Studentų atostogos įsakymo ir bandinio

Siekiant pagerinti savo įgūdžius arba įgyti papildomų žinių, daugelis bando derinti darbą ir studijas. Laimingas yra tie, kurie nusprendė studijuoti arčiau namų, nes mokymosi procesas neturi įtakos studento darbą, tačiau tiems, kurie veikė už miesto, mes turime daug sudėtingesnis. Galų gale, jei kai kuriuos montavimo paskaitas vis tiek galite praleisti Neatvykimas sesijos bauginami ištrėmimu. Todėl daugelis bando išspręsti šią problemą naudojant pagrindinį atostogas, nedarbingumo ar uždirbtus laisvo laiko. Tačiau ne visi žino, kad tokie mokiniai egzaminus sesijos ir darbdavys turi pateikti studento atostogas, su darbo užmokesčio.

Teisė išvykti į atostogų suteikiamos Darbo kodekso, tačiau kaip ir visur turi apribojimai Teikdama numeris:

- Studento atostogos suteikiamos tik pagrindinę darbo vietą, ir jei asmuo turi ne visą darbo dieną arba ne visą darbo laiką, jums teks išspręsti problemą privačiai. Kitas atvejis, jei atostogos nuostatos iš anksto numatyta sutartyje ar susitarime.

- Mokymas turėtų skirtis nuo kitų atostogų rūšys. Pavyzdžiui, jei moteris yra motinystės, tada duoti jai palikti mokytis reikės jį nutraukti. Pagal analogiją, problema yra išspręsta kasmetines atostogas. Tačiau viena išimtis - studento atostogos gali būti pritvirtinta prie šerdies. Tokiu atveju, jums reikia parašyti tik papildomą pareiškimą apie savo derinys.

Yra laikai, kai darbuotojas yra apmokytas ne vienoje, bet keliose įstaigose, tokiu atveju visas garantijas ir kompensacija mokama tik dėl mokslo pačiame universitete.

Iki teikimo ir apmokėjimo už atostogas lankyti sesijos tuos pačius reikalavimus kaip ir pagrindinis, su nuostatomis dėl laikinojo nedarbingumo atostogų, išskyrus. Jei numatyta per grūdinimo atsiranda jokios ligos sunkumo, nedarbingumo atostogos nėra mokama, o atostogų dienas suma nepadidėja.

Be mokamas atostogas darbuotojas gali reikalauti mokėjimo už Travel abiejuose galuose ugdymo institucijoje. Jei darbuotojas yra studentė, kelias yra mokamas 100% tarifą, jei jis gauna vidurinį specialųjį ugdymą, tada mokėti pusę bilieto kainos.

Siekiant gauti studento atostogas turi būti įvykdyti tam tikras sąlygas:

Pirma, institucija, kurioje darbuotojas yra apmokytas turėtų gauti valstybinę akreditaciją. Tačiau darbdavys turi diskreciją ignoruoti šį tašką.

Antra, tokios atostogos turi būti suteikiamos tik tiems, kurie gauna tinkamą išsilavinimą pirmą kartą.

Trečia, dėl akademinių atostogų gali būti taikomos ne tik visą darbo laiką dirbantis darbuotojas, tačiau darbuotojai, kurie yra lygtinai.

Ketvirta, darbuotojas turi pateikti sertifikatą iš akademinės sėkmės universitetas ir "uodega" trūksta ankstesnės sesijos metu.

Padaryti mokymosi atostogų

Norėdami tai padaryti, jūs turite kreiptis dėl studento atostogų pridedamą atskaitos skambučio iš mokyklos. Tokiu pažymėjimą, nurodant priežastį ir laikotarpį, už kurį turi būti papuoštas atostogas.

Prašymas studentų atostogų. pavyzdys

organizacijos pavadinimas

Nuo: Vardas darbuotojo

pozicija darbuotojas

taikymas

Prašome suteikti man apmokamas atostogas nuo 2012 m gruodžio 28 iki 20 2013 m sausio lankyti kitą sesiją (pavadinimas universitete).

data

parašas

Siekiant patvirtinti sesijos ištrauką, turite grįžti į darbo vietą į pažymą patvirtinimą. Šis dokumentas yra įtikinamų įrodymų, kad darbuotojas tikrai yra sesijoje.