Motinystės skaičiavimas

Vykstant į dekretą, moteris turi teisę į tam tikras išmokas, susijusias su nėštumu, gimdymu ir vaiko gimimu. Viena iš šių išmokų yra motinystės pašalpa arba tiesiog motinystės pašalpa.

2012 m. Motinystės atostogų skaičiavimą reglamentuoja 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255, su pakeitimais, padarytais 2011 m. Vasario 25 ir 11 dienomis. Remiantis pirmiau minėtais dvejų metų (2011-2012 m.) Pakeitimais, nėščia moteris gali pasirinkti palankesnį skaičiavimo metodą.

Motinystės skaičiavimui atlikti yra tik dvi galimybės.

Pirmoji buhalterija atliekama pagal nutylėjimą, ji aprašyta naujojoje įstatymo versijoje. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad vidutinis dienos darbo užmokestis, iš kurio susidaro papildomos įmokos, apskaičiuojamas atsižvelgiant į 24 mėnesius. Visi mokėjimai, už kuriuos buvo mokamos draudimo įmokos už praėjusius 24 mėnesius ligoninėje, yra pliusas ir dalijamasi fiksuotomis 730 dienomis. Taigi pasirodo dienos mokėjimo suma slaugos sąraše. Norėdami apskaičiuoti motinystės atostogas visoms ligoninės dienoms, vienos dienos suma padauginama iš jame nurodytų dienų skaičiaus. Yra visuotinai pripažintos dienos ligoninės motinystės dienos normos . Vienos nėštumo nėštumo metu be komplikacijų neįgalumo lapas išduodamas 140 dienų, daugybinės nėštumo metu - 194 dienos. Vienos gimdymo nėštumas gimdymo metu, kuris praėjo su komplikacijomis, išduodamas papildomas nedarbingumo sąrašas, bendras dviejų lapų dienų skaičius neturėtų viršyti 156 dienų.

Motininio atlyginimo, įskaičiuoto į motinystės atostogų skaičiavimą, metinė apyvarta neturi viršyti didžiausios leistinos sumos 2010-2012 m. Tai yra tie, iš kurių atskaitymai buvo padaryti socialistinėse šalyse.

Jei ankstesniais nėštumais buvo dvejų kalendorinių metų vaiko priežiūros atostogos arba dėl kokios nors kitos priežasties šio laikotarpio atlyginimas yra mažesnis nei ankstesniais metais, moteris gali parašyti prašymą kitam laikotarpiui išmokos apskaičiavimui. Svarbu tai, kad apskaičiavimų vidutinis uždarbis negali būti mažesnis nei SMIC.

Per pastaruosius dvejus metus iki nėštumo kelios darbo vietos moterys turi teisę gauti motinystės išmokas kiekviename darbe.

Jei dėl kokios nors priežasties apskaičiuotoji motinystės išmoka yra didesnė, apskaičiuojant ją pagal senąsias taisykles, moteris, pateikusi paraišką apskaitos tarnybai, turi teisę gauti išmokos dydį, apskaičiuotą pagal įstatymo leidimą, galiojantį iki 2011 m.

Antrasis variantas, pagal kurį galite apskaičiuoti motinystę, yra užfiksuotas senoje įstatymo versijoje. Šiuo metu jo taikymas galimas tik tada, kai apskaitos skyriuje pateikiama tam tikra nėščios moters paraiška. Jis prisiima praėjusių 12 mėnesių ligoninėje apskaičiuotą vidutinį atlyginimą.

Skaičiuojant senus, atliekami visi mokėjimai, iš kurių buvo atlikti įmokos, išskyrus mokėjimus, kurie nėra vidutinio darbo užmokesčio dalis ir padalinami iš faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus. Tai yra, atostogos, atostogos, atostogos ir, atitinkamai, atostogų išmoka, ligoninės dienos ir jų suma nėra įtraukiamos į skaičiavimus.

Skaičiuojant senus metodus, senas metodas apima tik tas išmokas, kurias moteris gavo paskutiniame darbe prieš dekretą, o nauja redakcija numato galimybę pateikti 2 metų darbo užmokesčio pažymėjimus ir kitus darbdavius.

Nepaisant moters pasirinkto metodo, motinystės atostogos turi būti apskaičiuotos per 10 dienų nuo tos dienos, kai darbdavio apskaitos skyriui buvo pateiktas ligos paėmimo iš darbo lapo originalas. Sukauptos išmokos dydis mokamas kitoms darbo užmokesčio nustatymo dienoms.