Vaikų ligoninės priežiūros mokėjimas

Padėtis, susijusi su darbuotojo laikina negalia dėl būtinybės rūpintis sergančiu vaiku, yra gana įprasta. Svarbu žinoti, kokias teises turite. Ligoninės priežiūros vaiko mokėjimas skiriasi nuo to, ką galima gauti, jei darbuotojas patiria ligą. Yra tam tikrų apribojimų, susijusių su mokėjimo laiku, taip pat suma, nustatyta pagal tokį ligos sąrašą. Pažvelkime į šias akimirkas.

Vaiko priežiūros atostogos mokamos vaiko motinai, tėvui ar kitam artimam giminaičiui, jei jie dirba pagal darbo sutartį. Kitais atvejais darbuotojas neturi teisės į tokius mokėjimus. Jei asmuo, kuris yra giminaitis, rūpinasi vaiku, ligoninės lapelis jam negali būti išduotas, todėl nebus mokama. Išmoka gali būti mokama tik tuo atveju, jei vaiko amžius yra 0-15 metų. Jei motina yra sergamumo sąraše su vaiku, kuris nėra sukakęs pusantro amžiaus, nedarbingumo atostogos jai nebus mokamos. Vaikų stacionarinės priežiūros apskaičiavimas yra atliekamas priklausomai nuo to, ar tėvas yra atsakingas už globos draudimo laikotarpį, taip pat nuo numatyto gydymo.

Skaičiavimas yra labai svarbi darbo patirtis. Jei yra daugiau nei aštuoneri metai, mokėjimas atliekamas 100% apimties, jei tarnybos trukmė yra 5-8 metai, mokėjimas yra 80%, iki penkerių metų - 60%. Senjorų sąskaita laikoma pagal turimus įrašus darbo knygoje. Tačiau nėra jokio skirtumo, tai buvo jo trūkumų ar ne. Jei tai yra ambulatorinis gydymas, vaiko rūpinimasis yra mokamas priklausomai nuo pirmųjų 10 dienų trukmės ir nuo vienuoliktos dienos, kai mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio. Jei tai yra stacionarinio gydymo klausimas, mokėjimas atliekamas priklausomai nuo asmens, kuris rūpinasi, tarnybos trukmės. Vaiko pageidavimas mokėti nedarbingumo atostogas yra apribotas buvimo ligos atostogų lape trukme. Jei rūpinamasi vaiku iki 7 metų, tada daugiausiai 60 dienų per metus mokama ne ilgiau kaip 45 dienas 7-15 metų. 120 dienų per metus gali suteikti rūpintis neįgaliu vaiku. Vaikai, turintys komplikacijų po profilaktinės vakcinacijos ar ŽIV infekuotiems pacientams, moka visą laikotarpį.

Jei ligoninės terminas viršija įstatyme numatytą terminą, darbdavys turi teisę skaičiuoti dienų skaičiaus viršijimą, nes jis atleidžiamas iš darbo. Esant tokiai situacijai, kai mokami ligos lapeliai, būtina paskirstyti kelių giminaičių priežiūros sąlygas. Tai reikalinga toms šeimoms, kuriose vaikai dažnai serga ir kuriems reikia pagalbos.

Vaikų ligoninės priežiūros mokėjimas yra visiškai įgyvendintas, jei karantinas yra deklaruojamas darželyje. Atitinkamas įstatymas sako, kad jei iki 7 metų amžiaus vaikas, besimokantis specializuotoje ikimokyklinėje mokykloje, yra laikomas karantinu , išmoka bus apdraustajam mokama visą karantino laikotarpį. Tokioje situacijoje pašalpos dydis turėtų būti nustatomas pagal bendrą taisyklę, ty per 10 dienų ir nuo 11 iki pusės. Tais atvejais, kai vaikas buvo užkrėstas ne ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, o namuose su aukle ar mini darželiu, ši taisyklė netaikoma.

Vaikų, kurie dažnai ir daug serga, tėvai gali apsisaugoti, ne tik platinti vaiko globą tarp giminaičių. Ligos atostogų lapo mokėjimas už vaiko priežiūrą viršijant ribą gali būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba konkrečioje darbo sutartyje kaip socialinio paketo papildymas. Papildomos dienos šiuo atveju mokamos iš darbo užmokesčio fondo.

Dabar žinote, kaip mokamos ligoninės vaikų priežiūros paslaugos, taip pat kokie niuansai gali būti.