Ligoninė - kaip imamas mokestis ... Patirtis ligoninių lapams. Ligoninės lapelis

Jei įmonės darbuotojas išėjo į ligonių sąrašą, atsiranda apskaitos klausimas, nes už jį reikės sumokėti. Žinoma, patyrusiems specialistams, kurie laikosi visų teisės aktų pakeitimų, tai nėra problema. Tačiau jauniems buhalteriams svarbu išsiaiškinti visus niuansus, kad žinotumėte, ko ieškoti, kai sudaromos ligos. Kaip kompensuojama už nedarbingumo laikotarpį, tai taip pat reikia iš anksto paaiškinti.

Kas gali gauti ligos atostogas

Kiekvienas oficialiai įdarbintas darbuotojas turi teisę į socialines laikino nedarbingumo garantijas. Tai pažadėjo Rusijos Konstitucijos 39 straipsnis. Jis užsiima ligos kortelių finansine kompensacija. Socialinio draudimo fondas. Be to, ši organizacija patikrina pagalbos dydžių apskaičiavimo tikslumą, prižiūri, kaip organizacijos įgyvendina teisės aktus, ir dirba, naudodamiesi pagrindinėmis socialinių garantijų gavėjais.

Norėdamas gauti pagal įstatymą mokėtiną sumą, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui nedarbingumo atostogų lapą. Šis dokumentas patvirtina ligos faktą. Visi reikalingi kaupiamosios ir skaičiavimus atlieka darbdavio apskaitos departamentas, o fondas yra susijęs tik su reikalaujamų sumų mokėjimu ir jų patikrinimu. Beje, kiekviena organizacija, kurioje dirba darbuotojai, privalomai įregistruota kaip draudėjas.

Darbo netekimo lapų pildymo taisyklės

FSS mokėjo nedarbingumo atostogas, neturėtų būti jokių klaidų. Jie pildo šiuos dokumentus su klinikų darbuotojais, tačiau patariama, kad asmuo, sirgusio nutukimu, nepriklausomai patikrintų, ar duomenys yra išduodami jam skirtuose negalios lapuose. Klaidų nustatymo atveju jam bus pateiktas dublikatas, nes šio dokumento blotai ir pataisymai yra nepriimtini. Patikrinkite, ar pildymo teisingumas turi būti ir buhalteris, užsiimantis darbuotojų apmokėjimu.

Dažniausios klaidos yra paciento vardas, jo gimimo data. Be to, dažnai sveikatos priežiūros specialistai klaidingai įveda ligos sąrašo pradžios ir pabaigos numerius. Jei pacientui yra du netekto darbingumo lapai ar daugiau, kurie eina eilėje, tuomet tik vienas numeris gali sutapti. Pavyzdžiui, vienoje klinikoje asmuo uždarė nedarbingumo atostogas, o kitą tą pačią dieną jis atidarė. Tam tikrais atvejais gydytojo vieta yra svarbi. Ligos atostogas, išduotas dėl nėštumo ir gimdymo, suteikia tik akušeris-ginekologas. Jei šis dokumentas nurodo kitą įrašą, jis turi būti pakeistas.

Bet netikslumai organizacijos pavadinime neturėtų kelti susirūpinimo. FSS identifikuoja draudėją pagal jo individualų numerį, kurį nurodo pati įmonė.

Kas moka atostogas dėl ligos

Prieš porą metų visas ligonines mokėjo tiesiogiai darbdavys. Tik po to jis pranešė apie Socialinio draudimo fondui priskirtus pinigus, kurie kompensavo jo išlaidas. Tuo pačiu metu jis negrąžino lėšų bendrovei ar individualiam darbdaviui, bet skaičiavo juos nuo būsimų įmokų į FSS.

Šiuo metu ši tvarka yra pakeista. Darbdavys nemoka nedarbingumo sąrašo, jis privalo atlikti visus reikalingus skaičiavimus. Ir FSS jau nagrinėja darbuotojui skirtų lėšų pervedimą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Būtina prisiminti, kad nuo 2012 m. Sausio 1 d. Šios sumos nustatymo tvarka žymiai pasikeitė. Taigi šiuo metu apskaičiavimo bazinis laikotarpis yra ne 12, o 24 kalendoriniai mėnesiai, arba 730 dienų. Po to, kai bendrovės darbuotojas susigrąžinamas, jis privalo atleisti nedarbingumo atostogas. Kaip apskaičiuoti jo mokėjimą, darbuotojui nereikia nieko žinoti. Nuo šio momento prasideda apskaitos skyriaus darbas. Visų pirma, norint nustatyti, kokia socialinių išmokų suma darbuotojui remiasi, būtina apskaičiuoti jo vidinį dienos uždarbį.

Likučių skaičiaus vidurkis apskaičiuojamas taip: Visos darbuotojo sukauptos pajamos per pastaruosius dvejus metus yra padalintos į 730 dienų. Tuo pačiu metu į šią sumą įtraukiami visi visi mokėjimai, premijos, premijos, už kurias buvo įmokėti į FSS.

Kaip nustatomos numanomos nedarbingumo atostogos

Be to, kad apskaitos skyrius privalo teisingai nustatyti darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį, ji privalo prisiminti, kokia procentinė dalis nustatytos sumos turėtų būti sumokėta nedarbingumo lapuose. Socialinio draudimo suma tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo darbo trukmės.

Asmenims, turintiems draudimo patirtį:

• Neviršijama 5 metų, mokama 60% gautų pajamų;
• Ar nuo 5 iki 8 metų - 80%;
• Daugiau nei 8 metai - 100%.

Tuo pačiu metu svarbu prisiminti, kad atsižvelgiama ne į nuolatinį, bet ir į visą darbuotojo darbo laiką visose darbo vietose, kuriose buvo įmokos į FSS.

Ankstesnių bedarbių skaičiavimas

Viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, su kuria susiduria buhalteriai, yra apskaičiuoti išmokų dydį darbuotojams, kurie dirba organizacijoje mažiau nei dvejus metus. Siekiant sukaupti atitinkamą kompensaciją už nedarbingumą, apskaitos skyriui reikės iš paskutinės darbo vietos dviejų kalendorinių metų pažymėjimo. Jei darbuotojas to nepateikia, apskaičiavimas grindžiamas minimaliu darbo užmokesčiu už laikotarpį, kai jis nebuvo įregistruotas įdarbinimo tarnyboje. Taip pat turėtumėte žinoti, kad nustatant vidutinio dienos uždarbio sumą į bedarbio pašalpą neatsižvelgiama.

Kompensacija už nedarbingumą nustatoma pagal minimalų darbo užmokestį, jei tenkinama viena iš šių sąlygų:

• Per pastaruosius 24 mėnesius darbuotojas neturi draudimo įmokų;
• Darbuotojo draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai;
• Mėnesinis uždarbis žemiau nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.

Mokėjimų sumos pokyčiai

Apskaitos tarnyba, gavusi ligonių sąrašą iš darbuotojo, turėtų ne tik žinoti, kaip teisingai atlikti visus socialinės kompensacijos, kurios turi būti sumokėtos, skaičiavimus, bet taip pat nepamiršti, kad jų suma už mėnesį negali viršyti nustatytos ribos. 2013 m. Maksimalus dydis buvo 58 970, 2014 m. - 61 920, 2015 m. - 65 020 rubliai.

Akivaizdu, kad šių mokėjimų lygis gali būti susijęs tik su labiausiai apmokamais darbuotojais, kurie jau turi daug draudimo patirties. Dauguma bendrovių, kuriose nustatytas vidutinis atlyginimas, nebus paveikti šių didžiausių įmokų.

Be to, pakeitimai turės įtakos tokioms darbuotojų kategorijoms:

• Kas buvo sužeistas darbo vietoje dėl savo kaltės, pažeidęs darbo tvarką, buvo apsvaigęs (nesvarbu, ar jis buvo narkotinis ar alkoholinis);
• Kas neatliko medicininio patikrinimo laiku be jokios priežasties;
• Kas neatitiko nustatyto ligoninės režimo.

Tokiu atveju buhalteris turėtų žinoti, kaip teisingai yra tokia ligoninė, kokia yra mokama. Galų gale, nustatytomis bylomis skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį.

Skaičiavimo funkcijos

Nuo 2013 m. Mokėtinų mokėjimų apskaičiavimo bazė yra paskutiniai du kalendoriniai metai. Daugeliu atvejų imamas laikotarpis, kuris prasideda nuo draudiminio įvykio. Tačiau yra situacijų, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti laikotarpį, kuris bus skaičiavimų pagrindas. Taigi tokia galimybė suteikiama tiems, kurie per vienus ar abu pastaruosius metus buvo atostogos, suteiktos dėl nėštumo ir gimdymo ar vaikų priežiūros.

Jei darbuotojas turi vieną iš aprašytų atvejų, nebijokite sulaukti nedarbingumo. Kaip šiuo atveju apmokestinama draudimo kompensacijos suma, reikia žinoti kokį nors buhalterį. Laikotarpis gali būti pasirinktas:

• 30 kalendorinių dienų;
• 731 arba 732 kalendorines dienas, jei darbuotojas pasirinko bazę vienos ar dviejų aukštųjų metų skaičiavimui.

Tiesa, toks pakeitimas yra įmanomas tik taikant darbuotoją ir su sąlyga, kad dėl to padidės kompensacijos.

Išmokų apskaičiavimas nėštumo ir gimdymo metu

Jei ligos atostogų lapelį teikia būsimoji motina, darbdavys apskaičiuoja jai priskirtą draudimo išmokų sumą. Kaip ir kitose situacijose, pagrindas tai yra du kalendoriniai metai. Šiuo atveju įmokų mokėtojas turi atsižvelgti į tai, kokia buvo didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė kiekvienu laikotarpiu.

Šios išmokos mokėjimo apskaičiavimas ir tvarka turi savo ypatumus. Išaiškinant vidutinio dienos uždarbio sumą, visos gaunamos pajamos yra padalintos į 730 kalendorines dienas. Apskaičiuojant išmokų sumą, susijusią su artėjančiu gimimu, nuo laikotarpio pašalinami:

• Laikinos nedarbingumo dienos;
• Laikas, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo, išlaikęs savo atlyginimą, jei per nustatytą laiką nemokėjo draudimo įmokų ;
• Palikite nėštumo, gimdymo ar vaikų priežiūros paslaugas.

Jei moteris savanoriškai įvedė privalomą socialinio draudimo programą, šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis nustatomas remiantis minimaliu darbo užmokesčiu, nustatytu draudiminio įvykio dieną. Jis yra tiesiog padalintas į kiekvieno mėnesio dienų skaičių, kai patenka į ligonį.

Profesinės traumos

Jei darbuotojas yra sužeistas darbo vietoje, tada šiuo atveju bus specialios draudimo įmokų apskaičiavimo bruožai. Taigi, jei trauma atsiranda ne dėl to, kad pats darbuotojas pažeidė darbo drausmę, išmoka bus mokama 100% darbo užmokesčio.

Tiesa, svarbu atsižvelgti į visas 2013 m. Balandžio 5 d. Priimtas įstatymo Nr. 36-FZ nuostatas. Šis dokumentas nustato didžiausią galimų draudimo įmokų sumą už laikiną darbuotojo darbo netekimą, įvykusį dėl įmonės įvykusio nelaimingo atsitikimo. Visą kalendorinį mėnesį jie negali viršyti didžiausios mėnesinės kompensacijos sumos.

Pavyzdžiui, 2014 metais sužaloto darbuotojo negalima sumokėti daugiau nei 247 680 rublių (61 920 x 4 mėnesiai).