Šiuolaikiniai tyrimo metodai valdymo sistemas į įmonės genezės tyrimas kontekste kaip ypatingą reiškinį, ekonomikos

Kaip mokslinių metodų mokslinių tyrimų valdymo sistemų ir metodų sociologinių tyrimų valdymo sistemų, apibrėžti formavimas įmonėje etapus kaip ekonominės institucijos.

Pirmasis etapas tyrimų metodų kontrolės sistemų yra apibrėžiamas kaip deinstitucionalizavimą nesieja dalykų procesą. Reikėtų pažymėti, kad šis etapas vyksta netikrumo sąlygomis ir didelės rizikos. Institutai komandinės ekonomikos "panaikinta", o nauji rinkos institucijos šiuo metu tampa procesu. Veikiančios institucijos, nėra pakankami, kad atitiktų savo pagrindinę vaidmenį - amortizatoriaus neapibrėžtumą ateityje.

Šiuo atžvilgiu, ekonominiai metodai mokslinių tyrimų valdymo sistemų, atsižvelgiant į įmonės veiklą, nustatyti ją į naują aplinką išlikimui, nes jis negali greitai prisitaikyti. Daugelis tyrimo metodai valdymo sistemų, taip pat mechanizmų, kurie anksčiau nebuvo naudojami jokiu komandą arba rinkos ekonomiką, kuri suteikia teisę pareikalauti savo netradicinę: ne mokėjimo ir pinigų pakaitalai, įvairių formų mokesčių slėpimas ir tarp mokėtinų sumų ir gautinų sumų balanso palaikymo, didinimo iš nukrypimais ir mainai numeris noncore prekybos sandoris atidėjimo mokėjimai ir tt ..

Pagal medžiagų tyrimo iš vykusiomis 2011 vasarą įmonių skaičius, mainai dalis, įvertintos pagal pajamas įmonėms, nors negalima lyginti su 90-ųjų, tačiau, nepaisant to, nebuvo pašalinta kaip anachronizmas. Žemas lygis konkurencingumui ir susijusi problema su pardavimų privertė daugelį įmones griebtis laikinai visiškai ar iš dalies sustabdyti gamybą ir nukreipti darbuotojus ir darbuotojų atostogų savo sąskaita. 90 metų šios priemonės ėmėsi beveik pusė įmonių: 55% buvo priversta sustabdyti gamybą, o 42,2% - dotacija palikti be darbo užmokesčio.

Šiuolaikiniai tyrimo metodai valdymo sistemų įrodyti, kad iš pirmos stadijos įmonės veikimo tikslas yra išlaikyti "jachtoje" netikrumo sąlygomis ir riziką. Tačiau šis etapas turėtų būti kuo trumpesnis laiko, nes noras naudoti netikrumo situaciją, siekiant padidinti asmeninės naudos sukelia nestabilaus veikimo, ir kaip "mirties" firmos pasekmė.

Taigi, į antrosios pakopos įmonės tikslas yra padidinti stabilumą ir efektyvumą savo veiklos dėl vidaus organizacijos transformacija.

Pasibaigus "termino bendrovės" etape pakeitė firmos santykių su išorine aplinka pobūdį. Į "branda" yra bendrovės gebėjimas aktyviai užsiimti patogu formavimo išorės veiklos aplinką, ir tai padaryti, jie gali mesti dalį savo pelno investuoti jį į sandorio sektoriuje.

Šiuo metu įmonė priklauso rizikos stengiasi perteikti atitinkamas institutai (vadinami išorės, toliau), kurie sumažina neapibrėžtumą ir sumažina atitinkamus sandorių išlaidas. Šiame žingsnyje, už tvirtų rinkos institucijų poreikis, o jei yra poreikis nėra patenkintas atitinkamą pasiūlymą formalios institucijos (arba kokybės) valstybės, aktyviai dalyvaujantis institucinės aplinkos, kurioje ji veikia, formavimas. Tai dalyvavimas turėtų prieštarauti "psevdoinstitutov" kūrimą.

Taigi, į trečiosios pakopos įmonės tikslas yra palaikyti stabilų darbą per aktyvų dalyvavimą institucinės aplinkos formavimas.

Moksle ir praktikoje yra ir kitų požiūriai į bendrovės tyrimą, kaip mūsų naują ekonominę realybę verslo veiklos reiškinys. Tačiau, nepaisant visų galimų metodų, pagrindinis, esminis principas turėtų būti nuostata, jo nagrinėjimo (įmonė), atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, viešosios politikos ir rinkos sąlygų.