Šiandien, priimant beveik bet kokį darbą, sudaroma darbo sutartis. Šis dokumentas yra labai originalus: jis turi daugybę niuansų ir turi būti sudarytas pagal tam tikras taisykles ir normas. Kas yra darbo sutartis? Kaip teisingai išaiškinti šį dokumentą? Ar tai privaloma įvykti? Mes bandysime atsakyti į šiuos ir kitus pareiškėjų klausimus žemiau.
Taigi, darbo sutartyje kalbama apie rašytinį bendrovės vadovo ir naujojo darbuotojo susitarimą, kuriame pateikiama informacija apie abiejų šalių teises ir pareigas. Pagal sutartį darbuotojas privalo vykdyti savo pareigas ir laikytis vidaus taisyklių. Vadovas turi sumokėti darbuotojui tam tikrą pinigų sumą (atlyginimą), kuri taip pat nurodyta dokumente. Galva turi teisę reikalauti, kad darbuotojas vykdytų savo pareigas ir imtųsi tam tikrų žingsnių priešingu atveju. Standartinėje darbo sutartyje numatoma, kad vyriausiasis pareigūnas yra įpareigotas sudaryti palankias sąlygas darbinei veiklai ir prisidėti prie sėkmingo jo funkcinių pareigų vykdymo pavaldiniams. Jei darbdavys pažeidžia šią sąlygą, jam gali būti skiriama bauda, o darbuotojui bus grąžintos tam tikros išlaidos.
Atkreipkite dėmesį, kad sutartis dėl nuomos yra skirtinga kiekvienu atveju. Vieno visuotinio pavyzdžio nėra, nes skirtingi miestai ir šalys skirtingomis darbo sąlygomis, režimu, sezoniškumu. Be to, viskas priklauso nuo įmonės ir darbdavio. Atsižvelgiant į pirmiau nurodytas aplinkybes, tam tikras darbas gali būti nuolatinis, laikinas, sezoninis, todėl laikas, kai sudaroma darbo sutartis, taip pat skiriasi . Pavyzdžiui, vienkartinių darbų vykdymas retai nustatomas bet kokiais susitarimais. Kitaip tariant, darbo sutartys gali būti nustatytos mėnesiui ar penkeriems metams arba neribotam laikotarpiui. Pagrindinis momentas yra noras ir susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo.
Kokia yra skubi darbo sutartis? Šis dokumentas, kuris yra trumpą laiką tais atvejais, kai darbas yra trumpas. Pavyzdžiui, galite samdyti poziciją, kurią anksčiau užėmė nėščia moteris, ir turėtų būti paleista po motinystės atostogų pabaigos. Tokia pati situacija atsiranda, jei darbuotojas serga ir jį turi pakeisti kažkas. Šio susitarimo terminas baigiasi iš karto po buvusių darbuotojų grąžinimo.
Kokia yra darbo sutartis, supratau. Kokios problemos gali kilti rengiant ją? Jei ketinate sudaryti šį dokumentą artimiausiu metu, žinokite, kad įmonės vadovas negali reikalauti informacijos apie leidimą gyventi ar nacionalinį tapatumą, ir šie veiksniai neturėtų turėti įtakos bet kokiai darbo galimybei. Tuo pačiu metu darbdavys turi teisę visais įmanomais būdais išbandyti būsimą darbuotoją kompetencijai.
Taip pat atkreipiame dėmesį, kad darbo sutartis gali būti pakeista, tačiau tik tuo atveju, jei abi šalys to nori. Tuo pačiu metu pakeitimai neturėtų pažeisti vienos iš šalių teisių. Dabar žinote, kokia yra darbo sutartis. Žinokite, kad ateityje, norint išvengti problemų ir nesusipratimų, visada būtina atidžiai perskaityti tokius dokumentus ir tik tada juos pasirašyti.