Atsakymai į interviu klausimus

Įvertinti kandidatą užimtumo, darbdavys parengia konkrečius klausimus dėl interviu. skirtingų kompetencijų reikalaujama atlikti įvairių rūšių pareigas. Buhalteris, pavyzdžiui, reikia priežiūros ir organizavimas, pardavimų agentas - komunikabilumas ir žavesys, o interviu su dėstytoju klausimai bus visiškai kitokio pobūdžio.

Paprastai per interviu užduoti klausimus, kurių atsakymai gali būti gera ir bloga. Pažvelkime į kai kuriuos interviu klausimus.

1. vertinimas motyvacijos

Visų naudai motyvacijos veiksmų pagrindas. Motyvuotus ieškovei, kuri aktyviai plėtoja savo verslo sumanumo, yra įsipareigojusi konkrečių rezultatų ir nebijo prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Būtų tikslinga kalbėti apie pagrindinių pasiekimų ir apie tai, kas jūs esate didžiuojuosi. Apie trūksta patirties ir pergales grožio konkursų neverta paminėti.

2. vertinimas bendravimo įgūdžių

Gebėjimas bendrauti su žmonėmis, įtikinti juos efektyviai derėtis - štai reikalingų bendravimo įgūdžių sąrašą. Vienas iš kandidatų, kurie įtikinamai gali trumpai ir kvalifikuotai kalba, aktyviai dalyvauti pokalbyje, prašo visus klausimus rūšių, žinoma, gaus už savo darbą reikiamą informaciją. Geras duos apie neseniai overpersuasion savo draugui pavyzdį renkantis pelningas jums variantus. Blogas pavyzdys frazė atsakymas, kad jūs visada tikėtis tik apie save.

3. Vertinimo organizacinių gebėjimų

Iš minėtų įgūdžių buvimas įrodo galimybę pasirinkti labiausiai reikšmingas ir imtis didelės apimties informaciją nuolat siekti savo veiksmų planą, kad būtų tinkamai reaguoti į force majeure. Patartina paminėti vienu metu vykdymo patirties per trumpą laiką kelis projektus. Tai nėra būtina duoti kaip pavyzdį, kad dėl mokymo, jūs negalite paleisti ir žaisti sporto.

4. Kompetencija komandinio darbo

Šis gebėjimas numato teigiamą komandos dvasia formavimo, efektyvaus darbo, kuria siekiama bendrų tikslų, o galiausiai prisideda prie plėtros ir paramos kiekvieno iš komandos narių. Kompetentinga komanda sąveika gali būti vadinamas darbuotojas, kuris yra kurti santykius komandoje nuo pasitikėjimo, teigiamo suvokimo nacionalinių ir kultūrinių skirtumų tarp kolegų pagrindu. Toks darbuotojas bando remti komandos lyderis ir, jei reikia, gali prisiimti atsakomybę už save.

Istorija apie savo komanda ir būdais jos sprendimo, rezultatų ir pamokų ateičiai konflikto praverčia.

Potencialus darbdavys gali parengti ir keletas nereikšmingų, keletas įdomių klausimų, dėl interviu.

5. vertinimas žvalgybos lygio

Darbdaviui yra labai svarbu ne tik intelektinės plėtros ateityje darbuotojo laipsnį, bet jo noras toliau tobulinti. Mokytas gali būti laikomas asmuo, kuris daro sudėtingas išvadas, atvira naujoms idėjoms, pasinerti į šią problemą ir analizuoti savo santykius. Bylos iš savo praktikos paminėjimas, kai ji buvo skubiai apdoroti daug informacijos ir pateikti analitinę išvadą, yra geras pavyzdys.

Taigi, interviu klausimai gali būti labai skirtingi, ir visi pasirengę tiesiog neįmanoma. Todėl, tikroviškumas ir teigiamas požiūris bus puikus pagalbininkas pasiekti šį tikslą.