Klausimai Interviu: Kaip pareiškėjas turi reaguoti į provokacijas

Dauguma kandidatų, kurie rengiasi interviu apie darbą, daugiau ar mažiau psichiškai ir psichologiškai pasirengę atsakyti į interviu klausimus. Bet tai taikoma tik tiems standartinių klausimų ir atsakymų į kurį gali būti rengiami ir apgalvoti iš anksto. Jūs esate nesiruošia ginčytis, kad kalbėti apie jų išsilavinimą, įgūdžių lygį, ankstesnio darbo, pareigų už jus, pomėgius ir interesus, sąrašą, pagarbos sporte, ne taip sunku. Bet štai ką daryti tais atvejais, kai interviu pareiškėjas patenka į stresą?

Pirmiausia, mes turime prisiminti, kad paieškos naujam darbuotojui yra gana sunku net patyręs darbdaviui, o tai reiškia, kad kiekvienas pareiškėjas dėl pozicijos, ypač vadovaujant, jis bus gydomi itin įtariai. Viena vertus - bendrovė ieško labiausiai kompetentingų darbuotojų, kurių pagrindinis uždavinys bus didinti eksploatavimo verslo efektyvumą, kita vertus - kandidatas į postą bus atlikti pokalbį taip, kaip išryškinti savybes esant geram apšvietimui. Akivaizdu, kad šiuo improvizacinės mūšis Ratio ir nervai laimi labiausiai patyrę ir sumanūs.

Jei jums atrodo, kad iš anksto repetavo atsakymai į standartinių klausimų yra mažai padeda padaryti teisingą vaizdą apie potencialių darbuotojų, todėl kiekvienas dalyvis, studijuoja interviu klausimus turi būti pasirengęs netaisyklingos apsisukimų pokalbio.

Intevyuer, bendrauti su kandidatais, gali parengti provokuojančių klausimų sąrašą, tačiau jie gali ateiti į galvą, yra jau paties pokalbio procesą. Taigi, kaip jūs galite įsivaizduoti, atsakymai nebus galima paruošti iš anksto.

Iš darbdavys tikslas, sukurti stresinę situaciją ir yra įtraukta į interviu klausimus momentu nuostabai, yra bandymas sutrikdyti potencialų darbuotoją, kad jam nervų ir padaryti skubotų veiksmų.

Paprasčiausias variantas provokuojantis klausimas asmuo, kuris nori apklausti kokybiškai ir nustatyti pareiškėjo trūkumus, yra įdomūs ankstesnio darbo vietoje. Šiuo atveju potencialus darbuotojas pradeda prarasti, nes klausimas buvo ne konkretus ir kyla pagunda pasakyti viską iš eilės. Gauti iš šios situacijos yra paprasta: užtenka paklausti, ką ji veikia akimirkų domina darbdavys.

Kitas paprastas, bet labai veiksmingas būdas gauti sau iš už padėtį pareiškėjo yra pauzė po jo atsakymą. Taigi, kompetentinga intevyuer išklausęs atsakymą į klausimą, dažnai stabteli, tarsi laukia tęsinys. Jei visi sakė, kad jie norėtų, galite tiesiog pasakyti, kad jie yra pasirengę kito klausimo. Tačiau kai kurie nepatyrę kandidatai pradeda sugalvoti kokį nors tekstą, kuris po jo logiška išvada atsakymas skamba labai juokinga.

Kartais taip atsitinka, kad jums daviau pilną išsamų atsakymą į klausimą, bet darbdavys sako, kad jis nesupranta, ką nors iš papasakojo ir paprašė pakartoti. Tokia situacija gali būti pakartotas daugiau nei vieną kartą, kurie dažnai erzina pareiškėją. Stop! Ir jei tai nėra ieškau darbdavys, išbandyti jums tvarkyti stresą?

Pirmiau provokuojančios interviu klausimai yra gana tipiškas, bet galite sukurti visiškai neįprastą situaciją, pavyzdžiui, klausia, kodėl kelių apvalių liukai.

Kaip matote, provokuojančios klausimų, galite galvoti apie daug, ir reaguoti į juos, pagrindinis dalykas, reikia atsiminti, kad potencialus darbdavys neturi vertiname tokiu būdu gautų informaciją ir, kaip jums pavyko reaguoti į stresinę situaciją.