Vėlavimas užmokestis Darbo kodekso: straipsnis

Tūkstančiai Darbo kodekso klausimai, susiję su darbo užmokesčiu, skirta visų skyrių, pradedant 133-ir apdailos 158.. Ir su jais nebūtų sužeistas susipažinti visiems. Be to, šis dokumentas yra skyrius, kuriame yra informacijos apie tokio aktualiai temai, kaip darbo užmokesčio vėlavimo. Pagal Darbo kodekso, tai yra leidžiama, tačiau viskas turi ribas. Ir šis atvejis - ne išimtis.

naujovės

Pirmas dalykas, reikia pažymėti, kad išdavimo 10.03.2016 užmokesčio sąlygos pasikeitė. Be to, atsižvelgiant į FNS laiške 29.08.16 № 3H-4-17 / 15.799, darbuotojai, kurie gyvena Rusijoje, rūkymo klausimas Z / pinigų. gali būti naudojami tik banko pavedimu.

Prieš 10/03/16, visi organizacijos, atsižvelgiant į 136-ajame straipsnyje Rusijos Federacijos TK turėjo mokėti atlyginimus savo darbuotojams ne rečiau kaip kas dvi savaites. Jei mokėjimai buvo atlikti kas 30 dienų, tai buvo tiesioginis pažeidimas įstatymą. Dažnai įkrovimo mokesčius už teisines paslaugas leidžiama. Ho ne mažiau. Net jei pats darbuotojas to prašo raštu.

Naujas leidimas 136-ajame straipsnyje reikalaujama, kad organizacija buvo įkurta tikslią konkrečią datą ir iki kito mėnesio 15 dienos. Iš bendrojo plano kiekvienas darbdavys privalo pašalinti formuluotę. Šios sritys apima kažką panašaus į tai: "darbo užmokesčio sukauptas laikotarpiu nuo 20-osios iki 25-osios dienos." Ir padėtis o kad mokėjimai turi būti ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį, jis lieka galioti.

Darbo kodekso 142 straipsnis

B ir ji yra dažytos viską, kas susiję su tokiais klausimais, kaip darbo užmokesčio vėlavimo. Pagal Darbo kodekso skamba taip: "Jei darbdavys arba asmuo, kuris yra įgaliotas atstovas, padarė su pavėluotais mokėjimais iš teisėtą kompensaciją darbuotojui, jis turi būti atsakingas pagal federalinių įstatymų ir Darbo kodekso."

Šiame skyriuje pateikiama keletas Kokias teises organizacijos darbuotojams. Štai ką sako darbo kodeksas: atlyginimas vėlavimas, kuris truko daugiau nei 15 dienų, yra teisinis pagrindas dėl jos eksploatavimo personalo sustabdymo. Ho prieš nutraukdami ketina dirbti, kiekvienas darbuotojas turi pateikti raštišką pranešimą ir suteikti jai savo viršininkams.

išimtys

15 dienų darbo užmokestis vėlavimas Darbo kodekso pagrindas nutraukti darbo, bet ne išimčių skaičių. Jie taip pat nurodomas 142-ąjį straipsnį.

Sustabdyti operacija neleidžiama laikotarpiais skubios / karo. Arba per pristatė vyriausybės Ryšium c avarijos specialių priemonių laikotarpiu.

Taip pat negali sustabdyti žmonių tarnaujantiems rusų BC organizacijų, iš daugiau grupių, dalyvaujančių valstybės saugumo ir krašto apsaugos darbuotojų darbą. Norėdami pats taikoma darbuotojų paieškos, teisėsaugos ir reagavimo į ekstremalias situacijas agentūrų, valstybės tarnautojų.

Ho tai ne visa sąrašas išimčių, kuriame yra Darbo kodeksą. darbo užmokesčio vėlavimas taip pat neįmanoma sustabdyti savo darbą dirbančių žmonių organizacijų, kurios stengiasi įtikti, ypač pavojingų tipų įrangą ir gamyba. Ir darbuotojai struktūras, vykdyti susijusias c gyvenimo parama gyventojams užduotis. K ji turi daryti su šildymo, energijos taupymo, vandens, skubios medicinos pagalbos, ryšių, ir tt

tolesni veiksmai

Paprastai po darbuotojas nustojo savo karjerą, valdymas atsižvelgiant į visas galimas priemones, kurios atitenka jam teisėtas atlygis. Tačiau asmuo, kuris tikrai neturėtų nerimauti. Nuo net prieš įvykdo savo įsipareigojimus, jis išlaiko savo S / N.

Ho, jis turėtų eiti į savo darbo vietą, kitą dieną po to, kai bus pranešta viršininkas O tai, kad jis yra pasirengęs padaryti atidėto atlygio (reikalaujama raštu) skaičiavimą. Suma pervedama į kortelę, asmens grįžimo į darbą dienos.

Darbdavio atsakomybė

Tokia situacija - ne visi tai reiškia, atlyginimas uždelsimo Darbo kodeksą. Ji suteikia darbuotojams teisę sustabdyti savo veiklą, lo darbdavys atsako.

Tūkstančiai pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsniu, tokio nusikaltimo organizacija privalo sumokėti baudą, kurios dydis svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Įmonės vadovas taip pat gali patirti administracinę atsakomybę (pagal tą patį straipsnį), baudžiamoji (145.1 Baudžiamojo kodekso str.) Ar drausminio (str. 192 TK Rusijos Federacija). Norėdami, kaip rimtai būtų nubausti, priklausomai nuo jų pažeidimų rimtumą.

Be to, darbdavys privalo atlyginti savo darbuotojams. Net jei banko kaltės ten buvo darbo užmokesčio vėlavimas.

Pagal Darbo kodekso, №236 straipsnis apima apskaičiuoti kompensaciją pagal formulę. Darbo užmokesčio nepriemoka turi būti padaugintas iš 1/300 refinansavimo normą ir dienų vėlavimo skaičius.

Ho skaudžiausias bausmė gresia už nemokėjimą išsamius S / N 2 ar daugiau mėnesių darbdaviui. Pagal c Baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 dalyje, jis gali susidurti laisvės atėmimo bausmę nuo 2 iki 5 metų.

Jei pažeidimas yra ne išgydyti

Yra specialūs atvejai, kai įmonės darbuotojas pateikti skundą darbdaviui, tačiau jis ignoravo ir nesumokėjo teisinę kompensaciją. Tokiu atveju, asmuo turi teisę kreiptis į Valstybinės darbo inspekcijos. Ar prokuratūra.

Tūkstančiai pareiškime, asmuo turi pateikti savo išsamią informaciją, informaciją apie organizaciją, trumpai apibūdinti klausimu esmė, gerai pritvirtinta prie skundo, tai yra tai, kas iš tikrųjų vyksta atlyginimų vėlavimo patvirtinti. 2014, beje, buvo itin gausu tokių skundų. Tūkstančiai kadangi daugelis buvę aukomis nesumokėtos atlyginimo.

Kai įrodymai yra renkami ir skundas yra pagamintas, galite siųsti viską, kad atitinkama institucija. Asmeniškai arba registruotu laišku.

Senatvės išmokos

Jie taip pat verta pažymėti, dėmesį. Atleidimas iš darbo yra teisinė procedūra, kuri reiškia skaičiavimą išeinančio darbuotojo įmonėje ir jo darbo stažo mainais. Paprastai mokėjimai pervedami į paskutinę darbo dieną. Arba tas, kuris buvo po vieną dieną, kai žmonės kreipėsi į lyderystės reikalauja o skaičiavimą. Tai yra parašyta 140-oji straipsnio darbo kodekso.

Ir net tokiais atvejais, atleidimas yra darbo užmokesčio vėlavimo atveju. Pagal Darbo kodekso, atleidimas žmogus turi pats atvykti į skaičiavimą. Jeigu valdytojas yra lėtas, jo išeinantis darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį. Jis netgi gali kreiptis į atitinkamą teisminę instituciją, kuri yra darbo inspekcija. Skundas laikomas per kalendorinį mėnesį. Tada remiasi byloje ir teisme. Viskas užtrunka, atima nervus ir jėgas, už darbdavio naudai sumokėti asmuo be tiesioginio dalyvavimo įstatymo.

Apie tai, kas ieškoti

Galiausiai verta paminėti, kad kiekvienas asmuo kreipiasi dėl darbo turėtų būti susipažinę su vietos reguliavimo įmonėje, kur jis ketina dirbti. Jų yra nuostata dėl atlyginimo. Ir ji sako viskas apie atlyginimus, apskaičiuojant S / N ir premijas. Gerai kaip datos, dėl kurių darbuotojai nužengia mokėjimo ir teisėtą atlygį. Šis dokumentas - atsakymas į visus klausimus apie pomėgius perduodant bet kokiam asmeniui gauti darbą.