Ką tai svarbu psichologinį klimatą komandoje

Psichologinis klimatas komandoje - ši sąvoka yra gana neaiški. Ši psichologijos terminas nurodo bendrą pasitenkinimą tarpasmeniniais santykiais tarp darbuotojų. Yra žinoma, kad gera nuotaika žymiai pagerina efektyvumą ir didina produktyvumą.

Yra žinoma, kad kai moralinis ir psichologinis klimatas komandoje užimtas, prastų rezultatų ir visos veiklos. Nesvarbu, koks skaičius grupėje - du ar trys žmonės, ar du šimtai, tarpasmeninių santykių taisyklės nėra labai skiriasi. Sveikos komanda, kiekvienas narys bando atlikti savo pareigas, neperjungia darbą į kitą, išgyvena dėl bendro tikslo.

Psichologai nustatė keletą funkcijų, kurios gali nustatyti gerą atmosferą grupėje. Visi komandos nariai yra nustatyti bendrai gamybinę veiklą, vertinti jos efektyvumą, taip pat asmens indėlį kiekvienas. Be to, ši organizacija ir komanda sanglauda yra pakankamai svarbus. Neformalus ir formalus vadovas (vyriausiasis) yra tas pats asmuo. Jei kolegos tikrai laimingas už vienas kito sėkme, ji taip pat sako, kad psichologinis klimatas komandoje yra normalu.

Be to, jei grupės atmosferą, konfliktų ir nesusipratimų, net jei ten galima išspręsti taikiai, remiantis įprasta tvarka. Tonas bendravimo tokioje komandoje, daugiausia lygaus ir draugiškas. Kolegos gerbia vienas kitą, nėra nelinkęs susitikti po darbo. Įvairiais būdais, tai atmosferos natūra priklauso nuo vadovavimo stiliaus ir kitų savybių organizacijos viršininku. Pavyzdžiui, autoritarizmas dažnai slopina iniciatyvą, pagal kurią darbuotojai pradėti atvėsti prisiimti atsakomybę. Demokratinė stilius priešingai prisideda prie komandos formavimo, padidinti efektyvumą. Galų gale, kiekvienas darbuotojas žino savo tapatybę ir indėlį į bendro tikslo svarbą.

Moralinė ir psichologinis klimatas komandoje priklauso nuo daugelio veiksnių. Taip pat reikėtų pažymėti, kad per susibūrimas darbuotojai gali ir turi dirbti. Daug kas priklauso nuo individualaus lyderio ir jo elgesį. Taigi, yra keletas rekomendacijų dėl vyriausiasis pagerinti komandos atmosferą. Būtina suformuluoti kūrinio tikslas taip dažnai, kaip įmanoma. Darbuotojai turi žinoti, ką jie atlieka savo pareigas. Psichologinis klimatas komandoje priklauso nuo to, kaip darbuotojai vienija tarpusavyje. įvairūs mokymai vykdomi tobulinimo spektaklio. Tačiau skatina komandos formavimas bendrą Poilsis, bendrą priežastį ir kt.

Galva rekomenduojama išlaikyti nemokamą nuomonė darbuotojus, kai klausimai susiję su visų darbuotojų. Psichologinis klimatas komandoje labai priklauso nuo gamybinės veiklos pobūdžio. Darbuotojų įdarbinimas turėtų atsižvelgti į jų temperamentas, charakteris ir linijos poziciją. Jei norite dirbti poromis ar grupėje, jums reikia atsižvelgti į sąskaitą psichologinį suderinamumą žmonių.