Skyriaus vedėjas. Jo pareigos ir atsakomybė

Skyriaus vedėjas - tokioje padėtyje, kuri apima platų pareigų. Priklausomai nuo vienetų specializacijos jis gali atlikti skirtingas funkcijas. Tai lyderio poziciją, kuri reikalauja žinių apie įvairių visuomenės gyvenimo srityse.

Žmogus, kuris šioje pozicijoje, privalo kruopščiai išnagrinėti katedros specifika. Jis ne tik atlieka savo tiesioginę darbą, bet taip pat suteikia reikalingą patarimus ir nurodymus savo pavaldiniams.

Resursai neprisiima tokių bruožų, kaip komunikabilumas, egzistuoja bendravimo įgūdžius, reakciją. Bet tuo pačiu metu būtina parodyti tvirtumą, nuoseklumą savo sprendimus ir griežtumo.

Kurias katedros vedėjas atliekamos funkcijos, priklauso nuo darbo specifikos. Pavyzdžiui, jei paslauga, kuri parduoda produktus, reikia stengtis išlaikyti pardavimus aukšto lygio. Tai apima planavimo, rinkos tyrimų ir paklausa. Jūs taip pat turite kompetentingą žmogiškųjų išteklių valdymas.

Vadovas personalo taip pat yra įtrauktas į kategorijos lyderių. Paskirtas į šį postą kandidatų su aukštuoju išsilavinimu. Jis yra privalomas ir darbo patirtis kaip vadybininkas, tai geriau į personalo valdymo srityje, ne mažiau kaip 5 metai.

Vedėjas skiria įsakymu organizacijos vadovo. Jis privalo turėti pakankamai žinių imtis šią poziciją.

Šis asmuo turi žinoti taisykles ir kitus dokumentus, reikalingus profesionaliam žmogiškųjų išteklių valdymą. Tai daugiausia susiję su darbo teise. Taip pat reikalaujama, yra organizacinės struktūros tyrimas, jo darbo specifika ir tolesnio vystymosi perspektyvos.

Darbo departamentas atlieka tam tikras personalo politiką. Todėl būtina parengti planą arba strategiją mokytis, kuri yra prieinama įmonėje. Štabo viršininkas turėtų studijuoti į darbo rinką, siekiant atrankos ir įdarbinimo žmogiškuosius išteklius.

Be to, turėtų būti sukurta personalo vertinimo sistema, leidžianti padaryti rotaciją, ir skatinti labiau profesionalius darbuotojus į naujas pareigas, teikti daugiau produktyvią veiklą įmonėje.

Organizavimas darbo tiesiai į darbo departamentas taip pat yra būtina priemonė.

Kiekvienas darbuotojas, visų pirma turėtų būti iš katedros vedėjas galės išduoti Dokumentacija, susijusi su darbo su personalu. Būtina parengti ataskaitas pateikimo atitinkamoms organizacijoms.

Šiuo metu sparčiai vystosi informacinės technologijos. Todėl departamento vadovas turėtų galėti remtis kompiuterio ir atitinkamą programinę įrangą. Ši pozicija reiškia psichologijos žinias ir sociologijos, ekonomikos, gamybos organizavimą ir pan. D.

Savo veikloje, personalo vadybininkas naudoja padėtis ir darbo aprašymas. Vyras, dabartinis yra taikomos bendrovės direktorių.

Skyriaus vedėjas valdo savo verslo vienetus ir kitas susijusias paslaugas. Jis organizuoja personalo darbą, pagal specifiką, mokymo ir kvalifikacijos.

Jis tarnauja kaip vietą galvos pagal jų išsilavinimo lygiui. Jis buvo įdarbinti jaunus specialistus. Žmogiškųjų išteklių departamentas atlieka darbuotojų atestacija.

Katedros vedėjas turi teisę susipažinti su visais dokumentais, kurie susiję su jo darbu dalyvauti projektų parengimas, siekiant pagerinti personalo politiką įmonėje. Jis pritaria dokumentus, kurie patenka pagal savo kompetenciją.