Hiring: Jūs turėtumėte būti pasirengę už bet kokių klausimų?

Geras pirmasis įspūdis yra labai svarbus, todėl interviu metu Jums, todėl svarbu, kad būtų galima ją gaminti. Interviu gali sukelti rimtą įtampą, ypač jei darbas jums tikrai patiks. Geriausias būdas nuraminti - pasirengti pagrindinių temų ir klausimų. Interviu vyks be jokių problemų, ir bus jūsų svajonių darbas!

Papasakokite savo istoriją

Kai jūsų paprašys papasakoti apie save, atsakymas turėtų būti planuojama vieno ar dviejų minučių. Trumpai papasakoti, kokios esi žmogus. Tai nėra būtina dalintis informacija apie savo asmeninį gyvenimą, geriau apibūdinti savo karjeros kelią arba išsilavinimą, paaiškinti, kaip įmonė gali padėti jūsų patirties ir įgūdžių. Turėtumėte žinoti, kas yra reikalaujama iš įmonės. Jei yra vertinami techninių įgūdžių, papasakoti apie juos. Apibūdinkite, ką yra susijusi su laisvą prašote. Prieš interviu, galvoti apie du ar tris pasiekimus ir būtinai juos paminėti. Tai garantuoja Jums puikų rezultatą: Jūs padaryti gerą įspūdį.

Savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Pagalvokite apie tai, kas galėtų būti pasakyta apie aplink jus žmonių, kai bandote sugalvoti su savo stipriąsias sąrašą. Visada atitinka savo žodžius su pavyzdžiais. Pasirinkite stipriąsias atitinkančius organizacijos kultūrą ir tikslus. Jei norite pradėti paleidimo, pabrėžti savo įvairias užduotis ir iniciatyvą. Svarbu, kad jūsų stipriosios buvo susiję su darbu, pavyzdžiui, žmonės, prašantis dalyvauti personalo departamento vietą, verta paminėti savo komunikabilumo. Dėl trūkumų klausimą visada sunku atsakyti. Negalima sakyti standartinę frazę apie perfekcionizmas ar pernelyg meilės darbui. Pabandykite pasakyti tiesą, jau nekalbant apie veiksmus, kad jūs naudojate, siekiant susidoroti su šia problema. Negalima sakyti nieko, kad bus parodyti jums, kaip nekompetentingi darbuotojas: nesutinku, kad ji negali laikytis termino, nemini konfliktų su kolegomis. Normalus silpnumas gali būti laiko valdymas, jei galite pasakyti mums, kaip susidoroti su savo suklydimų.

Numatomas darbo užmokestis

Jūs neturite atsakyti į šį klausimą interviu ir jūs turite visas teises jį atmesti, kol gausite specialų pasiūlymą. Pasakykite, ką norite atidėti diskusiją iki tol, kol jūs neturite su konkrečiu padėtyje gausite pasiūlymą. Darbdavys turi žinoti, kaip ji yra netinkama tema, todėl primygtinai konkrečiu skaičiumi jūsų pašnekovas bus mažai tikėtinas.

Už norą priežasčių dirbti šioje įmonėje

Skaityti visą informaciją apie bendrovės, kuri gali. Jei kas nors iš jūsų draugų ar esate susipažinę su darbuotojais, pasikalbėti su jais. Jūs turėtumėte turėti apie verslo kultūrą idėją. Tada galėsite aprašyti, kaip bendrovė vertės sutampa su jūsų pačių. Jūsų partneris bus žinoti, kaip gerai jūs tilptų į komanda ir tinkamas žmogus įmonėje.

Jūsų ateities vizija

Jei paklausite, kur matote save po penkerių metų, pabandykite pasikalbėti apie tai, kaip planuoti judėti karjeros laiptais iš darbo, norite gauti dabar. Turėtumėte žinoti, karjeros galimybes įmonėje ir atitinkamai reaguoti. Ar ne per daug kuklus, kad nebūtų atrodo nesėkmingą kandidatą. Negalima apibūdinti savo asmeninius planus per artimiausius penkerius metus, jis yra netinkamas ir padės išvengti jus nuo priėmimo gerą įspūdį.

Interviu iš kitų įmonių

Jei paklaus, ar jūs bandote gauti darbą kitur, nereikia mokėti daug dėmesio į šią temą. trumpai atsakyti. Jei taip, tiesiog paminėti, kad esate atviri pasiūlymams. Taip pat galima sakyti, kad ši laisva vieta jus domina labiausiai. Atminkite, kad svarbiausias dalykas šiuo metu - sąžiningumas. Jūs neturėtumėte melas jums, jei jūs neplanuojate kitas interviu, patikrinti ši informacija yra ne per sunku, jei jūsų pašnekovas staiga įtariamas.

Jūsų indėlis į įmonės

Jei paklausite, kokią naudą galite atnešti į įmonę, stengiamės paaiškinti, kodėl yra geras darbuotojas, nurodant konkrečius veiksmus. Pavyzdžiui, pasiūlyti naują idėją ar papasakoti apie savo praeities pasiekimais. Įsivaizduokite, ką darys per pirmąsias kelias savaites dėl darbo. Aprašykite, ką norite pasiekti ir kokios veiksmų planą į tai atsižvelgti.

Atleidimo priežastys iš ankstesnių darbų

Jūs suprasite, jei buvo atleista dėl sunkios ekonominės padėties ar kitų aplinkybių, negali būti veikiamas. Tai nėra būtina pasidalinti detales dar turi būti sąžiningas ir tiesioginis atsakymas į šį klausimą. Jei mesti, nes kaip nemalonią padėtį, nesakyk nieko blogo apie vadovų ar įmonės, tai rodo, esate ne iš geriausių šalies. Dėmesys ką svajoja apie ekonomikos augimo ir darbo vietų pasiūla atrodo žingsnis teisinga kryptimi.

Prašome užduoti klausimus darbdaviui

Jei prašoma užduoti klausimus, tai gera proga parodyti savo individualumą. Pagalvokite apie klausimus, kurie reikalauja išsamų atsakymą. Negalima užduoti klausimus, kurie skamba pernelyg pasitiki savimi, nereikia dėmesio arba mokėti didės. Geriau patikrinti, ką jūs galite padaryti, kad bendrovė, ji rodo savo iniciatyvą ir susidomėjimą.

Jūsų konfliktų sprendimo būdus

Būkite atsargūs, kai jūs paklaustas apie savo būdus, susijusius su konfliktų. Stenkitės ne parodyti neigiamas emocijas. Jūs turite išlaikyti teigiamą nuotaiką, kuri rodo, kad jūs galite lengvai susidoroti su sunkiomis situacijomis. Duoti gerų pavyzdžių iš savo ankstesnės patirties, kalbėti ramiai ir su pasitikėjimu.

Pasitikrink savo žinias ir patirtį

Visi savo gyvenimo pažadai turi būti grindžiamas tiesos, nes interviu galite išbandyti patikrinti savo žinias ir patirtį. Pavyzdžiui, jūs galite užduoti klausimus iš profesinės srities, arba siūlome Jums situaciją, kad jūs turite būti išspręstos. Geriausias būdas pasiruošti - perskaityti kiek įmanoma specializuoto literatūroje. kruopščiai galvoti apie klausimą ir kruopščiai atsakyti.

Pasakojimas apie pasiekimus

Galite naudinga apibūdinti save, jei prašoma papasakoti apie paskutinius pasiekimus. Būtinai pasiruošti šiuo klausimu. Užsirašykite trijų savo didžiausių pasiekimų ir praktika kalbėti apie juos. Skambinkite konkrečios informacijos ir sąrašus pavyzdžių, kaip pagerinti ankstesnį firmos veiklos rezultatus. Taigi, jūs įrodyti savo efektyvumą.

Pasakojimas apie nesėkmes

Būkite atsargūs, kai jūs paprašė kalbėti apie nesėkmes. Tai gali būti labai sudėtingas dalykas. Būkite sąžiningi. Negalima pasirinkti nuobodus pasakojimas, kad buvo nepilnametis klaida. Tai rodo, kad bijo. Parodyti, ką jie išmoko, nes jų gedimo ir kas, kad klaida dar kartą.

Nuomonė kolegos apie jus

Jei prašoma papasakoti, kaip jūs susiję su kolegomis, galite perkelti savo teigiamus bruožus. Nemini trūkumus. Jūs kalbate apie juos tik tada, kai yra prašoma. Prisiminkite, ką jūs sakėte apie kolegomis ir viršininkais. Tai padės jums suformuluoti savo atsakymą yra puikus.

Atlyginimo dydis į ankstesnę vietą

Atminkite, kad jūs neturite aptarti temas, kurios sukelia jums diskomfortą. Jūs galite atsakyti į klausimą, tiesiog apibūdinant poveikio tikimasi asortimentą. Tam, kad rezultatas buvo geras, ką jums reikia žinoti prieš pokalbį, kas bus jūsų būsimasis atlyginimas, ir skambinti savo apytikslį skaičių.