Mokamos atostogos

Žodis "šventė" už muziką dauguma skamba. Bylos dėl piliečių negali laukti galimybės atsipalaiduoti, pailsėti, išvykti į jūrą arba aplankyti šiltųjų kraštų.

Panagrinėkime, kas gali imtis reguliariai mokamas atostogas, ir kokiomis sąlygomis. Bet darbuotojas arba darbuotojas remiasi mažiausiai 28 dienas poilsio, nepriklausomai nuo to, ar jis dirba visu etatu, puse arba kartu. Svarbiausia yra tai, kad darbuotojas buvo oficialiai pagal darbo sutartį. Asmuo be registracijos, darbo lygtinai, valdžios institucijos mokamos atostogos neprivalo teikti.

Išimtis - žmonės dirba sezoninį darbą. Šis žmonių valdymo laipsnio privalo mokėti už atostogų metu norma: dvi dienas poilsio per darbo mėnesį. Jei jūsų atostogos patenka atostogas - šis laikotarpis turėtų būti padidintas atitinkamą dienų skaičių.

Jei darbuotojas tik neseniai gavo vietoje, tiesiai ant pagrindinio kasmetines mokamas atostogas darbą, jis uždirba tik šešis mėnesius nuo eksploatavimo. Tačiau yra išimčių: piliečiai, dirbantys ne visą darbo laiką, kad jie galėtų ją derinti su atostogų pagrindiniame darbe, asmenys, kurie pagal amžių moterys, apmokamų atostogų ir sujungti ją su motinystės atostogų, ir kitų kategorijų asmenų paminėti in-law, jam gali būti skirta iš anksto, jei pageidaujama.

Jei darbuotojas dirbo naujas pareigas tik vienerius metus atostogos bus suteikiamos remiantis jo pareiškimu. Kitais metais, parengta iš anksto atostogų grafiką visai komandai. Darbuotojas gali užtikrinti atostogas bet kuriuo metu, suderinus su kolegomis ir viršininkais. Grafikas yra sukurtas po kelių savaičių iki Naujųjų Metų. Vėliau jis privalo atlikti, darbuotojams bei valdymą. Jei nustatyto tvarkaraščio mokama Išvykti iš pirmojo kovo, likusi negali atsiplėšti nuo balandžio vidurio. Tuo darbuotojų ir susitarusi su valdžios institucijų prašymu gali būti suskirstyti į poilsio laikotarpį į dvi lygias dalis 14 dienų.

Jei darbuotojas priklauso specialios kategorijos žmonių - nepilnametis, mokytojo, policininko, arba neįgalųjį, jis remiasi prailginta apmokamas atostogas. Visų pirma žmonėms su negalia, jis trisdešimt dienų.

Jei jums sutelkti dėmesį į KĮ RF 116 straipsnio nuostata, kad tam tikrų kategorijų asmenims remtis daugiau atostogų. Pavyzdžiui, ji remiasi piliečius dirbti netaisyklingos valandų ar Darbuotojų sąlygomis Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių srityse, taip pat dirbančių kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis gamybos asmenims. Išsamiau, ši informacija gali būti rasta atitinkamu straipsniu.

Pasibaigus Tarybos direktyva dėl kasmetinių atostogų, kuri viršija dvidešimt aštuonias dienas nuostatas darbuotojo prašymu, jūs negalite atsipalaiduoti, ir gauti jį vietoj piniginės kompensacijos. Tiesa, ši nuostata netaikoma nėščiosioms, jaunų darbuotojų, taip pat žmonėms, dirbantiems pavojingų profesijų. Šios kategorijos turėtų ilsėtis laiku visiškai.

Jei atleidimas yra ne praleido dalį šventes žmonės taip pat galite gauti pinigus. Mokėjimo apskaičiuojamas kaip atsiskaitymo už 2,33 dienas atostogų per mėnesį dirbo.

Be to, reguliariai apmokamas atostogas kai kurių kategorijų darbuotojų remtis tikslinę spaudai, numatytą tikslu. Tai motinystės atostogos, įtėviai, kuris paėmė kūdikio šeimą nuo našlaičių, mokymo, motinystės priežiūra. Poilsio trukmė taikančioms 70 dienų iki priėmimo dienos ir po to, kai. Jei pageidaujate, jis gali būti pratęstas iki trejų metų.