Pozicija - tai ne tik reguliariai vienetas, o pagrindinė savybė iš pareigų

Pagal apibrėžtį, padėtis - iš natūra būdingas darbuotoją, nustato savo pareigas ir atsakomybės sritį. Jei mes manome, apskritai personalo, tada ši sąvoka yra bendresnė prasmė.

Einamos pareigos skiriasi nuo profesijos

Kelionė išsilavinimą, studentas, kaip taisyklė, ketina toliau dirbti savo specialybės. Tačiau dažnai situacija rinkoje darbas 5 metus kinta. Taigi daugelis buvusių studentų eiti į darbą yra ne visai į pranešimų jie užima tikimasi pirmaisiais metais. Tačiau net tada, kai jauna specialistė randa tinkamą vietą mano gyvenime, kurį jis siekė 5 metus, jo pozicija ne visada sutampa su profesija.

Pavyzdžiui, nors studijuoja instituto ar kitos institucijos prie Law School ir gavo diplomą civilinės teisės, absolventas yra mažai tikėtina, kad rasti įmonę su panašia padėtimi personalo lentelėje. Labiausiai tikėtina, kad jis bus paskirtas advokatas (galbūt jaunesni, dėl patirties stokos). Panašiai reikalai ir kitose srityse. Ir tai atsitinka dėl to, kad sinchronizacija tarp galimų profesijų, kurios gali būti nurodyta sertifikate, ir pozicijų įvežamų į darbuotojų skaičių ir nustatytų darbaknygės sąrašas trūkumo. Tiesą sakant, šis skirtumas yra ne principo. Galų gale, jei jums sekti logika, o civilinės teisės ekspertas ir teisė turėti advokatą yra - vienas ir tas pats. Kalbant paprastai, profesija - tai, ką išmoko, o pranešimas - tai, ką iš tikrųjų daro. Pirmasis telpa į diplomą, o antrasis - į darbo knygą.

atliekamas nesutapimus pozicijos funkcijos

Deja, ne taip retai situacija, kai personalo įmonė ar organizacija neleidžia įvesti dar vieną, ir faktinį poreikį ten. Daryti tokiu atveju gali būti, kad pasiektų savo įvadą arba radote darbuotoją į kitas pareigas. Pavyzdžiui, regioninio biuro didelės bendrovės yra tik vienas vienetas sekretorius (į galvą). Jo pavaduotojas taip pat reikia Referentė ir vienas žmogus negali susidoroti su visais atsakomybę. Buveinė kategoriškai atsisako pristatyti papildomą poziciją Referentė, motyvuojant sutaupyti darbo užmokesčio. Tuomet pavaduotojas (su sutikimo galvos) laikosi darbuotoją į padėtį, pavyzdžiui, IT specialistas, bet sąlyga, kad jis būtų naudojamas kaip sekretorius. Atrodytų, kad nėra jokio skirtumo, nes pozicija - tai nėra svarbu. Darbuotojų svarbesnis nei mokėjimo, lygio darbo grafiką , ir funkcijos. Tačiau, atsižvelgiant dirbo tokiu būdu kurį laiką, juridinis padėjėjas gali norėti pakeisti darbovietę. Esant tokiai situacijai, tai yra gana sunku įrodyti patirtį į dokumentų valdymo srityje. Po to dirbo sekretore, tik žinoma, kad jį ir tiesioginio valdymo. Segtuvas jo postas - yra IT specialistas. Ir gera referentas į naują vietą gali tiesiog atsisakyti (nes jo vadovavimas yra ne domina darbuotojo praradimas).

Keli patarimai pareiškėjams

Gauti naują darbą ar perkeliant toje pačioje organizacijoje, turi būti suinteresuoti ne tik mokėjimo, veikimo būdą ir darbo sąlygų atžvilgiu (o tai tikrai svarbu) lygiu. Jis negadina paaiškinti, kaip nauja pozicija yra vadinama ir kaip jis bus įrašytas į kūrinio knygos ateitį.