Stimuliavimas gimdymo

Kas lemia iš personalo motyvaciją? Šiandien manoma, kad tai priklauso nuo ką metodai yra naudojami skatinti darbo vadovus. Šie metodai gali būti materialus arba nematerialus pobūdis.

Apskritai, mes pažymime, kad skatinimo sistema turi savo struktūrą. Jis susideda iš:

- netiesioginis finansinis motyvaciją;

- tiesioginę finansinę motyvaciją;

- nefinansinės paskatos.

Tiesioginis medžiaga motyvacija yra susijusi su pinigų atlygio darbuotojui. Darbo stimuliacija atliekama Premium "ir bazinio atlyginimo. Pagal bazinio atlyginimo Suprantama, kad darbo užmokesčio, kuris yra pastovus dalį. Šis apdovanojimas yra ir kažkas daugiau abstrakti. Kaip taisyklė, jis išduodamas už darbą nesulaužant galiojančias taisykles, laikomasi darbo reglamentų, įgyvendinimo (ar vykdymo plano), iniciatyva ir pan. Stimuliavimas gimdymo metu atlyginimo sąskaita yra grindžiamas tuo, kad žmonės, daugeliu atvejų, būti pasirengę sunkiai ir nesavanaudiškai dirbti už sumą, kuri yra laikoma didelė. Žemas darbo užmokestis neigiamo poveikio darbuotojų motyvacija.

Stimuliacija darbo su apdovanojimo pagalba vyksta šiek tiek kitaip. Tas faktas, kad darbuotojas turi suprasti, kad bet kuriuo metu ji gali prarasti. Prastų rezultatų veda prie to, kad kišenė tuščia, ir gerai, kad tai, kad ji yra pilna. Taip, pinigai - tai puikus skatintojas.

Netiesioginė motyvacija - yra vienas, kad yra grindžiamas vadinamojo socialinio paketo nuostatos. Taip pat vadinamas kompensacija. Kas tai yra? Ši išmokų ir kompensacijų rinkinys. Mes kalbame apie moka ligoninės sąskaitas, švenčių nuostata pensijų įmokas ir pan. Kai kurios organizacijos dirba su paskatų Fare į ir iš darbo, nemokami pietūs ir tt pagalba.

Šiuo atveju, viskas gali būti išdėstyti taip, kad darbuotojas reguliariai atlikti visas jai pavestas funkcijas, net už nedidelį mokestį. Kodėl? Priežastys, kad žmonės greitai pripranta prie visa, kas yra gera. Jis gali dirbti už centus, žinant, kad netrukus jis nemokamas bilietas į kurorto bus skiriamas jo vaikai būtų suteikta dovanos Naujųjų Metų ir pan.

Taip pat yra ne medžiaga stimuliacija sistema. Šiuo atveju, ji nurodo iš būdų, kuriais darbo stimuliacija, kuri nėra susijusi su jokiais pinigais mokėjimų, išmokoms ir kompensacijoms rinkinys.

Ši sistema susideda iš tradicinių ir netradicinių elementų.

Tradicinė apima:

- lankstus ir patogus grafikas (darbo laiko);

- karjeros galimybes;

- iš savirealizacijos galimybė;

- nuostata stovėjimo vietą;

- atlikti verslo renginius;

- įvairių rūšių apdovanojimų, diplomų;

- galimybė būti garbės sąrašą.

Netradiciniai metodai yra tokie:

- teikiant papildomą išvestį;

- asmens dovanos iš valdžios institucijų.

Motyvacijos ir stimuliavimas yra glaudžiai susiję vienas su kitu. Kodėl mes išleisti pinigus kažką paskatinti darbuotoją į sąžiningą pareigų atlikimą? Taip, visa tai tikrai būtina išleisti papildomų pinigų, energijos, laiko, tačiau atsiperka greičiau nei jūs manote. Žmonės pradeda dirbti geriau, ir bendrovė sėkmingai sukūrė iš to, į naują lygmenį. Ką galima komanda, kurios nariai dirbti skubotų būdu? Jis neskatino įmonę į priekį, bet, priešingai, bus ištraukti jį atgal.

ar stimuliacija darbas yra įmanoma su "lazda"? Iš esmės taip, bet šie metodai yra geriausia naudoti, kai situacija yra avarinis ir nusižengimas gali būti vertinamas per dažnai.