Personalo vadovė: atsakomybė ir kompetencijos

Neseniai Rusijoje yra tokia profesija kaip personalo vadovams natūra. Jų atsakomybė yra panašūs į inspektorių pareigų dėl darbuotojų, kurie verčiasi autsorsingas ir kontroliuoti, kaip laikomasi teisės aktų reikalavimų Darbo kodekso. HR vadovai atlieka tą pačią užduotį, bet su įvairesnių funkcijų. Jų pagrindinis uždavinys - tai bendrovės tikslus ir strategijas su turimais žmogiškaisiais ištekliais, darbo jėgos potencialą, ir įgūdžių derinys. HR vadovai atlieka visą ciklą HR nuo įdarbinimo ir studijų darbo rinkoje ir įskaitant nutraukimo ir pensiją. HR direktorius plėtoja personalo valdymo strategiją įmonėje, žmogiškųjų išteklių politiką; yra atsakinga už mokymo, norima kryptimi ir mokymo lygio; identifikuoja ir prognozuoja specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų poreikį, analizuoja žmogiškųjų išteklių pajėgumus; atlieka rinkodaros įmonės darbuotojų; palaiko bendradarbiavimą su užimtumo tarnyba; et al.

Vadovo pareigas darbuotojai

1. Darbo rinkos analizė, ataskaita informacinės valdymo organizacijos apie situaciją su darbuotojais ir vidutinio darbo užmokesčio.

2. Veiklos atranka ir ieškoti ekspertų organizacijos. Prognozuojant paklausą darbuotojams. Plėtros personalo rezervą.

3. Sukurti motyvacinę darbo sistemą. Finansinė motyvacija yra visiškai padengia įmonės valdymas, ir nematerialūs - į nuomos vadybininkas.

4. Personalo vadovams sukurti ir prižiūrėti įmonių kultūrą. Jų užduotys apima formavimo darbo kolektyvinėje (kolektyvinės ir asmeninės susidomėjimas darbo rezultatus, vienybę įgūdžių ir metodų, pasiekti galutinius tikslus, socialinį-psichologinį klimatą, asmeniniai ir grupiniai santykiai). HR vadovai dalyvauja socialinės, psichologinės ir profesinės adaptacijos naujų darbuotojų organizacijos.

5. Vienas iš svarbiausių funkcijų vadybininkas personalo problemas personalo mokymą. Rūpinasi personalo pareigūnas yra organizuoti mokymus, kuriant mokymo kursus, mokomuosius seminarus.

6. konsultavimo paslaugas žmogiškųjų išteklių valdymo vadovams, rengiant ataskaitas apie būtinus reikalus lauke.

Pasak standartų apibrėžimo, vienas personalo vadybininkas reikalingas 70 bendrovės darbuotojų. Jei jūsų organizacija veikia daugiau nei 100 žmonių, su darbuotojais vadybininkas nepakanka.

Kas yra profesionalūs Savybes personalo vadybininkas

1. Dėl profesinės lygio, tai vadovas turėtų būti sukurta bendravimo įgūdžius. HR direktorius atlieka pradinį interviu, todėl nuomos vadybininkas turi turėti individualų požiūrį į kandidatų užimti laisvą darbo vietą. Kiekvienas, Praed interviu yra nervų ir gali plekšnė. Užduočių tvarkyklė - pašalinti stresą ir palenkti į pokalbį, nustatyti trūkumus ir stipriąsias pareiškėjui.

2. kiekvienoje darbo vietoje yra speciali Personalo profesiogramas nustatyti, kas įgūdžiai ir žinios turėtų turėti Challenger.

3. Prieinamumas socialinių-psichologinių žinių personalo valdymo nereikia. Tokiu būdu jis galės sukurti palankų klimatą tarp organizacijos darbuotojų.

4. Nedarykite be biuro valdymo ir darbo teisės žinių.

Kaip matote, ant nuomos vadybininkas patikėta darbą atsakomybės. Nuo jo profesinių žinių ir įgūdžių priklauso nuo įmonės plėtrai. Kaip žinia, organizacijos sėkmė įtakos savo darbuotojus.