Kaip apskaičiuoti atostoginius

Kiekvienas asmuo turi žinoti, kas iš tikrųjų pagrįsti kada išeiti atostogų iš darbo, už kiek dienų skaičiavimą. Visi darbuotojai, kurie dirbo daugiau nei šešis mėnesius, turi teisę į atostogas. Turi 28 kalendorines dienas metinio darbo patirtį. Šventės nebuvo atsižvelgta, ir yra atsižvelgta savaitgaliais. Galite nedelsiant imtis visą atostogas, ir gali būti iš dalies, bet ne mažiau kaip 14 dienų.

Buhalteris galite paaiškinti, kaip apskaičiuoti pardavimo, jei dirbote metus, be tarpų ir darbo užmokesčio pokyčius. Norėdami tai padaryti, pridėti visus už metus ir padalinti mokėjimus pagal dirbtų dienų skaičių. Taigi paaiškėja, kad vidutinės dienos uždarbio suma. Čia jis ir yra dauginama iš atostogų dienų skaičiaus. Savaitgaliais ir švenčių dienomis nėra mokamos.
Aš parodyti konkretų pavyzdį: darbuotojas dirbo 12 mėnesių su 12.000 visos kaupimo atlyginimo sudarė 144.000 skaičiavimo atostogų - 144000: 12: 29,4 28 *

Kaip apskaičiuoti atostoginius, jei atostogos priklauso atostogų? Šiuo atveju atostogos turi būti pratęstos kitą dieną, bet šventė yra netaikomos mokėjimo.

Visais kitais atvejais, yra tam tikri duomenys, kurie turi atsižvelgti į savo skaičiavimuose buhalterio. Pirma, jūs turite žinoti, kaip nustatyti sukauptų darbuotojo sumą?

Visos sumos sukauptų už metus, atimti nedarbingumo išmokų dydį, nes tuo metu žmonės neturėjo dirbti. Tai nėra atsižvelgta į vienkartinį priemoka, finansinę pagalbą , ir pardavimo ankstesniu laikotarpiu. Jei priemoka yra nuolatinis, tai atsižvelgta. Tačiau socialinės išmokos (transportavimui, maisto, švietimo) yra visiškai atmesti.

Skaičiavimuose naudojant tik tikrieji dienas dirbo, išskyrus gamybą kalendorinių dienų, jei darbuotojas yra iš serga laikotarpiu arba darbo atostogų. Nėra atsižvelgiama ir tada, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, kad motinystės atostogų, taip pat savaitgalį vaikams su negalia.

Šiuo metu apskaičiuojant korekcijos koeficientą didesnį atlyginimą į sąskaitą. Tinkamiausia yra parodyti pavyzdį: pirmas atlyginimas buvo 15000 rublių, o tada padidėjo iki 20.000 rublių. Taigi, matome, 20000 santykis: 15000 = 1,33 ir padauginkite jį metinę sumą mokesčių tolesniam apskaičiavimui. Tada apskaičiuojama suma turi būti padalinta į 12 mėnesių ir 29,4. Dabar aš suprantu, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už tą dieną, kai jūs pakeičiate darbo užmokestį?

Jeigu tam tikra mėnesį asmuo dirbo tik kelias dienas, būtina 29,4 padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus ir dauginti iš dienų, kad jis dirbtų. Pavyzdžiui, gegužės darbuotojas dirbo tik tris dienas. Apskaičiuota - 29,4: 31 * 3

Apskaičiuokite pardavimo ir gauti išeitinę paketą vietą galės kiekvienam asmeniui. Jei jis dirbo 2 mėnesius ir 11 dienų, jis turėtų kompensuoti tris dienas, o jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius ir 15 dienų, jis turėtų turėti 12 dienų. 14 ar mažiau dienų prideda tik 1 dieną atostogų ir 15 dienų duoti 2 dienas.

Norėdami apskaičiuoti išeitinę paketą, turite įdėti dienų padalijus iš 12, padaugintų iš dirbtų mėnesių skaičių. Pavyzdžiui: darbuotojas dirbo 8 mėnesius ir 13 dienų ir 27 dienas jis turėtų išvykti, tada jo kompensaciją, lygią: 27: 12 * 8. Norėdami apskaičiuoti pinigais kompensaciją, būtina vidutinis darbo užmokestis, padaugintas iš dienų, kurios palikti darbuotojo pozicija skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas išėjo į pensiją, dirbo tik 8 mėnesius ir 3 dienas ir tuo pačiu metu, naudojant 14 atostogų dienų? Dėl 8 mėnesius jis turėtų (8 * 2,33) dienų atostogų, tada jums reikia padaryti papildomą mokestį tuo užmokesčio už trūkstamų dienų atostogų. Be papildų daryti atskaitymus, jei naudojamos atostogos dienų skaičius buvo daugiau nei tikėtasi.

Buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti pardavimo nepilnamečiams, atsižvelgiant į Darbo kodekso. Galų gale, jie turėtų būti atostogos už darbo metus - 31 kalendorinių dienų, o ne kaip kiti - 28. įmonėms su netinkamomis darbo valandomis taip pat pridūrė, 3 papildomos dienos.