Kaip praeiti interviu ir gauti savo svajonių darbą

Jūs mačiau laikraštyje, internete įdarbinimo agentūros ar kažkur kitur paskelbimo apie nuomos bendrovėje, kurios darbuotojai buvo svajoja tapti? Taigi jūs siųsti CV HR departamentas, ir po kelių dienų jūs esate kviečiami pokalbiui. Ką daryti ir kaip daryti interviu su sėkmingiausi? Be to, mes jums parodysime, kaip sėkmingai praeiti interviu ir pabandyti atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus interviu.

HR vadovai, todėl interviu užpildyti tam tikrą poziciją įmonėje, jie sako, kad pirmas dalykas, ką jums reikia sureguliuoti - tai reiškia, kad bendras požiūris, kad reikia dirbti, bet neturi būti nervų, tiesiog patinka jausti save pernelyg atsipalaidavę ,

Sekretorius, skambinantysis ir pakviesti pokalbiui, dažnai iš anksto sako laiką, dėl kurių paskyrimo su kandidatais. Stenkitės išlaikyti aiškų laikotarpį - tai reiškia, kad per vėlai tai nepriimtina, tokiu pačiu būdu, kaip atvykti 30-40 minučių per anksti. Jei vėluojama, viskas aišku, pradžioje atvykimas gali atitraukti valdymą nuo planuojamų reikalų įgyvendinimu, kuris yra gana neigiamas poveikis dėl būsimos požiūrį į jus.

Svarbus elementas, padedantis sėkmingai praeiti interviu, yra drabužių forma. Jei planuojate patekti į didelės kompanijos, patartina užduoti iš anksto ką formą drabužių , kurių buvo imtasi nuo jos darbuotojų. Apskritai, taisyklės sako, kad jūsų apranga turi atitikti pozicijos, dėl kurių prašote. Taigi, jei ji tikisi vieta su pardavėju į prekybos tinklą, tai nėra būtina ateiti brangus kostiumas, kaip nepriimtinas džinsai ir mušamas striukė už vadovo pareigas pareiškėjui.

Atvykite į pokalbį, kaip bet-jūs turite darbą: drąsiai reaguoti į valdymo klausimais, spręsti siūlomus užduotis ir nedvejodami užduoti klausimus, jei reikia. Išoriniai kandidatai į padėtį turėtų spinduliuoti patogumą, supratimą ir susidomėjimą išsamią įmonės reikalus. Tai yra įmanoma, kad jums tiesiai į interviu bus paprašyta pabandyti išspręsti problemą tiesiogiai susijusi su bendrovės reikalus. Būkite pasirengę tokiam atvejui.

Ryšys su personalo vadovu, kuris dažniausiai vedančio, pabandykite išvalyti ir suprantama išreikšti mintis, taktiškai atsakyti į klausimus. Ji taip pat turėtų imtis iniciatyvos pokalbio - atminkite, pirmaujanti smuikas yra žaidžiamas jūsų potencialus darbdavys. Siekiant sėkmingai išlaikyti interviu, tai nėra būtina kalbėti išsamiau apie jo studijas ir ankstesnių darbo vietų metų. Prisiminkite, kad prieš gaunant kvietimą pokalbiui Išsiuntę CV bendrovei, kad pašnekovas jau spėjo susipažinti su pagrindinėmis gairėmis dėl vis savo karjerą.

Prieš ir po pokalbio, pareiškėjas gali pasiūlyti perduoti tam tikrus bandymus, kurių tikslas bus nustatyti žmogaus gebėjimus savo bendrąsias žinias, temperamentas tipo, gebėjimas tinkamai reaguoti į stresines situacijas. Bijo šių testų yra ne verta, nes toks požiūris rodo, kad darbdavio požiūris į darbuotojo pasirinkimas sunkumą.

Tikėtina, kad siekiant išlaikyti interviu ir gauti teigiamą rezultatą, jums bus pasiūlyta susitikti tiesiogiai vadovauja vienetas, už kuriuos prašoma darbuotojas. Šiuo atveju, į interviu su šiuo asmeniu klausimai gali būti radikaliai skiriasi nuo suteikta per pradinį komunikacijos. Tiesioginis vadovas būtų suinteresuoti savo praktinius įgūdžius sprendžiant įvairias problemas. Taigi, ką galima laikyti sėkminga, kad jums buvo pakviesti į antrą pokalbį turo.

Pasibaigus interviu pabaigoje, būtinai padėkoti pašnekovui už sugaištą laiką jums, ir švelniai paklausti, kaip greitai mes galime tikėtis galutinį sprendimą dėl pozicijos, dėl kurių prašote.