Forma, rašymo taisyklės ir pavyzdinė paraiška dėl šeimos priežasčių

Kartais gyvenime atsiranda nenumatytų situacijų, ir darbuotojas turi kreiptis į galvą dėl nedidelių atostogų, neturinčių turinio, kad išspręstų jo asmeninius klausimus. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas turi teisę į tai, o tik tam tikros TC kategorijos asmenys. Visais kitais atvejais tokios atostogos pavaldžiamiems asmenims suteikiamos tik savanoriškai sutikus jo viršininkui. Be to, darbo teisėje nenumatyta atrankos paraiška dėl šeimos priežasčių, taigi ji gali būti paimta organizacijos personalo departamente arba savavališkai parašyta ir pačiam vadovui priskirta.

Pagrindinis

Palikimas dėl šeimos priežasčių, neatskleidžiant darbuotojo pajamų, pateikiamas tik TC numatytais atvejais arba perduodamas pavaldžiui sutarus su vadovu. Paraiška dėl šeimos priežasčių imties nėra numatyta teisės aktuose, todėl darbuotojas gali rašyti bet kokia forma.

Piliečių, turinčių teisę išeiti be turinio, kategorijos nurodytos straipsnyje. 128 Darbo kodekso. Tai apima:

• Neįgalieji;
• Darbo pensininkai;
• Karo veteranai;
• Teisėsaugos pareigūnų ir kariuomenės sutuoktiniai.

Be to, mirė artimojo giminaičio pilietis, gimęs vaikas arba santuoka buvo įregistruota, galva turi pateikti iki penkių poilsio dienų be priežiūros.

Apdaila

Paraiška dėl šeimos priežasčių nėra taikoma teisės aktuose. Todėl darbuotojai turi rašyti ją savavališkai, bet laikydamiesi TC normų. Paraiška dėl šeimos priežasčių užpildoma taip:

Į galvą ___________

Nuo _________________ (vardas ir pavardė)

____________________ pranešimas

Paraiškos forma

Aš prašau jus palikti mane neatlygintinai už _______ (nurodytų dienų skaičių), susijusią su dukters gimimu.

Sprendimo pagrindas: ст. 128 Darbo kodekso.

Data _________

Parašas ___________

Jei tai būtina

Kaip tapti piliečiu tuo atveju, jei valdytojas per pastaruosius keletą dienų nepasiduoda pavaldiniams? Yra tik viena galimybė - tai kreiptis į aukštesnę instituciją.

Tačiau už tai reikia gauti motyvuotą atsisakymą iš galvos, todėl turi pateikti savo prašymą raštu. Šiuo atveju daugelis piliečių klausia, kaip parašyti pareiškimą dėl šeimyninių aplinkybių, kurio pavyzdys teisės aktuose nėra. Galite susisiekti su įmonės personalo departamentu ir ten pasiimti tinkamą formą. Bet darbuotojas turi teisę bet kuria forma parašyti pareiškimą savo ranka. Pastaroji galimybė dar geresnė. Jis užpildytas taip:

Direktoriui ___________

___________________ (vardas ir pavardė)

Iš piliečio ______________

__________________________ pranešimas

Paraiškos forma

Aš prašau jus per kelias dienas pateikti anksčiau dirbto laiko sąskaitą švenčių dienomis nuo ___ iki ____ sausio mėn. ______.

Sprendimo pagrindas: ст. 153 TC.

Tuo atveju, kai vyriausiasis nepasirašo tokio pareiškimo, pavaldinys turi teisę pateikti skundą teismui ar patikrinimui, kad išspręstų ginčytinus darbo klausimus. Paprastai valdytojai praktikoje nenori rizikuoti ir savo darbuotojams per kelias dienas pailsėti dirbtu laiku. Šiuo atveju išlaikoma pavaldžiųjų pajamų dalis.

Išspręskite problemą mokykloje

Gyvenimo situacijos yra skirtingos, ir gali atsitikti taip, kad ne tik tėvai turės paprašyti palikti savo darbą, bet taip pat parašyti pareiškimą dėl šeimos aplinkybių švietimo įstaigoje. Mokytojai visada labai nepatenkina tai, kad vaikas praleidžia pamokas be tinkamos priežasties, nes dėl to jis atsilieka studijuodamas programą iš savo klasiokų. Nepaisant to, visi gali suprasti greitą vaiko išvykimą dėl jo močiutės, senelio ar kito šeimos nario ligos, taip pat, jei patys vaikai turi pagalbos sveikatos srityje. Tokiu atveju būtina parašyti prašymą dėl šeimos atostogų , kurio pavyzdį galima paimti net mokykloje ar formalizuoti savarankiškai.

Jums reikia jį užpildyti taip:

Mokyklos direktoriui № ___________

Iš tėvų __________________

Moksleivis (klasė ir raidė) __________

Paraiškos forma

Prašau išlaisvinti mano vaiką ___________, studento __ klasės ___ laišką, nuo klasių ____ iki _____ (skaičius) dėl šeimyninių aplinkybių (galite visiškai parašyti priežastys, kodėl ji nebuvo).

Data _______

Parašas ________

Paprastai tokiais atvejais švietimo įstaigos vadovas eina susitikti su tėvais ir išleidžia vaiką iš mokyklos. Taip pat būtina prisiminti, kad jei ilgai trūksta, turite pateikti dokumentą (pavyzdžiui, išrašą iš ligoninės).

Taikymas sodui

Jei tėvai staiga atostogavo mokslo metų viduryje ir nusprendė eiti ir pailsėti su visa šeima jūroje, tuomet būtina parašyti prašymą ikimokyklinio ugdymo įstaigai, kad pedagogas ir vadovas žinotų apie vaiko nebuvimą. Labai nepageidautina palikti be įspėjimo. Kadangi gali atsitikti, kad vaiko vieta bus perduota kitam vaikui. Prašymas į sodą dėl šeimos priežasčių, kurio pavyzdys yra šios pareigūno ar personalo pareigūnas, turi būti parašytas iš anksto, apie savaitę iki siūlomo poilsio. Tokiu atveju mokestis nebus surenkamas iš tėvų. Jei tai daroma ne laiku, vaikas turės pasikeisti, ir tada jiems reikės sumokėti.

Dokumentas yra parengtas taip:

Vaikų darželio vedėjas ___________

_______________________ (duomenys)

Iš tėvų _____________________

Mokinys _____________________

Grupė ________________________

Paraiškos forma

Prašau jūsų išlaikyti mano sūnui ar dukrai ________ (asmens duomenys) vietą ikimokyklinio ugdymo įstaigos vaikų darželyje per laikotarpį nuo ______ iki ______ numerio, susijusio su vyraujančiomis šeimos aplinkybėmis.

Data ir motinos parašas ___________________

Kada išeiti iš darbo

Jei darbuotojui reikia laiko savo asmeniniams ir labai svarbiems atvejams įgyvendinti, galite įrašyti pareiškimą dėl šeimos priežasčių dienos, kurio pavyzdys gali būti pavaldinis personalo skyriuje. Žinoma, jei darbuotojas yra įtrauktas į asmenų, kurie teisėtai turi teisę palikti be atlyginimo, kategorijoje, vadovas neturi teisės būti prieš jį. Situacija bus kitokia, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių netaiko net vienos poilsio dienos, ypač jei jis turi bausmę už nesąžiningą pareigų atlikimą. Nepaisant to, verta bandyti ir parašyti pareiškimą, kuriame išsamiai paaiškinti, ko iš tikrųjų jums reikia atostogų. Galbūt bosas susitiks ir vieną dieną duos savo pavaldžią asmenybę, kad išspręstų svarbius asmeninius klausimus.

Nuo atostogų

Prašymas atostogoms šeimos nariams, kurio pavyzdys pateikiamas straipsnyje, gali būti užpildytas taip, kad jame nurodytą dieną vedėjas paveldėtų pagrindinio mokamo poilsio sąskaita. Šiuo atveju kasmetinės atostogos bus šiek tiek mažiau laiko.

Tačiau šiuo atveju svarbu ir organizacijos vadovo sprendimas. Jei dėl trūkstamo darbo priežasties pagarba, tada bosas niekada atsisako tokioje situacijoje. Todėl pareiškime viską reikia išsamiai apibūdinti arba tiesiog paaiškinti lyderiui žodžiais.

Dokumentiniai įrodymai

Čia reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad atostogos be atlyginimo, dienos be priežiūros ar atostogos bus laikomos teisėtomis tik tuo atveju, jei valdytojas pasirašys pavaldumo pareiškimą. Po to turi būti išduotas užsakymas, kuriame turi pasirašyti darbuotojas.