Civilinė sutartis - kas tai? mėginiai

Gauti darbą, kiekvienas pilietis turėtų sudaryti sutartį atlikti darbą. Bet tai galima daryti išvadą, standartinį darbo sutartį, ir gali būti civilinė sutartis. Kas yra darbo (civilinė sutartis) sutartis, kokie jo privalumai ir trūkumai, ir kas yra išvada ir nutraukimo mechanizmas?

sąvoka

Sutartis civilinė teisė - sutartį:

• per keletą fizinių asmenų;
• tarp fizinių asmenų ir juridinių asmenų;
• tarp kelių juridinių asmenų.

Pagal šį dokumentą pasirodo, papildyti, pakeisti arba nutraukti bendravimą ir tarpusavio kaltinimų iš abiejų pusių.

Civilinė sutartis (ar darbo sutartis) - sutartis, kuri yra pagal Civilinio kodekso normas ir neprieštarauja teisės normoms.

tipai

Sutarties civilinė teisė turi bendrų klasifikacijų skaičių. Apsvarstykite juos išsamiai:

1. teisinės pusės:

• Bendru sutarimu (teisės ir pareigos atsiranda pasiekus pagal partijų sutarimą; pavyzdžiui, pirkimo-pardavimo sutartis);
• Nekilnojamasis (teisės ir pareigos atsiranda po tam tikro susitarimo ir pristatymo dalykas, pavyzdžiui, paskolos susitarime, dėl krovinių vežimo sutartis).

2. Kalbant apie tarp šalių santykių:

• sunki (gavimo mokestį);
• nemokamai (be mokesčio).

3. Šalių teisių ir įsipareigojimų buvimas:

• vienašališkai (viena pusė tik teisės, bet antrasis - tik pareigas, pavyzdžiui, paskolos sutartis);
• dvipusis (kiekviena pusė turi ir teises ir pareigas).

4. Pasibaigus interesų išvados:

• Atsižvelgiant į šalių interesus;
• Jei trečiosios šalies subjektas interesus.

5. Pasibaigus pagrindo sudarymo:

• nemokamai (bent šalių nuožiūra);
• privalomas (pvz: draudimo sutartį).

6. Kai yra teisinis ryšys tarp sutartims:

• Pagrindinis;
• Papildoma.

7. Pagal teisinės orientacijos:

• Pagrindinės (teisės ir pareigos atsiranda iš nieko, darbo našumą, perdavimo ir tt ...);
• Preliminarus (pasirašytas atsižvelgiant į sutarties sudarymo ateityje susitarimas).

8. Pagal pusių skaičius:

• dvipusis;
• daugiašaliai.

9. Ar galima pakeisti arba pridėti:

• abipusiu susitarimu (visų šalių susitarimu nustatytas sąlygas);
• pridedamas (sąlygos yra nustatytos ant vienos pusės).

10. Pagal projektą:

• REM;
• privalomas.

11. Pagal reguliuojamų veikla:

• turtas;
• organizacinė.

Skirtumas su darbo sutarties

Civilinės teisės darbo sutartis turi skirtumų nuo įprastos žino visi darbo sutarties numerį. Tarp pagrindinių skirtumų yra:

• šalys darbo sutartyje yra klientas ir atlikėjas, ir susitarimo šalys - tai darbdavys ir darbuotojas;
• civiliniai santykiai prisiimti tikslas galutinis rezultatas, o darbo santykiai yra darbo veiklos darbuotojo procesas;
• pasirašymo civilinę sutartį (kuri yra VPS, anksčiau aptartą) fiziniams asmenims, ji turėtų būti suprantama, kad įstatymų nustatyta tvarka garantijos, nėra taikomos (tai garantuoja atlyginimų mokėjimą, mokėti laikinojo nedarbingumo ar derinant darbą su mokymu ir pan. n) .;
• Atliekant šalis yra civilinė sutartis nustato vykdymo pareigas tvarką, darbo sutartis taip pat reikalaujama, atitiktį vidaus taisyklių bendrovės ir nustatytą grafiką;
• kai darbo sutartis darbuotojas turi savarankiškai atlikti savo pareigas, civilinę sutartį paslaugas leidžia pasitelkti trečiąsias šalis;
• Atliekant šalis darbo sutartį gauna atlyginimą, kuris yra mokamas tik po to, kai visą darbo vykdymo, kaip pilietis, dirbantis pagal darbo sutartį, gauna atlyginimą bent kelis kartus per mėnesį;
• darbuotojo pareiga numatyta teisės aktuose, ir atlikėjai privalo ne tik sumokėti baudą už sugadintą turtą, bet ir kompensuoti savo išlaidas;
• darbo sutartis gali būti skubiai tam tikrais atvejais, civilinės teisinės skelbimas yra laiko privalo (yra civilinė sutartis per metus ar trumpesnį / ilgesnį priklausomai kol bus baigtas darbas);
• ne sutarties sudarymo darbuotojas būtų taikomos, ir darbo sutartyje yra galimybė lygiateisiškumo principas.

Žemiau yra civilinė sutartis su individo. Imties atrodo taip, kaip parodyta žemiau.

Sutartis su fizinių asmenų

Civilinė sutartis su asmeniu, reiškia taip:

• Rangos sutartis;
• sutartis stroyrabot, remontas;
• sutartis atlikti projektavimo ir tyrimo darbus.

Šie susitarimai tipai susiję su dokumento dėl atliktų darbų pasirašymo. Kitas darbo sutarties su fizinių asmenų tipas yra sutartis dėl mokamų paslaugų. Bet kokiu atlikėju atlikti paslaugos (medicinos, informacija, veterinarijos, konsultavimo, audito ir D. pan.), Už kurį klientas moka mokestį. Tokiu atveju mokėjimas pasirašant priėmimo ir perdavimo aktą.

Atsižvelgiant į peržiūros pateikiami, galima teigti, kad fiziniai asmenys, kuriems dėl darbo sutarties sudarymo negauna kompensacijų, garantijų ar naudą, kuri būtų numatytas įstatymu. Kalinys civilinė sutartis fizinis asmuo (metai 2017), negali numatyti priėmimo formalumus, o organizacija turi teisę patikėti jam turtinės žalos (jei tokia yra) su sankcijomis ar negautą pelną apmokėjimo.

Susitarimas su juridinio asmens

Iš civilinės sutarties su juridiniu asmeniu sudarymas gali būti tokie:

1. Atsižvelgiant į užsakymus. Pagal savo esme, tai yra tas pats sutarties atstovavimo šalių sudaryta atlikti teisinių veiksmų dėl įgaliojimo pagrindu, kuri apibrėžia atsakomybės ir įgaliojimų apimtis. Advokatas perima pareigas atlikti tam tikra veikla, kurios yursilu atsižvelgiant į trečiųjų šalių vardu vykdytojas ir jo sąskaita. Kaip rezultatas, prievolių advokatu veiklos gauna atlygį, kuris yra iš anksto suderintą sutartį.
2. Agentūros teikiamas paslaugas. Šiuo atveju pagrindinis turi savo Komisijos biudžeto įvykdymo patvirtinimo trečiajai šaliai - tai už atitinkamą atlygį agentas. Vykdymo vyksta vardu vykdytojas ir jo sąskaita. Čia tarp šių šalių sutartis laikosi darbo vietų formą, nurodant apimtis, sąlygas ir tvarką vykdymo.
3. Komisija. Čia komisaras atlieka tam tikrą skaičių sandorius savo vardu. Instrukcijos vykdančių sandorių suteikia rezervą (pagrindinę).

IP sutartis su fiziniais asmenimis

Pasirašė civilinės sutarties su individualios privatus verslininkas pavyzdys turi vieną labai svarbią funkciją - darbuotojas yra atsakingas už galutinį rezultatą.

Vienas forma susitarimą turi nustatytą formą ir yra visas šalių tarpusavio santykių sąlygas. Tuo pačiu metu ji apsaugo verslininko interesai yra. Darbo užmokestis turi būti išduotas tiesiogiai darbuotojui, o ne pervedimai į socialinius fondus, darbdavys nepasirašo dokumentą dėl darbo ir sauga, darbuotojų apsaugos neišsaugoma vietą ir atlyginimą, jei jis serga, o ne kaupiamos atostoginiai ir darbdavys nėra atsakingas už darbo užmokesčio vėlavimo.

Susitarimas su užsienio darbuotojo

Jei jums reikia įvesti į darbo sutarties su užsienio valstybės piliečio, kuris neturi vizos, kad tai nebūtų prieštarauja įstatymui, jeigu užsienio darbuotojas turi leidimą vykdyti darbus. Civilinė sutartis (tai yra - žr apibrėžtį) su užsieniečiu nesiskirs nuo įprastų, tačiau po jo įregistravimo turi būti informuojami apie šio fakto FVS paslaugos, mokesčių ir užimtumo paslaugų.

Jei užsienio pilietis atvyko į šalies viza, jis pasižymi VPS išvada yra gauti leidimą įdarbinti užsienio darbo jėgą. Užsienietis negali būti atsakingi, taip pat drausminės ne nubausti, jis nebus sumokėtas išmokas, nedarbingumo ar atostogų ir kelionių.

išvada

Civilinė sutartis, kurios pavyzdys yra rodomas žemiau, ji turi tam tikrą tvarką, sudarymo. Šis procesas yra susijęs su siekiant susitarti dėl visų esminių sąlygų, ir jeigu bent vienas iš jų nebuvo pasiektas bendras sutarimas, kad susitarimas yra nevykdomas.

Pagal Civilinio kodekso, sutartis yra sudaryta per siūlymo kryptimi (vienos iš šalių iniciatyva, kuria siekiama sutartį) ir priimti (patvirtinimo, kai kita šalis pasiūlymo).

Apsvarstyti pasiūlymo savybes:

• pasiūlymas turi būti aiškūs ir nurodyti asmens ketinimą sudaryti sutartį;
• Pasiūlymas turi sugerti visus esminius terminus;
• Pasiūlymas turi būti adresuojamas konkrečiam asmeniui ar asmenims.

Jei kuri nors sąlyga netenkinama, jis nėra laikomas oferta, o tik iššūkis jai, ir ji atėjo į nieko įpareigoja.

Sutartis yra laikoma oficialiai, kai siūlytojas gauna sutikimą. Priėmimas, savo ruožtu, yra laikoma, kad sutinkate su antrosios šalies pasiūlymo priėmimo.

Veiksmams laikomi priėmimo, pakankamai kitai šaliai pradėjo iš nurodytų pasiūlymo įsipareigojimų vykdymą.

Apsvarstykite sutikimą ženklų:

• pasiūlymas priimamas į besąlygiško forma, be jokių kontrargumentų pasiūlymus;
• Tyla yra priėmimo pasiūlymo (numanomas priėmimo) ženklas;
• Visi veiksmai turi būti padaryta asmeniui, kuris gavo pasiūlymą ir per jame nurodytą laiką.

Imtasi dviejų formų pasiūlymo:

• parašyta (sutartis yra laikoma oficialiai kai priėmimas yra gautas prieš to laikotarpio, kuris yra nustatytas pagal įstatymą pabaigoje, ir jei šis terminas nenustatytas, tada kurį laiką);
• žodinis (sutartis sudaryta, jei ten buvo nedelsiant deklaracija priėmimo iš kitos pusės).

Iš civilinės sutarties forma, taip pat yra klasifikuojami įvairiai. Tai gali būti:

1. Raštu. Šiuo atveju yra dokumentas, kuris yra pasirašytas abiejų šalių, o taip pat yra galimybė dokumentus keistis. Dokumentas turi būti pasirašytas asmens, kuris turi teisę į jį. Kai kuriais atvejais, galite naudoti skaitmeninį parašą.
2. Žodžiu. Ši forma yra aktuali šių dokumentų, kad teisiškai galima daryti išvadą, žodžiu ar raštu nebuvo nustatytas jų. Bet koks sandoris gali būti sudaromas žodžiu, išskyrus atvejus, kai nesilaikoma rašytinės formos turi apimti dokumento negaliojimą.
3. Parašyta notarinės formos. Ši forma yra privaloma nustatytais teisės aktų atvejais. Bet dabar vis dažniau pakeičiama valstybinės registracijos formą.

Nesilaikant bet kokia forma gali sukelti pasekmes įvairovė. Pavyzdžiui, jei jūs neturite sekti normaliai rašyti, ginčo šalys neturi teisės remtis liudytojų parodymais, o jei nesilaikė forma įstatymų nustatyta, kad sandoris yra niekinis.

atšaukimas

Pagal str. 450, p. 451, str. 452, str. 453 Civilinio kodekso, iš GAP poveikis gali būti nutrauktas, o tai pagrindas, šie veiksniai gali apimti:

• abipusiu sutarimu abiejų šalių apie nenumatytos įstatymu;
• vienašališkai nutraukti sutartį rangovas, jeigu tai neprieštarauja įstatymui ar buvo padaryta šalių susitarimu;
• dalyvavimas teismuose, jei to reikalaujama pagal vienos iš šalių (čia priežastis gali tarnauti kaip sutarties, pažeidimo pažeidimą, kuris sukėlė didelę žalą vienai iš šalių);
• civilinio sutarties pakeitimas, taip pat aplinkybės, kad buvo šio susitarimo sudarymo priežastis.

Sutartis yra nutraukiama, kai abi šalys pasirašė dokumentą, kad tai, arba, jei darbo sutartis nutraukiama įvyko per teismus, kad nuo teismo sprendimo priėmimo dienos.

Teigiami ir neigiami aspektai

Civilinė sutartis (tai yra, mes sužinojome) ji turi teigiamų ir neigiamų pusių.

Žvelgiant iš teigiamos pusės apima:

• menininkas atlieka tam tikrą darbą, be vidines taisykles;
• ne atrakcija drausminės atsakomybės;
• civiliniai santykiai veikti lygiateisiškumo principu;
• klientas yra atleidžiamas nuo pareigos mokėti kompensaciją ir teikia įvairias garantijas.

Neigiama pusė apima:

• darbuotojas negauna jokių garantijų, kad teikia darbo sutartį;
• Atlikėjas pats turi apsirūpinti būtinais darbo sąlygas;
• galimybė išsinuomoti atlikėjas, kuris nėra kvalifikuoti, kuri nesukelia jokių neigiamų pasekmių;
• su klaidinga registracija civilinės sutarties gali būti laikomas normaliu darbo (šiuo atveju būtina pertvarkyti dokumentą, įveskite darbuotoją į valstybės ir apmokėti teismo išlaidas).