Tarifų alga sistema ir kita darbo užmokesčio sistema

Darbo užmokestis visų formų yra pagrindinis pajamų šaltinis darbuotojo. Ji yra bene efektyviausias paskata kokybės ir labai produktyvaus darbo.

Su laiku pereinant prie rinkos ekonomikos patyrė esminius pokyčius, o proceso turinį atlyginimo. Vyriausybė atsisakė bet buvo jos valdymo ir rezervavo tik teisę nustatyti minimalų darbo užmokestį. Visa kita - tarifų normos ir atlyginimai pozicijas su papildomų išmokų ir išmokų, ir sąlygas premijos - nuo kiekvieno augalo įsteigta atskirai.

Priklauso nuo darbo užmokesčio lygio yra daugelio veiksnių, vyriausiasis tarp jų - tai finansinė būklė organizacijoje, taip pat socialinę ir ekonominę padėtį šalyje, kaip visuma arba tam tikrame regione jį. Be to, jis buvo apsvaigus padėties vartotojų rinka ir darbo rinkoje, kainų už prekes ir paslaugas, konkurencijos ir pan dinamiką. N.

Iki šiol, yra trys darbo užmokesčio sistemą, kuri mes apsvarstyti.

1. Tarifinė. Tai yra tai, kad darbo užmokesčio diferenciacija darbuotojams įvairių kategorijų yra pagamintas pagal reglamentų rinkinys. Tai atsižvelgia į darbo sąlygas, kūrinio sudėtingumą, klimatines charakteristikas regione, darbo pobūdį ir intensyvumą.

Tarifas sistema yra dviejų formų: vienetinį ir laiko pagrįsta. Pagrindinis skirtumas tarp jų - apskaitos darbo sąnaudas būdas. Taigi, akordinį remiantis produkto, kuris buvo gaminamas skaičius ir laikas pagrindu - dirbtą laiką.

Pjesė formos iš tikslinga taikyti, kai yra reali galimybė išspręsti iš rodiklių darbo numeriu rezultatą ir standartizuoti juos su standartais laiko ir gamybos įmonės. Gabalas darbai, pavyzdžiui, gamyklos darbuotojas, kurio atlyginimas priklauso nuo vienetų, pagamintų jų dienos pamainos detales numeris, per mėnesį.

Laikas pagrįsta forma iš tikslinga taikyti, kai darbuotojo darbas negali būti normalizavosi. Šiuo atveju, mokėti jį paimti iš to laiko jis dirbo (valandų, dienų ar pamainų skaičių per mėnesį). Taigi jis nusprendė mokėti pardavėjo paslaugas, sargų ir kt.

2. tarifų alga sistema. Kaip tuo metu rodomo, jeigu darbo užmokesčio pagal normas ir atlyginimus, yra labai sunku išvengti vadinamąjį lygiava, įveikti prieštaravimą, kuris egzistuoja tarp kolektyvinių interesų ir atskiro darbuotojo. Taigi, tarifinės darbo užmokesčio sistema buvo būtina kokybės priemonė, siekiant pašalinti šį prieštaravimą.

Toks reiškė, kad darbuotojas darbo užmokestis priklausys nuo organizacijos, kaip visumos rezultatais sistema, departamentas, kurioje jis yra registruotas, ir ar pinigų sumą, kurią darbdavys siunčia į darbo užmokesčio.

Kitaip tariant, darbuotojo atlyginimas (pvz, projektavimo inžinierius kategorijas) bus lygi jo daliai fot kurios galva buvo paskirta visą savo skyrių.

Tarifų alga sistema turi šiuos bruožus:

1. darbo užmokesčio lygis yra glaudžiai susiję su darbo užmokesčio lygį.

2. pastoviais koeficientais, kurie atspindi kvalifikacijos darbuotojo ir jo darbo dalyvavimą darbo rezultatų lygį buvimas.

Dėl tarifų darbo užmokesčio sistemos pagrindas laikosi įgūdžių lygį, kad iš tikrųjų būdingas tam tikro specialisto produktyvumą ir priskirtą visų darbuotojų nariams.

Tokiu būdu, pavyzdžiui, yra projektavimo inžinierių atskyrimas keletą kategorijų - I, II, III. Klausimas, iš kurių grupė apima darbuotoją išspręsta galvos vienetas, remiantis daugelio veiksnių - švietimo, patirties ir tt Laikui bėgant, profesinė kategorija gali keistis, ir pagal tai bus padidinti arba sumažinti jo atlyginimą ... Viskas priklausys nuo to, kaip šis konkretus asmuo pasireikš darbe tam tikrą laiką.

3) Mišrus. Tokiu tuo pačiu metu sistema yra požymių, tiek tarifų ir ne tarifų sistemas. Visų pirma, tai gali apimti komisiją, "plaukiojančiu" atlyginimai platinimo mechanizmas kaupimo mokėjimų už darbą.