Verslo personalo vertinimas: bruožai proceso ir jo pamatai

Lyderiai šiuolaikinių sąlygų turi nuolat praturtinti savo valdymo stilių. Nes kitaip negalėsite nuoseklios ir vieningos komandos formavimas. Nešvaistyk laiko žmonių valdymas, nėra patikimi. Verslo vertinimas darbuotojų - tik vienas iš renginių, kurie leidžia įvertinti, kaip darbuotojai yra profesionalūs, jei jų kvalifikacija yra pakankama tam tikra veikla.

Savybės tokios analizės

Svarbi šiame teste - laikytis tik sisteminio požiūrio, kad dažnai trūksta praktikoje. Be to, kartais vadybininkai apsiriboja tik darbo užmokesčio paskirstymo tarp darbuotojų, priklausomai nuo jų bendro įnašo į plėtros ir veiklos įmonės. Tuo tarpu, pagal įstatymą, vyriausiasis savo iniciatyva gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris stokoja kvalifikaciją. Taigi, kad verslo vertinimas darbuotojų praleido protingai, tai tikrai padės išryškinti geriausias iš geriausių.

Kas vyksta praktiškai?

Neseniai mokslininkai daug skirti savo kūrinius į šią problemą ir jos plėtrą. Įskaitant daugelį rusų autoriai atkreipti dėmesį į šią temą. Bet iš tiesų, net eilinis verslo vertinimas darbuotojų dirbo ne iki galo, nors mokslinėje literatūroje yra gana daug.

Apie esamus trūkumus

Bet kuri organizacija gali pagerinti savo efektyvumą, jeigu tinkamai atlikti tokį renginį, kaip verslo vertinimo personalas. Tačiau iki šiol šis procesas yra ne be kai kurių trūkumų. Visų pirma, nėra aišku, santykiai tarp atskirų indėlio darbuotojų ir galutinių rezultatų darbo. Įmonėse dažnai naudoja įvairių formų vertinimus, bet jie naudojami atskirai vienas nuo kito, kiekvienas, o ne kaip paketą.

keli papildymai

Apskritai, svarbu plėtoti metodus verslo darbuotojų vertinimą. Galų gale, beveik išimtinai, ši sistema leidžia įvertinti, kaip gerai tai ar tas asmuo, arba grupės darbuotojų susidoroti su savo pareigomis. Yra atvirkštinė priklausomybė tarp skirtingų procesų ir reiškinių. Taigi, ką darbuotojai gauna papildomą paskatą tobulinti savo darbo kokybę.

Apie kritinių sąlygos

Visų pirma, tokia sistema būtų veiksminga, ji turi būti objektyvūs. Toks planas plėtoti požiūrį į tai turėtų būti kaip patys ir lyderių, kurie patvirtino politiką darbuotojų. Verslo personalo vertinimo organizacija taip pat numato rezultatų konfidencialumą. Tai yra, jie turi būti žinomas tik darbuotojo ir jo vadovo. Na, išskyrus tai, kad jis gali išmokti departamentas žmogiškųjų išteklių. Į įmonės situacija bus dar intensyvesnė, jei tokių auditų rezultatai bus skelbiami viešai. Pavaldiniai yra dar ne į lyderių, kurie bus tik išsiblaškymas visiems. Taigi, visa įmonė pradės subyrės.