Nedarbingumo atostogos - tvarka ir laikas išdavimo

Iki staigaus ligos nėra apdrausti bet vienas asmuo. Taigi paaiškėja, kad, jei esate įdarbintas, jūs privalote laikytis tam tikrų taisyklių. Nedarbingumo atostogos, jis nedarbingumo atostogos, darbuotojas įgijo konkrečią organizacija / Bendrovė / įmonės pristatymui, liudijanti jo laikinojo nedarbingumo. Taigi pagal į nedarbingumo buvimo darbdavio darbuotojui mokamas vienkartinis pašalpą.

Kaip padaryti, kad laikinojo nedarbingumo lapą

Atrodytų, kad sudėtinga suderinti dokumentą, patvirtinantį Jūsų liga? Mes turime daug funkcijų tokių sertifikatų skaičių, be kurio darbdavys gali ignoruoti savo ligoninę ir atimti naudos. Taigi nedarbingumo atostogos turi turėti aiškų įrašą gydančio gydytojo (tai gali būti gyvenamojoje ar privataus gydytojo vietą gydytojas, bet visada su antspaudu ir pažymėjimo numerį), įskaitant tiek darbuotojų duomenis - adresą, darbo vietą, vardas, gimimo duomenis ir aišku rašysenos parašyta diagnozė. Sertifikatas galioja tris dienas, kad serga - dalyvaujant ligoninės išplėtimo atveju - turi iš naujo apsilankyti pas gydytoją ir kitą sertifikatą.
Tai įmanoma, be kitų dalykų, nedarbingumo atostogos išdavimas dėl ligos vieno iš giminaičių. Šiuo atveju taip pat įsitikinkite, kad kartą per tris dienas, kol ligos pabaigos atvykti į ligoninę pagalbos. Priklausomai nuo to, ar sergantį vaiką ar kelis iš karto, taip pat apie tai, kas iš paciento, kuris yra reikalinga priežiūra, Amžius pakeisti gavimo nedarbingumo sąlygas. Su vaiku iki 7 metų, tėvų turi teisę dalyvauti visą laiką, kol jie išgydyti. Iki penkiolikos metų - tik 15 dienų, tačiau, atsižvelgiant į vaiko ligos pobūdį. Taigi, jei jis serga kraujo užkrėtimas, turi auglį (piktybinis) arba sunkių nudegimų ant kūno, ligoninės gali būti pratęstas, bet komisijos sprendimu. Vaikas po 15 (ar suaugusiųjų) galimybę imtis nedarbingumo atostogos yra sumažintas iki trijų dienų. Tuo pačiu metu gali būti pratęstas - taip pat Komisijos sprendimu. Be to, kai keli vaikai liga jie išleido bendrą lapų negalią.

Atvejais, įskaitant išmokų mokėjimo iš darbo yra:
- standartinė ligoninę;
- gauti traumų, kurios trukdo jums dirbti;
- Kaip sužeisti į darbą ar ligos, susijusios su konkrečiu darbu;
- rūpintis šeimos nariui (vaikų, vyras, tėvas, ir tt);
- perkelti į kitą įmonę dirbti dėl ligos, įgyta į mokanti kompanija išmoka darbo vietoje;
- Be to, nedarbingumo atostogos pašalpa tai, jei darbuotojas yra A gydytojui kryptimi sanatoriją.

Smalsumas, arba "Kodėl aš susirgti, o dėl atostogų?

Kiekvienais metais, kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas. Jei susirgote, o dėl pareigūno, sumokėta už organizacijos, kuriai darbas, atostogos, ši organizacija privalo sumokėti Jums ligoninės pašalpą. Tačiau, jei ši liga įvyko savanoriškas, ty neapmokama nedarbingumo laikotarpiui, darbuotojas netenka naudos. Ir jis pradeda kaupti nuo grįžimo į darbą dienos.