Kaip vartoti palikti be darbo užmokesčio?

Tas faktas, kad darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, visi žino. Bet, deja, aplinkybės dažnai verčia žmogų imtis nemokamos atostogos be užmokesčio. Kaip taisyklė, eiti į jį nenoriai darbuotojų. Kas mėgsta sėdėti be darbo užmokesčio?

Kai kuriose srityse, pavyzdžiui, prekybos ar statybos, darbinės veiklos viršūnę tam tikru metu ar sezonų - pavyzdžiui, Naujųjų metų šventes. Labai tikėtina, kad valdymas bus malonu, jei vienas iš darbuotojų renka pailsėti per šį laikotarpį. Ar valdžios institucijos atsisako palikti be darbo užmokesčio?

Taip, tai įmanoma. Pagal KĮ RF darbuotojo 128 straipsnyje, gali eiti atostogų be užmokesčio, jei to reikalaujama pagal šeimos ar kitų pateisinamų aplinkybių. Tačiau, nors įstatymas aiškiai nurodyta, kas aplinkybės gali būti vadinamas pagarbiai. Taip, kad valdymo, jei pageidaujama, gali atsisakyti palikti be darbo užmokesčio, remdamasi tuo, kad nėra gera priežastis už jį. Ką galima sužinoti? Būtina derėtis. Jūs negalite tiesiog parašyti pareiškimą ir palikti, paliekant jam kapitono - jis yra teisėtas gali atskaityti pravaikštas ir atleisti su atitinkamu įrašu darbaknygę. Savo ruožtu, darbuotojas, gedimo atveju atostogaujančių be užmokesčio, gali paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymą - tai yra daug blogiau nei bet bendrovės avarinės operacijos metu.

Tiesa yra tai, yra keletas kategorijų darbuotojams, kurių valdžios institucijos neturėjo teisės atsisakyti palikti be darbo užmokesčio, skaičius.

Tai apima:

1. Darbuotojai, kuris paprašė atostogų, susijusių su santuokos įregistravimo, mirties artimas giminaitis ar vaiko gimimas - ne daugiau kaip penkias dienas.
2. Darbuotojai su negalia.
3. Sutuoktiniai ir tėvai karių, kurie gavo traumas, smegenų sukrėtimą ar žuvusių karo tarnybos arba gauti ligos per karinės tarnybos, kuri atvedė prie mirties ar negalios laikotarpiu.
4. Darbuotojai, pensininkai, pensininkas, senatvės ir dar dirba.
5. Karo invalidai.
6. Kovos veteranai.
7. Gyventojai apgulė Leningrado, apdovanotas atitinkamą ženklą.
8. Asmenims, sudarantiems aukštąjį išsilavinimą.
9. Herojai Sovietų Sąjungos ir Rusijos Federacijos.
10. Asmenys, derinti darbą ir mokytis.
11. Nariai rinkimų komisijų ir rinkimų kandidatus - iki rinkimų pabaigos.
12. Žmonės, dirbantys ne visą darbo laiką.
13. Pilietinės ir savivaldybių darbuotojai.
14. Herojai socialistinio. Darbo ir visą "Cavaliers" iš darbo šlovės ordino.
15. Darbas sąlygomis Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčiai sričių žmonių.
16. Sutuoktiniai kariškių.

Viskas iš pirmiau minėtų kategorijų darbuotojų privalo pateikti institucijos palikti be darbo užmokesčio. atleidimo laikas yra nustatoma individualiai kiekvienu atveju. Pavyzdžiui, karo invalidai gali ilsėtis savo sąskaita per 60 dienų, žmonės, dirbantys ne visą darbo laiką, turi teisę ilgiau nei palikti pagrindinį darbą, o tie, įvesdami aukštasis mokslas - 15 kalendorinių dienų. Žinoma, suderinus su institucijomis atostogos gali būti dienų ir kelių mėnesių pora be jokių apribojimų. Išimtis - savivaldybių ir valstybės tarnautojai negali būti palikti be darbo užmokesčio ilgiau nei metus.

Mes svarstėme tuos atvejus, kai atostogos kurių buvo imtasi dėl darbuotojo turinį. Deja, ypač krizės laikotarpiais ir dienomis prastovos įmonių vadovų išsiųstus nemokamose atostogose, savo darbuotojus, tokiu būdu tiesiogiai pažeidė įstatymą. Nepriklausomai nuo įmonės sunkumai, vadovybė turi teisę siųsti darbuotojus be turinio.

Nepamirškite, kad palikti be darbo užmokesčio tuo darbuotojo iniciatyva, trunkantis ilgiau nei 2 savaites nėra įtraukta į skaičiavimo laikotarpį už mokamas atostogas skaičiavimą. Paprasčiau tariant, tai yra neįmanoma be turinys buvo padaryta metų ir tada kitą, ir gauti mokamas atostogas.