Darbuotojų - kas tai yra? Nustatant teises, pareigas, darbo užmokesčio

Darbuotojas - socialinio terminas. Jis tiriamas dviejų semantinių aspektų. toliau mano, kad tokių darbuotojų.

apibrėžimas

Pirmiausia, kalbant apie prekių-gamybinių santykių, yra viena forma, kuria fiziniai asmenys gali patekti į profesinę sąveiką su organizacijos. Tuo pačiu metu ji tampa valstybė, įmonės "sudėtinė dalis". Šiuolaikinių sąlygomis subjektas gali suprasti jo tikslas, kad reikia gauti pinigų pajamos yra beveik tas pats forma - kaip darbuotojas. Tai reiškia, kad daugiau ar mažiau, jis dalyvauja kuriant ir eksploatuojant įmonėje. Teisiškai, visi komandos nariai priklauso atitinkamai kategorijai. Dėl ekonominės padėties, tuo pačiu metu jie veikia kaip partneriai. Darbuotojų - taip pat yra tam tikros kategorijos visuomenės, kuri generuoja pajamas už savo veiklą iš šaltinių, kurie nėra suformuoti atliekant savo veiklą nariu. Šiuo atveju nereikalaujama įvesti į santykius su juridiniais asmenimis dalyvauti formavimo ir funkcionavimo įmonės procesą. Be to, nėra būtina sukurti gelbėjimo organizaciją. Įmonė yra savo pinigų perleidimo, iš kurio ir įgyvendintų užmokesčio darbuotojams.

niuansai

Asmuo dalyvauja juridiniam asmeniui formavimas, prisijungti prie su juo profesionaliai santykiams, teisiniu požiūriu, yra laikomas darbuotoju. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Tačiau tai nereiškia, kad tai yra tie jų socialinio statuso. Formavimo finansavimo organizavimo, investicinio proceso šaltinis, siekiant užtikrinti savo S / N, darbuotojas veikia kaip ekonominio partnerio.

ne pelno organizacijos

Tokio juridinio asmens veikimas, fondo steigimas už S / N dalyvių skaičiavimo atliekami, kaip jūs galite įsivaizduoti, su lėšų iš išorinių šaltinių. Tai leidžia mums apsvarstyti dalykus, kaip darbuotojų. Tačiau tai klaidinga nuomonė. Ne pelno įmonė, taip pat komercinės, formuojamas visų dalyvių, kurių jie patys. Kiekvienas visuomenės narys turi savo žmogiškąjį kapitalą, veikiantis kaip dalis visų išteklių juridiniams asmenims. Turtas priklauso visų dalyvių organizacija. Kalbėdamas kaip mokėtojų, bendruomenės nariai prisideda prie ne pelno organizacijos finansavimo.

išvados

Nariai ne pelno visuomenių, kad suformuotų juos ir įrašyti į darbo santykių su jais, yra laikomi darbuotojų teisinio statuso kaip dalis darbo. Tačiau jie neturi priklausyti šiai socialiai kategorijas. Formavimo finansavimo organizavimo šaltinį, fondas, iš kurio jų atlyginimo pervedimas, jie yra laikomi ekonominiai partneriai.

dabartinės realijos

Šiuo metu yra verslininkai, kurie darbuotojams. Šiuo atveju, tiriamųjų, kurie dalyvauja organizacijų veikloje, iš ekonominių partnerių gana esminis skirtumas. jie atrodo teisiškai ypač aiškiai. Tačiau teisiniai trūkumai, padaryti teisės aktų leidėjas, reglamentuojančių sąveikos beveik prilyginamas šių kategorijų. Be to, nėra teisinis statusas tarnauja kaip socialinės padėties piliečių pagrindimo. Priešingai, jo vietą visuomenėje, kuri yra nustatoma pagal iš jų gaunamos už savo profesinę veiklą atlyginimo šaltinio pobūdį tikslas, veikia kaip tie ar kiti teisės variantų bazę.

pavyzdžiai

Dalyviai darbas gali būti laikomas tik darbuotojams, jei jie savo veiksmais sudaro objektyvų pagrindą apdovanojimą. Tačiau jie nesukuria jokių šaltinių, iš kurios lėšos bus panaikinta. Pavyzdžiui, dėstytojo, auklės, sodininkas, indaujos komanda. Kai kuriais atvejais, darbuotojas yra juridinių asmenų, kurie konkrečiai numatyta, savo sutartimi teisė į apmokėjimą už darbą, nepriklausomai nuo organizacijos veiklai dalyvis.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Jei SP atkreipia už samdomų darbuotojų, tai patirs papildomų išlaidų. Pirmiausia, jie įtraukti į darbo užmokesčio išlaidas. Be to, teisės aktai numato tam tikras įmokas į įvairių fondų ir biudžeto. – НДФЛ. Pirmoji pareiga darbuotojui - gyventojų pajamų mokestis. Jos dydis išlaikyto z / piliečio 13% atlygį. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Įvesdami į darbo sutartį su darbuotoju, direktorius įgyja ypatingą statusą. Jis tampa tarpininku tarp piliečio ir biudžeto natūra. Pagal NC, darbdavys tampa mokesčių agentas. Jis privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti ir pervesti gyventojų pajamų mokesčio sumą į biudžetą. Be to, įstatymas nustato įmokas:

1. FŽP - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FPT - 2,9%.

paaiškinimai

Tiesą sakant, gyventojų pajamų mokestis nėra perkeltas iš verslininko kišenėje, bet vyksta su S / N darbuotojas. Kalbant apie įmokų į įvairius fondus, jie yra papildomos išlaidos, kurios yra neišvengiama pritraukti žmones į tuos, kurie arba kitų gamybos problemų įvykdymą. Tuo tarpu NK suteikia šiokį tokį palengvėjimą dėl SP. So. Sumažinimas norma gali mėgautis subjektams taikant supaprastintą apmokestinimo sistemą. Be to, 2016 metais už draudimo įmokų pervedimą į FŽP darbuotojų nustatyta maksimalus dydis S / N per metus. Tai 71 tūkstančiai žmonių. P Jeigu mokestis viršija šią vertę, tada CID moka tik 10% su tuo susijusių skirtumų.

Pagrindiniai darbuotojų teisių

Pilietis, traukia realizavimo profesinės veiklos įmonėje gauna nemažai galimybių. Visų pirma, jis turi teisę į:

1. Dizainas, modifikavimas, sutarties nutraukimą pagal sąlygas ir nustatyta tvarka TC.
2. Teikti darbo vietas jam, atsižvelgiant į susitarimą.
3. Darbo vietoje. Ji turi atitikti reikalavimus, nustatytus įstatyme OT ir numatytomis sąlygomis kolektyvinę sutartį.
4. Laiku ir visiškai atlyginimų mokėjimo pagal kvalifikaciją, kokybės ir kiekio atliktų darbų, taip pat jo sudėtingumo.
5. Poilsio. Jis užtikrina įprastą trukmę darbo valandomis įsteigimo, sutrumpinti pamainomis kai kurių kategorijų darbuotojų, teikimas savaitės dienomis, kasmetinės atostogos (mokama).
6. Tikslią ir išsamią informaciją apie jo profesinę veiklą įmonėje sąlygų, skambinkite iš.
7. Profesinis mokymas, mokymas, mokymas.
8. Steigimas asociacijų ir profesinių sąjungų.
9. Dalyvavimas kolektyvinių derybų, pasirašymo sutartis per savo atstovus, gauti informaciją apie jų darbo sąlygas įgyvendinimą.
10. Apsauga darbo teisių, interesų bei laisvių nėra draudžiama metodus.
11. Dalyvavimas valdyme.
12. Ginčų kolektyvinių ir individualių ginčų, kylančių pagal darbo santykius.
13. Kompensacija už žalą, padarytą jam profesinių pareigų, kompensaciją už moralinę žalą efektyvumą.
14. Privalomasis socialinis draudimas.
15. Dalyvavimas streike.

pareigos

Darbuotojas privalo:

1. Sąžiningai atlikti jiems paskirtas jam pagal sutartį profesines užduotis.
2. Laikytis taisyklių nuostatus įmonėje.
3. Atlikti drausmines reikalavimus.
4. Laikytis darbo standartų.
5. Susipažinkite su sveikatos ir saugos reikalavimus, darbo vietoje.
6. Rūpintis materialinių įmonės turtą ir personalo poilsio.

Atsižvelgiant į situaciją, kurioje yra grėsmė gyvybei / sveikatai kolegomis atveju, nuosavybė organizacijos, darbuotojas turi nedelsdamas pranešti savo vadovui arba firmos vadovas.

santykiai su užsieniečiais

Teisės aktai reikalauja piliečiams, kurie atvyksta iš kitų šalių, turinčių specialius dokumentus užimtumo. Jei objektas atvyko į vizą, būtina popieriaus leis. Tiems, atvykstančių be vizų privalo dokumentas yra patentas. Jis įsigaliojo sausio 1 d. 2015 Šiuo metu patentas yra tik tie užsieniečiai, kurie padeda įvairių gyvenimo aspektų, nesusiję su verslu. Jeigu pilietis pageidauja taikyti bendrovei, tai reikės rezoliuciją. Šiuo metu įstatymas numato, kad sudarant terminuotą darbo sutartį neribotam jų užsieniečių galimybę. Pirmasis leidžiama išduoti tais atvejais, 59 straipsnio LC nustatytais. Visų pirma, terminuota sutartis yra, jei laikotarpis, už kurį yra įtraukti pilietis, ne daugiau kaip 2 mėnesius. Jei objektas pakeičia vadovo ar jo pavaduotojas ir daug kitų situacijų skaičių. Visais kitais atvejais išduodamas neterminuotą sutartį.