Palikite rūpintis neįgalų vaiką. Iš tėvų neįgalaus vaiko teisės

Toli gražu ne kiekvienas sugeba perimti neįgalaus vaiko priežiūros, todėl valstybė yra pasirengusi teikti paramą tiems, kurie turėjo drąsos imtis šio žingsnio. Palikite aktą šiuo metu galioja, kurios suteikia žmonėms su negalia suaugusio asmens, atsakingo už keletą papildomų dienų, taip pat keletą reglamentų, reglamentuojančių finansinę paramą tokių šeimų skaičių. Jei žinote taisykles ir įstatymus, kad būtų galima juos tinkamai naudoti, galite užsitikrinti gerą įrankį. Bet atminkite - socialinė pagalba neįgaliems vaikams yra teikiama tik tiems, kurie negalėjo įveikti biurokratinę mašiną. Ir tai turės padaryti šiek tiek pastangų.

Bendra informacija

Jei vienas suaugęs asmuo turi nuolatinę darbo vietą, taip pat nedidelį vaiką su negalia, tai garantuoja teisę šiomis privilegijomis: bendrovės savininkas privalo pateikti 4 dienų atostogų trukmę. Ji remiasi atlyginimo, ir reguliariai - kartą per mėnesį. Paprasčiau tariant, kiekvieną mėnesį, 4 dienų, jūs negalite dirbti, leisti laiką su vaiku mainais už darbo užmokestį, kuris skaičiuojamas kaip pardavimo.

Apie privilegijų atsakingų už neesminį negalios pasakoja TC 262-ąjį straipsnį. Tačiau, darbdavys privalo atsižvelgti į keletą svarbių aspektų pateikti mokėjimo pinigų laikotarpį teisėtai, atsižvelgiant į darbuotojo interesus, jo.

Suteik atostogų ir mokėti

Mokamos papildomos atostogos už rūpinimąsi neįgalaus vaiko pinigų skiriama privalomojo socialinio draudimo. Už apskaitos apskaičiavimo pagrindas tampa vidutinis atlyginimas specialistu. Jei vaikas turi tik vieną globėją, jis remiasi daugiau privilegijų.

Suteikimo aprašyta gavo 2014 numeriu 1048 d Vyriausybės privilegijų procedūra. Iš oficialaus dokumento, kad darbdavys privalo išduoti vidaus tvarką įmonei, ir tik šiuo pagrindu bus laikomasi tėvų neįgalaus vaiko teises. Šis dokumentas yra pagamintas kiekvieną mėnesį.

Už tam pagrindas yra teiginys parašytas jo paties tėvų, kurie nori gauti privilegiją. Pareiškime, suinteresuotasis asmuo nurodo, kaip dažnai jis turi laisvų dienų. Galite nurodyti, kad yra noras imtis galimybę kiekvieną mėnesį arba praleido paskirtą ketvirtį. Palikite įstatymas leidžia pasirinkti reikiamus dienas už vieną kartą per metus, visas ar ima, kiek jums reikia, kai jums reikia.

Viskas oficialiai ir teisiškai

Nauda neįgalių vaikų ir jų tėvų nesuteikia pagrindo. Pirmiausia jums reikia gauti oficialius dokumentus, patvirtinančius, kaip neįgalaus asmens ir jo globėjo statusą. Mūsų šalyje įstatymai reglamentuoja funkcijų dėl dokumentų pateikimo numerį. Ši nuostata taikoma tais atvejais, kai yra bedarbių tėvų, verslininkas ar kas nors moonlighting privačia praktika. Be to, gali būti aplinkybių, kai dokumentai turi būti, kad vienas iš tėvų negali rūpintis vaiku.

Situacija gali įvykti, kai tam tikrą mėnesį, vienas iš tėvų jau panaudojo dalį valstybinių dienų. Kiti gali buvo padaryta ant kito iš tėvų. Įstatymas leidžia už "perskirstymo". Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į teisės papildomas kasmetines mokamas atostogas negali persidengti su kitu. Tai nepriimtina ir iš nemokamų atostogų laikotarpį skyrimas. Galiausiai, reikia kontroliuoti, kad laikotarpis nesutampa su laiku, kuri yra teisiškai paskirtas rūpintis vaiku jaunesnių nei trejų metų.

sąlygos Įranga

Įstatymas įpareigoja teikti papildomą mokamas kasmetines atostogas į neįgalaus vaiko atveju, ir su didesniu vaikų skaičiumi. Trukmė priklauso ne nuo žmonių grandinių skaičius. Jei per mėnesį tėvai nebuvo naudoti duomenis jiems dienas, jūs negalite perkelti juos į kitą laikotarpį - pavyzdžiui, jūs negalite atlikti pervedimą į kitą mėnesį.

Reguliariai buhalteriai susiduria su būtinybe apskaičiuoti darbo laiko trukmę. Ši sąskaita nustato, kiek dienų off su darbo užmokesčio gali užtrukti neįgalių tėvų. Dėl kompensacijos apskaičiavimo šios dienos, imtis vidutines pajamas. Norėdami gauti prieigą prie visų šių privilegijų, darbuotojas turi išduoti specialų pareiškimą. Jo forma yra dokumentuojami įsigaliojimo 2014 m pagal užsakymo numerį 1055n. Pareiškime turi būti pateikti reguliariai, kaip dažnai - kartu nuspręsti, įmonių vadovų ir darbuotojų, siekiančių naudos. Nuspręsti naudai bet kurį variantą, būtina išanalizuoti, kaip dažnai turi mokėti ir šiandien.

Darbuotojui: kad tinkamai

Pagal įstatymą, darbdavys suteikia darbuotojų atostogos neįgalų vaiką, remiantis gautų paraiškų. Šis dokumentas yra naudojamas kaip už įmonės užsakymus paskelbimo pagrindu. Vykdyti jis gali būti savavališkai, sutelkiant dėmesį į standartus bendrovė priimtų.

Kad darbuotojai imtis papildomų dienų už neįgalaus vaiko priežiūros, The kad darbdavys nustato nebūtinai visiškai pavadinimą asmens, kuriam ši privilegija Manoma biurą. Tiksli ribos laisvo laiko tarpą. Būtinai įregistruoti "juoda ir balta", dėl kokios priežasties, yra savaitgalis, taip pat nurodyti, kaip mokestį už šį laikotarpį mokėjimo. Atskiras linija skirta darbuotojo tam sklaidos. Kaip patvirtinimo ir pasirašymo tvarka atsako už dokumentų valdymo įmonėje darbuotojas daro kopiją ir perduoda ją visiems, kurie nori gauti papildomų dienų, neįgalaus vaiko priežiūrai. Už tai jis gavo parašą ant originalo, laikomi bendrovės įrašų.

Biurokratinis aparatas veiksmų

Pagal nusistovėjusią praktiką mūsų šalyje daro dokumentinę priežiūrą įmonėje, tik prašymas ir tvarka nėra pakankamai išduoti priežiūros atostogų neįgalų vaiką. Be to, jums bus atsakingas už sekretoriato skyriaus pažyma, kad vaikas iš tikrųjų yra neteisingas. Ji turėtų būti suformuluotos standartine forma, įsigaliojo atgal į 2010 m įsakymu prie Sveikatos apsaugos ministerijos.

Be to, kaip lydimuosiuose dokumentuose yra:

• dokumentai, kurie gali nustatyti vietą, neįgalieji;
• gimimo liudijimas ar dokumentus, o tai reiškia, kažkas globėjas vaiko;
• pažymėjimas iš kito iš tėvų darbo vietoje, jei yra, įsipareigojimų kaip atostogų rūpintis neįgalų vaiką einamąjį mėnesį dienų.

Atkreipkite dėmesį!

Mūsų šalyje, įvairios išmokos (įskaitant pensijas neįgalių vaikų) remtis tik tada, kai vaiko būklė patvirtinta oficialiai pažymėjimo formą. Per se gali būti surengtas ne medicinos įstaigoje. Atsižvelgiant į tai, kad griežtai apibrėžtą laiko intervalą ir išorinių jėgų nėra.

Negalia gali būti nustatytas metams, dvejiems metams praėjus penkeriems metams. Įmanoma gauti tokį pranešimą, kuris kartą ir visiems laikams nustatyti vaiko būseną. Sveikatos problemų pobūdis nulemia, kuris dokumentas bus išduotas per komisijos ištrauka. Todėl, kai gauna kitą nuorodą turės jau taikomas jos teiginiu, o ne seno popieriaus lapo, praranda savo jėgą.

ypatinga situacija

Jūs galite gauti palikti rūpintis neįgalų vaiką, ir tuo atveju, kai vienas iš dviejų tėvų neturi oficialaus darbo. Šiuo atveju tas, kuris veikia, kaip pridedamuose dokumentuose pateikta paraiška taikoma sertifikatą, patvirtinantį, kad antrojo šeimos nariui darbo nebuvimą.

Vienas iš tėvų gali turėti privačią praktiką, atidaryti įmonę arba paleisti notaro advokatas. Šiais ir panašiais atvejais, tas, kuris dirba, taikant suteikia sertifikatą, patvirtinantį juridinį statusą sutuoktinio. Pagal įstatymą, darbuotojas yra atsakingas už teisingą, sąžiningą informaciją darbdaviui, kuris naudoja duomenis papildomų mokėjimų skaičiavimą.

Mes teikiame popierius teisingai

Kai vertybinių popierių minėtų gali būti teikiama pagal specialią, supaprastintą procedūrą dėl akivaizdžių priežasčių. Pavyzdžiui, pažyma iš kitos tėvų darbdaviui nebūtina, jei asmuo mirė. Pakanka pateikti dokumentą, patvirtinantį oficialiai mirties faktą. Panaši situacija yra ir tiems, kurie yra pripažįstami kaip trūksta.

Taip pat nereikalaujama pateikti jokių atveju, kai vienas iš tėvų dokumentus teismui nėra tėvystės teises ar jie buvo oficialiai ribotas. Prašyti savaitgalio slaugytojas gali pateikti pažymėjimą, patvirtinantį, kad sutuoktinis yra iš laisvės atėmimo ar verslo kelionę vietoje, kuri trunka ilgiau nei mėnesį. Visi šie variantai papildomai užsidirbti pažymėjimą nuo kito iš tėvų, globėjų darbdavys.

Padalinkite privilegiją keliems asmenims

Jau buvo minėta, kad tik jūs galite pasikliauti dėl išmokų teikimo darbdavys (tuo atveju, kai kitas iš tėvų šeimos ir darbo oficialiai), kai yra darbo sutuoktinio sertifikatas, patvirtinantis, kiek dienų jis buvo pasirinktas mėnesį vaikų priežiūra. Iš to galima daryti prielaidą, kad keturias dienas pagal įstatymą privalo būti leista pasidalinti tarp dviejų globėjų neįgaliesiems.

Pagal galiojančius teisės aktus, kiekvienas iš tėvų gali užtrukti 4 dienų arba naudoti šį laikotarpį iš dalies. Jei viena iš dviejų trunka visą dieną, antroji bus nieko, bet jei buvo imtasi 1, 2 arba 3 dienas, tada turimą laiką sutuoktiniui pailsėti. Darbdaviui ir už teisę nesvarbu, ką principas yra platinami per šeimos juos 4 dienas. Šios išmokos, taip pat daugelis kitų (pavyzdžiui, neįgaliesiems vaikams pensija) praleido kaip globėjai nuspręsti kiekvienam vaikui, atsižvelgiant į šeimoje situaciją. Po vidaus sprendimus apie dienas paskirstymo priėmimo kiekvienas iš tėvų parašė pareiškimą dėl savo įmonę ir gauna įdėti privilegija.

Ir kartais tu negali

Yra situacijų, kurioms taikomi apribojimai, skaičius. Caught in tėvais negali remtis savaitgalį kas mėnesį sumokant per kurį darbdavys šiuo laikotarpiu. Tai taikoma toms mėnesio dienų, kurios nukrito ant atostogų ir jau išmokėtas dabar ir atostogų laikotarpiui, be užmokesčio. Jei vaikas dar nepasiekė treji metai, tada jokių mėnesinių 4 dienas, taip pat nesugriauna, net jei su asmens gimimo suteiktas neįgalaus asmens statusą.

Bet jei vienas iš tėvų yra, pavyzdžiui, mokamos atostogos, o kitas šį mėnesį turi visas teises imtis keturių papildomų dienų, už kurį jis bus užmokestis, apskaičiuotas remiantis vidutinės.

Užtrukti duoti - tada nebus

Pagal įstatymą, įdėti 4 dienas per kalendorinį mėnesį. Tai reiškia, kad ne jie atrodė ne egzistuoti, taip sakant, "dega". Jei bet kuriuo mėnesį tėvų neturi parašyti pareiškimą ir jį padėjo laikotarpį rūpintis vaiko daryti tada jis negalės.

Paprasčiau tariant, pagal mūsų šalies įstatymus, per mėnesį gali būti tik 4 ar mažiau dienų, bet ne ilgiau, padidinti sukčiavimo nebus darbo laikotarpis. Yra tarp ne specialiojo ugdymo asmenų nuomone, jei būtų įmanoma perkelti dienas iš vieno laikotarpio į kitą, apibendrinti keletą mėnesių ir gauti visavertį ilgą papildomų atostogų, už kurias moka darbdavys. Iš tiesų, mūsų įstatymai neleidžia tokių. Gali būti per mėnesį gauti keturias dienas išplatintas vieno ar dviejų globėjų - priklausomai nuo to, kiek jie turi yra išjungtas.

Ir ką dar jūs galite gauti?

Be papildomų mokamų atostogų žmonės neįgalūs vaikai gali būti skiriama tam tikrų jiems suteiktomis per įvairių socialinių institucijų privilegijų. Taigi, kiekvieną mėnesį, jūs galite gauti nedidelį kiekį iš valstybės. Ji įdėti tuos tėvus, kurie augina vaikus su negalia, taip pat žmonėms, kurie rūpinasi invalidais pirmosios grupės, kurios narystės šioje kategorijoje buvo nustatyta su nepilnamečio amžiaus.

Pagal įstatymą, už priežiūrą atsakingas asmuo sumokėjo šiuo atveju pinigai - tai kompensacija už tai, kad žmonės negali dirbti, kaip rūpinasi neįgaliųjų, rūpinimasis juo. Šiuo metu tėvai gali tikėtis gauti apie 5500 rublių sumą, o jei priežiūros atsigulė ant kito asmens pečių, tada jis teisėtai sumokėjo 1200 rublių. Tačiau valstybė daro ne tik pinigus, bet ir apskaičiuoja stažą. Tai reiškia, kad rūpinimasis neįgaliuoju pasakyti, kada ateina laikas už senatvės pensijos apskaičiavimo.

nauda užimtumo

Privalumai šios kategorijos mūsų šalyje yra įvairios - tai atostogos, mokama papildomai savaitgalį, galimybė anksčiau išeiti į pensiją. Kai kuriuose regionuose gali būti įvestas papildomas taisykles, kad pagerinti tėvų, auga negalią poziciją. Parama šiuo atžvilgiu gali būti socialinės paramos fondą.