Darbo valandomis. Nuotraukų Darbo laikas: pavyzdys, pavyzdys

Efektyvumas daro žmonės sėkmingai, konkurencinga. Puiki priemonė, kaip efektyviai jūs naudojate darbo laiką studijų - Nuotraukų darbo laiko, kitaip tariant, tai vadinama laiko. Kas tai yra priemonė, kaip jį naudoti ir ką ji duoda rezultatų - perskaityti straipsnį.

Kas yra darbo laiko paveikslėlį?

Šis tyrimo metodas, kuriame tęstinis matavimas atliekamas metu arba tam tikrą laiką. Per šią pastabą, gali teikti informaciją apie tai, kas užimtas darbuotojas, grupės darbuotojų ar komanda per darbo dieną. Stebėjimas yra ekspertas, nes toks tyrimas gali būti atliekamas atskirai. Tvirtinimo visiškai veikiami visą ieškinį kaip su darbu ir išsiblaškymas, dūmai pertraukėles, neformalų bendravimą , ir taip toliau.

Tarp darbuotojų, kurie mėgsta laiko valdymo ir suprasti, kad laiko valdymas svarbą, jis yra populiarus įrankis. Be to, jei jus domina tai, kaip optimizuoti darbo laiką klausimą, darbo laikas nuotrauka bus pirmas žingsnis. Jūs galite valdyti tik tai, kas buvo matuojamas. Dažnai tiesiog pastebėjimas, net be jokio darbo dieną kaita jau pirmaujanti prie efektyvumo padidėjimą.

tikslai

Šis metodas siekia keleto tikslų. Vienas iš svarbiausių - aptikti praradimo metu per darbo dieną. Kitas - nustatyti praradimo metu priežastis ir apie priemones sistemą, kuri leis dirbti efektyviau plėtrą. Nuotraukų darbo laiko leidžia standartų rengimo metu darbo eigas priimti organizacinę patirtį sėkmingiausių darbuotojų ir mokyti kitus žmones siekti aukštų rezultatų.

Ypač vertinga ši tyrimų natūra, kai padidinus arba sumažinus darbuotojų klausimas, atsakomybės perskirstymas.

Jei norite aptarti su savo vadovu padidinti darbo užmokestį arba paieškos asistentas, asmens nuotrauka darbo valandų bus sudaryta savo puikiu įrodymų bazę. Jūs turite stiprius argumentus, vadovas reaguoja į jūsų pasiūlymus rimčiau, jei gaunamas panašiu būdu.

Nešiojimo nuotraukas darbo laiko

Nepaisant to, kad procedūra pavadinime yra žodis "fotografija", nė vienas iš fotografijos įrangos nereikia. tik pakankamai popierius ir rašikliai. Supaprastinti problemines sukurtas formas pasiruošęs užpildyti mėginius. Juos galima rasti teisinėse sistemose "konsultantas". Formą galite kurti ir valdyti savo arba įprastą stalą.

Vieną dieną ne visada pakanka, todėl stebėjimas gali būti palaikoma keletą dienų.

Visas procesas gali būti suskirstytas į tris etapus: pasirengimo, stebėjimo proceso, rezultatų analizė. Tuo parengiamojo etapo ir užpildyti formas, tuo pastabų etape yra registruojami, perdirbant rezultatus etape skaičiuoti, kiek laiko užtrunka tam tikros rūšies darbą, analizavo efektyvumą, išvadas.

Rezultatų apskaičiavimas

Kuo geriau prisiimti tos pačios rūšies operacijas yra derinami, renkami grupių. Populiariausi grupės yra:

• Rengdama ir užbaigimo (paleidimo įranga, rengiant būtinus įrankiai, įranga uždarymo, darbo valymo).
• Organizaciniai klausimai.
• Laikas naudojamas faktinį vykdymą pareigas.
• Poilsio pertraukėlės ir pietūs.

Galime išskirti mažesnes grupes, atitinkamai tam tikro tyrimo. Tada apskaičiuojamas koeficientas rodo efektyvumą arba neefektyvumą dienos darbo personalo.

forma punktualumas

Formoje būtinai turi būti "riba", kuris įžengė į informaciją apie vardo ir specialybės darbuotojų kompanija, kuri atliko tyrimą, datą ir laiką analizę.

Tada ji turi būti lentelė. Pirmame stulpelyje - serijos numeris, o už darbą pavadinimu stulpelis. Trečiame stulpelyje pažymi laiko intervalą, ir iki kiek skolki atlikta darbą. Ketvirtas stulpelis apskaičiavo laiką, praleistą ant darbo laiką. Jūs galite pridėti stulpelį užrašams.

Pagrindinės mokslinių tyrimų

Žiūrėti gali būti vienas asmuo, tuomet jis turės būti individualus nuotrauka. Galite žiūrėti grupę ar komandą, tai bus grupė ar brigada Nuotrauka.

Jei stebėjimas vykdomas visoje darbo dieną, tada ši nuotrauka yra vadinamas klasikiniu. Gali būti taikomos nustatant ne visą dieną, tačiau tik kai kuriuos jos aspektus.

Kitas skyrius minėta pirmiau. Žiūrėti gali būti specialistas, ar darbo diena fotografuoti galite padaryti patys. Jei naudojate trečiosios šalies stebėtoją gali susidurti neigiamą reakciją darbuotojų. Jie gali atsisakyti dirbti prižiūrint, arba, atvirkščiai, pradeda dirbti greičiau ir ilgiau nei įprastai, todėl neteisingų duomenų apie laiko.

Jie gali būti tiriamas ir su vaizdo įrangos pagalba. Viena vertus, ji leidžia gauti objektyvios informacijos iš kitos - ne kiekvieną veiksmą galima aiškiai atskirti žiūri tik iš šono, be komentaras asmuo, atliekantis darbą už jį.

psichologinis pasirengimas

Į klausimą, kaip darbuotojai naudoja darbo laiką tyrimas - Nuotraukų darbo laiko, paprastas techniškai, bet psichologiškai sudėtingas metodas. Darbuotojai suvokia tokius tyrimus kaip bandymas sekti jais, pabloginti darbo sąlygas, nustatyti trūkumus ir nubausti.

Todėl svarbu atkreipti dėmesį į preliminarų paaiškinimas šio tyrimo svarbą. Rimti įtaka psichologinis klimatas komandoje. Jei žmonės dirba pasitikėjimą ir prestižą atmosferą, tada noriai susitiks viską, kad padės padaryti ši organizacija veiksmingesnė ir konkurencingesnė. Jei, priešingai, yra būdingas kolektyvinis nepasitikėjimo, pastovus baudimo, tada gauti patikimą informaciją, kuri tikrai suteiks rezultatai bus labai sunku.

Svarbu sukurti paskatų sistemą, pagal kurią darbuotojai būtų naudinga efektyviausiai dirbti.

apdoroti pavyzdį

Ne kiekvienas darbuotojas gali padaryti tiksliai laiką darbo dienos. Sunkiausia atlikti savo darbuotojus, atliekančius vadovaujančias pareigas, ypač sudėtingų paveikslų buhalterių darbo laiką. Tiesiog su tais ekspertais, kurie operacijos turi aiškias ribas ir funkcijas. Kaip taisyklė, jis dirba specialybes.

Pažvelkime į pavyzdį. Darbuotojas pasiima vadovo poziciją verslo departamentas. Čia yra darbo laikas (mėginio) nuotrauka:

• Iš darbo dienos pradžia - 9-00.
• Darbo rengimas (PC pakrovimo, dokumentų rengimas) - 9-10.
• Planavimo sesiją - 9-15.
• Telefoninio pokalbio su rakto klientui - 9-30.
• 9-42 - E-mail tikrinimas.
• Paruošimas kliento sutartyje - 9-53.
• Rūkymas pertraukos - 10-37.
• Pasirengimas naujo produkto pristatymas klientui - 10-57.
• Pietūs - 14-05.
• Stažuotė naujas darbuotojas - 14-58.
• Rūkymas pertraukos - 16-15.
• Skambinimas klientai - 16-30.
• Užbaigimas dieną (valymo darbalaukį, išjunkite kompiuterį) - 17-55.
• Slaugos namuose - 18-00.

Dabar mums reikia apskaičiuoti, kiek laiko prireikė kiekvieną veiksmą, platinti rūšių darbo grupėse, apskaičiuoti efektyvumo valdymo koeficientas. Ši nuotrauka darbo laikas (pavyzdys) padės jums padaryti jūsų pačių.

Kas turi šią informaciją?

Pirmiausia Visos suinteresuotosios šalys yra vadovai ir savininkai įmonių, kurie nori suprasti, kaip optimaliai pakrautas su personalo, ji yra naudojama efektyviai darbo jėgos įmonę.

Darbuotojai Žmogiškųjų išteklių departamento Žmogiškųjų išteklių taip pat reikia šiuos tyrimus turi būti įmanoma pareigybių aprašymus, tiksliai pasirinkti darbuotojų skaičių, kuris yra būtinas organizacijos, atlikti tiriamąjį darbą.

Atsakingi darbuotojai ir domisi tuo, kad darbo diena buvo naudojami veiksmingai, be prastovų ir darbo vietų, susijusių su visos rankos, o ne sukurti situaciją su perdirbimu ar darbo į namus.

Dabar jūs esate susipažinę su tvarka, kuri leidžia jums įvertinti, ar efektyviai panaudoti darbo valandomis (foto darbo laikas). Pabandykite taikyti metodą praktikoje, jūs rasite daug rezervų, pamatyti, kaip dirbti optimaliai. Naudodami šį metodą, jūs galite tapti viena iš našiausių darbuotojų, ir jis tikrai bus matomas ir vertinamas.