.

Neprofesionaliai arba prastos kokybės pasirinkimas - tai nesugebėjimas atitikti tikslus, laiko nesėkmių, nesklandumų verslo procesų ir verslo planus bendrovės. Kaip rezultatas, galvos vėl reikia išleisti pinigus paieška ir atranka nauja komanda. Reikėtų pažymėti, kad sistemos klaidas ir visa tai gali sukelti žymiai padidinti išlaidas į verslą.

Įdarbinimo paslaugos profesionaliu lygmeniu siūlomi specializuotų įmonių. Šiuo atveju, iš trečiosios šalies rezultatai yra tikrai malonumas įmonę kliento ne tik darbo kokybė, bet ir teigiamus, kurią sukūrė komandos darbo rezultatus.

Įdarbinimas atlieka trijų žinomų metodų:

1. sijojant. Paieška ir atranka kandidatų atliekamas pagal formalius reikalavimus, kuriame yra pozicija, išsilavinimas, darbo užmokestis, darbo patirtis, lytis, amžius ir pan

2. Įdarbinimas. Paieška ir atranka personalo vykdomas pagilintas atsižvelgiant karjeriniai formalios ženklais. Siekiant šio tikslo, kiekvienas kandidatas interviu ekspertai išorinei organizacijai. Jų tikslas yra išsiaiškinti kompetencijas, žinias ir įgūdžius kandidatų, taip pat savo asmenybės savybes. Taip pat svarbu suderinamumas su verslo kultūrą perkančiosios organizacijos.

3. Vykdomasis paieška. Pareiškėjai nėra klasifikuojamos pagal padėtį, ir dėl kliento verslo tikslus. Šis metodas yra daugiau kaip projektinis darbas, grindžiamas išsamiu rinkos tyrimas atsižvelgiant į kliento verslo charakteristikas. Taip pat atsižvelgiama į darbo vietą, verslo ir asmenines savybes kandidato. Šis pasirinkimas technologija yra efektyviausias, bet pats darbo jėgos ir taip brangus.

Pagrindiniai privalumai gydymo Specializuotų įdarbinimo agentūrų į didelę duomenų bazę kandidatai vėl pradėtų dirbo. Todėl A darbdavys laiko dirbo atnaujinti minimali. Skirtis laikas rėmas gali, priklausomai nuo sudėtingumo ir skubos reikalingų pozicijų. Kaip taisyklė, į vidutinės trukmės laikotarpiu specialistai yra 5-7 darbo dienas.

Reikėtų pažymėti, kad specializuotos agentūros vykdo individualią vertinimo interviu, kuris yra pagrindinis privalumas bendradarbiavimo su tokios organizacijos. Interviu leidžia tinkamai įvertinti profesines savybes, nustatyti motyvaciją ir įvertinti asmenines savybes kandidatų.