Mobingas - kas tai? Už mobingo, jos esmę ir priežastis, kaip pasipriešinti

Netrukus į naują komandą, rizika, netelpa į jo dabartinį gyvenimą pagal tam tikras taisykles, taip sukeliant neigiamą požiūrį į savo kolegomis ir viršininkais. Na, jei jūs iš karto gali suprasti savo klaidas ir jas ištaisyti, bet jei į konfrontacijos pradžios, dėl įvairių priežasčių per toli, naujas darbuotojas gali būti bendrojo dislike, panieka, patyčios auka, taip pat mažas ir didelis blogybių. Ši psichologijos reiškinys vadinamas "mobingo". Kas tai yra ir kaip pasipriešinti ją aptarsime išsamiai vėliau šiame straipsnyje.

Skirtumai tarp mobingo ir darbo konfliktų

Pirmiausia, jums reikia suprasti, ką išskiria mobingo nuo įprastų rietenų, dažnai bet grupėje. Pavyzdžiui, kai vyriausiasis atsiskaito už Niechlujstwo, nes jūs pamiršote kažkur siųsti dokumentus, ir tada jums taip pat skrenda iš savo sekretore, primena mums apie šio nurodymo, kelis kartus - tai ne priekabiavimas, o reakcija į savo neatsargumo.

Bet jei ateini į darbą, pavyzdžiui, reguliariai girdėti frazę iš kolegų: "O, ateik, ir mes manome, kad automobilis nukentėjo ir, galiausiai, gelbėk mus nuo jo kompanija!" Arba pastebite, kad turite savo kompiuteryje ištrinami svarbius failus, dokumentus, yra susimaišiusios, ir ant stalo yra vienetų mėgstamų patiekalų ir tt, tada greičiausiai jums - .. kad mobingo auka.

Kai kurie, kaip bjaurus reiškinys komandos gali atsirasti tarp atskirų žmonių santykius. Pavyzdžiui, vyriausiasis gydo žmogų iš pavaldinių, rodo tariamai nepagrįsto priešiškumą. Tai psichologinis reiškinys vadinamas "Patyčios".

Kas gali išprovokuoti mobingo

Taigi, patyčios, patyčių - kas tai? Kad jie provokuoja? As it turns out, dauguma šių reiškinių priežastis yra visiškai suprantama, ir vienas iš jų gali tapti ELEMENTARY pavydas.

Įsivaizduokite for a moment - bendruomenėje, kur jauniausias darbuotojas ilgi-keturiasdešimtmetis ateina jauna, pilna jėgų ir energijos darbuotojo. Tai suprantama, kad nebus priimti iš karto išskėstomis rankomis. Ir jaunystės ir sveikatos, ir gebėjimas lengvai padaryti karjerą sukels atsisėdo į savo vietas ", Mossy" kolegos pavydėti.

Ir jei įmonė žmonės jau seniai svajojo parenkamas tarp darbuotojų, bet niekada sugebėjo lipti karjeros laiptais, jie gali eiti ir lengviau asmeninių ambicijų: bandyti pilną pavergimas bet jo kolegos. Kaip objektas paprastai pasirenka silpniausius, ir procesas leidžia Rogues šunimis jaustis didžių asmenybių.

Mobingas - iš dykinėjimas ženklas

Komandos su tinkamai organizuota ir atsakomybė darbuotojų yra taip pat labai dažnai mobingo. Darbe, kur žmonės tiesiog triūsas nieko nedaryti ir ieško bet kokią galimybę žudyti laiką, vadinamas reiškinys yra kažkas, kad gali imtis juos, išmaišyti ir padaryti prasmingą buvimą.

Esant tokioms aplinkybėms, ji gali būti bet koks darboholikas nesąžiningi. "Ką, jums reikia daugiau nei bet kas kitas? Ką spardytis prieš viršininku? "- tai bendrosios nepasitenkinimą argumentai. Beje, yra ypač linkę į šį reiškinį kolektyvų, kuriuose neįmanoma judėti į priekį savo karjerą, jei esate ne bosas mėgstamiausia.

Už mobingo priežastys

Iš mobingo priežastis gali būti kieta konkurencija. Paprastai tokiu atveju nukentėjusysis nebuvo net jausti ypatingą antipatiją, tiesiog, kad ji yra tam tikru momentu kliūtis kelyje į trokštamą poziciją ar atlyginimo.

Taip pat svarbu žinoti, kad mobingo darbe dažniausiai skirta žmonėms su tam tikra simbolių sandėlį. Kaip pastebėjo, mokslininkų, jos aukomis dažniausiai tampa whiners, silpni ir žinomi asmenybės, ir per išsiskirti (vadinamoji balta varna), paniuręs ir užsidaręs ar keistus vienišiai. Visi jie gali sukelti jūsų kolegos ir viršininkai dirginimą ir norą pavergti ir pažeminti.

Dar kartą apie tai, kas gali tapti mobingo auka

Apie sugautų pagal psichologinį spaudimą žmonių, jums reikia papasakoti daugiau, nes, apskritai, gali būti bet kur nuo mobingo auka. Ir beje, o ne karinės hazing ar patyčių dėl vidurinėje mokykloje klasiokas, kai paprastai siekia pavergti auka ir kad jos bevalis, patyčių naudojamas su klausimu, kas nori atsikratyti sakant, jėga mesti rūkyti.

Mobingas komandoje gali būti parodyta adresu kaip naujokams, nors pavojingas senbuvių, ir kompetentingų kvalifikuotų darbuotojų, verčia kolegas kenčia nuo nepilnavertiškumo komplekso.

Gyvūnai viršininkai bus pakrypti iš pavydo, o žemo rango vadai bando "išspausti", siekiant pakeisti juos su daugiau "draugiškas" ir lanksti. Gana dažnai mobingo patiria begėdiška, per pasitikintis savimi ir arogantiški darbuotojai (auka ne visada angelas), nes bendrojo priešiškumo jų asmenybės ar žmonėms atmetė draugystės pasiūlymą, o kartais priežastis yra ir seksualinis priekabiavimas dėl valdžios institucijų (kaip taisyklė, tai galioja tokiu terorizuojama).

Kaip mobingas

Nesvarbu, kur kuriant mobingo (mokykloje ar biure), jis eina per kelis etapus. Ir dėl šio psichologinio reiškinio atsiradimo pagrindas paprastai yra nesveika klimatas komandoje, kurią kursto aukštos emocinės įtampos. Ilgai, kaip tai negali, todėl nariai kolektyvinės pasąmonės ieško "kaltas", kuris visada paaiškėja, kad žmogų, kuris yra bendras dirginimas (mes jau kalbėjome apie nukentėjusiojo tapatybė).

Pasirinkto "atpirkimo ožiu" Adresas pradėti pilti pajuokos ir pasityčiojimas. Laikui bėgant, šis tampa šiek tiek nunešė ir patyčių darbuotojus ar klasiokai jau sunkiai bando pažeminti nukentėjusįjį, sukuriant vakuumą aplink jį į bendravimo ir paramos trūkumo, kuris, žinoma, negali turėti įtakos nuo darbo pareigų atlikimo forma procesą.

Pastarasis, savo ruožtu, sukelia nepasitenkinimą viršininkams, ypač jei tai nėra labai domisi savo pavaldinių gyvenimą. Kaip MOBINGO auka rezultatas turi palikti komandą.

veislių mobbingu

Psichologijos, yra dviejų tipų vadinami slėgis: taip vadinami baltos ir juodos spalvos. Nors aišku, kad mobingo esmė nepriklauso nuo to, ką jis yra "spalva", - jis bet kokiomis sąlygomis yra nesveika ženklas, o dažnai tiesiog uždrausta išvykti tam tikri žmonės.

"Balta" (Latentinis) patyčių pasirodo Sly. Slėgis paprastai paslėpta, ir darbuotojai uoliai bando atsiriboti nuo bet kokia paklydimus. Jie pabrėžia, kad asmuo jaučiasi auka, tiesiog per jautri ir įtartinas.

Beje, toks elgesys yra labai klastingas, nes jėgos sumažėjo spaudimą nuolat abejoti savo profesinius ir asmeninius savybes ir nesėkmingai bando pagerinti santykius su kolegomis.

"Juodosios" patyčių - tai atvira konfliktas. taip Mobbers suteikia nukentėjusiajam suprasti, kad tai yra kažkas ne malonu, ir aiškiai nurodoma, kad darbuotojas nėra komandoje vieta. Be to ji yra palaikoma kitų.

Įrankiai patyčių

Mobingas ir patyčios (esmė ir metodai konfrontacijos, mes manome, šiame straipsnyje) pasireiškia konkrečioje įrankių rinkinys persekiojimo.

Dažniausiai tai yra boikotas, kaip rezultatas, iš kurių darbuotojas tampa tiesiog nematomas savo kolegomis, niekas nekalba jam nepritaria naujienas, jis neskambina juridiniams asmenims ir kitaip ignoruoti savo buvimą.

Dažnai auka naudojami nepagrįstai priekabus. Toks elgesys yra ypač pasakytina apie, atsižvelgiant į nukentėjusiojo vedamojo galvos.

Pradedantiesiems dažnai naudojami ir ginklų, tokių kaip dezinformacijos. Pavyzdžiui, jei patyręs pareigūnas, kuris buvo paskirtas imtis globoja daugiau nei naujokas, pajusti paskutinio aiškaus varžovą, jis gali specialiai iškraipyti tam tikrą informaciją ir sukelti kaip nepasitenkinimas profesionalaus lygio naujai priimtas vadovų rezultatas, kol jo atleidimo.

Auka mobingo gali sugadinti ir asmeniniai daiktai, ir tie, už kuriuos ji yra atsakinga, o kai kuriais atvejais net grasinant panaudoti metodus sveikatai (vidurius arbatos ar žingsnio - bet jūs niekada nežinote, tą niekšas pakankamai vaizduotės!).

Ką turėčiau daryti, kad išvengti patiria mobingo

Siekiant išvengti bet kokio galimo konflikto naujo darbo, reikia nedelsiant atlikti konkrečių taisyklių rinkinį:

• Jums nereikia parodyti. Laimėjimai ir akivaizdžių pranašumų viena iš darbuotojų gali būti nemalonus personalas. Pavydas, kaip žinote, yra sugebėti paskatinti žmones labiausiai sunku pataikyti veiksmų, todėl nereikia pažadinti ją: ne pasigirti turtingas gerbėjas, prabangus atostogas, transporto priemonės, gautos kaip dovana, ir tt ..
• Pabandykite greitai priimti įstatymus, pagal kurią kolektyviniai gyvenimą. Bet bendruomenės, yra gana ilgas laiko tarpas, neišvengiamai iš įmonių chartijos natūra, kurį reglamentuoja visų jos narių atsiradimas. Žmogus ignoruoja (CO-priegloba šalis, draudimas makiažas darbo vietoje, gydo garbei savo gimtadienį ar bet kokių kitų šeimos švenčių ir P. pan.), Riziką sukeliant neigiamą požiūrį kolegų ir net pranašesnis.

Padorus elgesys - būdas išvengti mobingo

Aukščiau minėtos taisyklės gali būti papildytos ir keletas dalykų, kad bus užkirstas kelias mobingo:

• Atsižvelgiant į pradedančiųjų organizacijos yra labai svarbu nedelsiant nustatyti savo neformalų lyderį, gauti jų paramą.
• Jūs turite būti suvaržytas savo pareiškimuose: Negalima menkinti kolegas, o ne apkalbų apie juos.
• Negalima atsakyti, o ne įsižeisti tuo šmaikštauti.
• Būkite visi draugiški ir svetingi, bet ne gerintis ir šliaužioti.
• Neleiskite pažeminti save, kaip ir bet kurioje grupėje nemėgsta romus ir silpnas.
• Pabandykite atvirai pasikalbėti su pažeidėjo, bet svarbu, kad būtų tuo pačiu metu ramybe, o ne eiti į įžeidimus. Nustatyti kaktos klausimą: "Turiu kažką jums nepatinka?" Ar suprantate mobbers, kad jūs suprantate situaciją ir nesiruošia tylėti.

Į MOBINGO pasekmės

Visi patarimai turėtų padėti išvengti ar bent jau sumažinti pirmiau išvardytus konfliktines situacijas. Ir tai yra labai svarbu, nes patyčių ir priekabiavimo turėti labai rimtų pasekmių tiems, kurie buvo persekiojami. Kaip ir kitų tipų paminėta negali nepastebėti smurto: Europoje, pavyzdžiui, nustatyta, kad 10% žmonių, veikiamų slėgio dėl darbo baigtas savižudybę.

Daugelis dėl pastovaus streso pagrindu aukoms išsivysto nemiga, neurotiškų valstybes ir silpnina imuninę sistemą, kuri, žinoma, negali paveikti gebėjimą atlikti savo darbo pareigas.

Kaip elgtis auka MOBINGO

Jūs tikriausiai supratau iš straipsnio medžiagos, kur aptarėme mobingo, kas tai - kolektyvinės psichologijos pasireiškimo, kuris gali sukelti labai rimtų pasekmių. Todėl, jei paprastas būdas išvengti persekiojimo - Atleidimas iš darbo - yra nepriimtina, ir nukentėjusysis yra tikrai vertiname jų darbo vietą, būtina dėti visas pastangas, kad skambinti vaidmuo buvo trumpalaikis:

• Į pirmąją vietą padėtis turėtų būti vertinama kaip galimybė pasinaudoti siekiant nustatyti jų trūkumus ir stiprinti charakterio bruožus, kurie padeda dirbti streso.
• Auka turėtų bandyti spjaudyti ant išpuolių, jei jie yra gana nekenksmingas, ir tai gali atnešti rezultatų. Mobbers atrasti, kad jis negali pakenkti pakenkti aukai, palikite savo bandymus.
• Tai visada galima surinkti mąstančių žmonių komanda, kuri galėtų tinkamai pasipriešinti tironas.
• Ieškoti globėjas, kuris gali gintis nuo atakų.
• Kreiptis į psichologą.

Ir svarbiausia - jums reikia išmokti juoktis save ir mobbers, kuri bet kuriuo metu gali būti aukos vietą (ir niekas nežino, kaip jis bus susidoroti su šia situacija!).

Keletas žodžių sudarymo

Emocinis piktnaudžiavimo darbe - tai reiškinys, kad stipriai paveikia ne tik auka, bet visai komandai. Galų gale, jis nebegali būti visiškai galioti skiriamas jų pareigų - interesus ir žmonių dėmesys dabar virsta kryptį į kitą.

Todėl vadovai turi turėti daug dėmesio dėl normalaus darbo atmosferą sukūrimo tarp darbuotojų, todėl įsitikinkite, kad kilo konfliktai buvo greitai ir gana išspręsta. Tik toks požiūris neleidžia darbuotojams mokytis sunkiuoju būdu kaip žiaurus mobingo kas tai yra.