Grąžinant - Jurisprudencija. Svarstymas darbo ginčų teisme. neteisėtas atleidimas iš darbo

Visose šalyse, o mūsų yra ne išimtis, yra atvejų, kai bosas laikosi neteisėtą sprendimą atleisti darbuotoją arba perkelti jį į kitas pareigas. Darbuotojas nenori palikti jauki vieta. Darbas jam patiko, ypač, nes jis buvo ne toli nuo namų. Ir paliko siaubingą pasipiktinimą nesąžiningą elgesį valdžios institucijos. Neteisėto atleidimo iš darbo, būtina privalomai iššūkis.

Teisė atkūrimą iš atleidžia kiekvienam žmogui, kuris tiki, kad jis buvo elgiamasi neteisingai. Žinokite savo teises yra labai svarbus, ir jie turi būti kovojama, net teisme. Susipažinkite su atleidimo iš darbo ir tt taisykles, kokiu pagrindu egzistuoja už tai, kad yra įmanoma Darbo kodekso 13 skyriuje.

Kai atleidimas gali būti laikoma neteisėta

Tuo atveju, jei darbuotojas sąžiningai atlieka savo darbą, o ne pravaikštininkas, aš ne ateiti į darbą girtas, nebuvo pagrobti nieko skaldytų saugumą, jo atleidimas bus laikoma neteisėta. Be to, atleidimas yra neteisėtas, jeigu:

• darbuotojas nebuvo iš anksto įspėti, pavyzdžiui, valstybinės įmonės mažinimas;
• jei nurodyta už atleidimo priežastis yra ne tiesa ir yra nurodyta iš labai skirtingų proga tvarka;
• kai darbuotojas palieka, nes ji neatitinka poziciją ir neatlieka savo pareigų, jis nebuvo atliktas tinkamai įvertinti darbuotojo;
• atleisti darbuotoją dėl ligos, jis dažnai suserga ir negali susidoroti su savo darbu, o ne atliekamas medicinos komisiją, kurioje ji gali pagrįsti;
• pareigūnas tariamai atleistas atleidimo, ir iš tikrųjų nėra sumažinti;
• nėra skiriamas darbuotojas skolingas jam darbo užmokestis.

Atsižvelgiant į darbuotojų nusižengimus ar sunkus nusikaltimas bosas atveju gali pasiūlyti jam mesti savo. Šiuo atveju, ji daro jums paslaugą, ir ji yra būtina susitarti. Bet jei atleidimas neteisėtas, ir siūlo aukščiausios parašyti savo noru pareiškimą, tada jūs turėtumėte žinoti, kad ji negali rašyti, nes teismas tada jūsų prašymas nebus priimti svarstyti.

Tačiau, jei įrodoma, kad toks pareiškimas buvo parašytas spaudimą ir prievartą, teisėjas privalo atsižvelgti ir pabandyti suprasti tikruosius motyvus dėl atleidimo iš darbo. Dauguma darbdavių klystame tokių dokumentų rengimo.

Jų neraštingumas teisinėse mielai ir nenoro naudotis paslaugomis teisinės profesijos veda prie to, kad kompetentinga advokatas lengvai įrodyti darbuotojų teisių pažeidimą ir reikalauti didelę kompensaciją skolos mokėjimų priverstinio darbuotojų prastovos laikotarpį, ir reikalauja sumokėti moralinę žalą ir advokatų kontoros paslaugų apmokėjimą ,

Skundas Valstybinei darbo inspekcijai

Atleidžiant darbuotoją jis parašė pareiškimą. Dažnai darbdaviai paprašyta parašyti savanoriško atleidimo taikymą. Jei manote, kad atleidimas iš darbo neteisėtas, tada bet kokiu atveju nereikia rašyti. Kai išleido įsakymą dėl atleidimo iš darbo, galite kreiptis į darbo inspekciją. Tai paprasta. Raštišką pareiškimą, kuris aiškiai nurodė visas bylos aplinkybes, be spekuliacijos ir savo sprendimų.

Jūsų prašymas turi būti peržiūrėtas per 15 dienų. Sprendimas bus priimtas laiku, jei darbdavys yra pernelyg akivaizdžiai pažeidė darbo įstatymus. Atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais susiduria kai svarsto skundą byloje, klausimas gali būti atidėtas, ir tai negali būti toleruojamas. Pasibaigus vieno mėnesio pabaigos pateikti ieškinį teismui tai neįmanoma. Taigi The choice is yours. Arba eikite tiesiai į teismą, ir jis bus ilgesnis ir brangesnis, bet didesnė tikimybė grįžti ir susigrąžinti savo pozicijas darbe, ar pirmasis pabandyti dirbti per Valstybinės darbo inspekcijos. Tai bus daug pigiau, bet yra keletas niuansų. Atveju gali atidėti arba atsisakyti, o inspektoriai paslaugos nėra kaip profesionalūs teisėjai.

Jie turi teisę vykdyti administracinį peržiūrą incidento įmonėje, peržiūrėti visus dokumentus ir sutartis, susipažinti su užsakymus. Kalbant apie poilsio, o būtent darbo vietoje atkurti, bet pinigų ir kompensacijų mokėjimas, inspektorius dar patarti kreiptis į apygardos teismą. Jei po mokėjimo terminas nėra priimtas sprendimas, tada laukti ne daugiau laiko, skubiai reikia paduoti į teismą už neteisėtą atleidimą iš darbo.

Nuo atleidimo iš darbo tvarka iki prašymo dėl grąžinimo į darbą reikalavimo padavimo turėtų būti mažiau nei mėnesį. Vėliau teismas svarstė klausimą tik ypatingų priežasčių, dėl vėlavimo atveju. Ilgalaikis bandymus tikrinimo tokios priežasties nelaikomas. Pirmą kartą gali kreiptis į darbo inspekcijos, o po 15 dienų pateikti pretenziją iš karto kreiptis į teismą, tuo pačiu metu. Turite klausimų apie restauravimo darbus teismų praktikoje yra laikomi per mėnesį.

Privalumai kreipiantis į teismą

Svarstymas darbo ginčų teisme turi daug privalumų. Jiems reikia žinoti, norint priimti teisingą sprendimą, prašyti pagalbos, ar ne. Iškelta byla dėl grąžinimo į darbą teisme, kur įmonė yra. Po paraiškos skiriamas vykdomosios teisėjui, kuris girdi savo reikalavimą, ir mano duomenų bazę. Bandomąją vyksta su nuodugnia visų klausimams, su iškviesti ir apklausti visų darbo ginčo šalims.

Teisėja mano, pagrindas atleisti iš darbuotojo darbdaviui. Tik teismas gali suteikti informacijos apie atleidimą iš darbo tvarka, visų pažeidimų darbdaviai padarytus per šį laikotarpį.

Kitas teigiamas aspektas paduoti į teismą. Neteisėto atleidimo iš darbo darbuotojo daroma prielaida, kad atitinkamos išlaidos apmoka darbdavys. Remiantis Darbo kodekso, darbuotojas, kuris buvo atleistas visiškai atleisti nuo mokėjimo valstybinių mokesčių ir teismo išlaidas 393 straipsnio pagrindu. Taip pat malonus momentas yra teismo galimybė reikalauti iš darbdavio kompensaciją už moralinę žalą ir kompensaciją už prarastą darbo užmokestį už visą laikotarpį, kad ieškovas neturėjo dirbti.

trūkumai bandymus

Vienintelis trūkumas yra skundo trukmė. Ypač jei nagrinėjamas klausimas turi mažai įrodymų. Tuo šiurkštų darbo teisės aktų, restauravimo darbų teismų praktikoje, yra lengviau, mažiau laiko praleido dėl bylos aplinkybių išaiškinimo. Jei nėra galioja rašytiniai įrodymai iš pažeidžiant jos darbuotojų teises, o byla gali būti atidėtas.

Tačiau pastaruoju metu, bando spręsti tokius ginčus dėl grąžinimo greitai išspręsti per mėnesį. Šis procesas gali būti atidėtas tik labai prieštaringų klausimų atveju. Jei įrodymai neteisėto atleidimo iš darbo darbuotojo yra didelis, restauravimo darbus į teismų praktikos atvejis yra laikomas daug greičiau.

Pasirengimas gydymo teisme

Prieš kreiptis dėl grąžinimo į darbą teismo sprendimu, darbuotojas turi būti kruopščiai paruošti iš anksto. Paprastai atleistas, o ne staiga, žmogus jaučiasi ir supranta, kad visa tai veda. Tuo atleidimo metu darbdavys yra mažai tikėtina, kad norite eiti susitikti su jumis ir suteiks visus reikalingus dokumentus, kad reikės teisėją turėti galima. Pasirašant darbo sutartį viena kopija turi būti darbuotojo rankose.

Sutartis turi būti nurodyta atlyginimą gausite. Jei yra pinigų mokėjimai nėra nurodyta, tačiau būtina imtis pažymą iš darbdavio apie darbo užmokesčio už šešis mėnesius. Tai reikės spręsti, ar darbuotojas nori skolos mokėjimus.

Patartina prieš kreipiasi į Teismą, paskutinį kartą pabandyti pasikalbėti su vadovu, paaiškinti jų priežastis už nenorą palikti darbo vietą. Taip pat reikia jį įspėti apie savo norą kreiptis į teismą dėl grąžinimo į Darbo kodeksą. Praktiškai, darbo ginčai yra buvę atvejų, kai vadybininkas nenorėjo išbandyti savo įmonę ir studijuoti dokumentacijoje teismo padėjėjai ir paėmė draugiškai susitarti dėl darbuotojo atstatomąja vietoje. Net ir tokiais atvejais tai buvo skolos mokėjimų klausimą.

Kokius dokumentus privalo kreiptis į teismą?

Jei mes sutinkame su galva ir išspręsti grįžti į savo buvusios darbo vietoje problemą neįmanoma, tada jūs turite paduoti į gyvenamosios įmonės vietos teismuose. Kartais ji gali būti perduota teismui gyvenamojoje ieškovo vietoje. Paduodant papildomai prie prašymo reikalavimą reikia pateikti šiuos dokumentus:

• darbas knyga (ji turi būti registruojama kaip darbuotojų priėmimo ir atleidimo skaičius, su užsakymo numeris);
• iš darbo sutarties kopija sudaryta taikant šį darbą;
• kopijos užsakymus numeriai (nuomos, atleidimą iš darbo, papeikimą ar baudų, jei toks vyko);
• pajamų ataskaita gauta per pastaruosius šešis mėnesius.

Jūs taip pat gali pateikti bet kokius dokumentus, įrodančius, kad dirbote su šia kompanija. Kiekvienas, turintis ne iš dokumento rankas turėtų būti susiūtas su byla. Tai labai svarbu, nes darbdavys gali drąsiai teigti, kad matėte pirmą kartą, ir jūs neveikė.

Individualūs darbo ginčai

Pagal Darbo kodekso 391 straipsnį teismas gali pareikalauti bet kokios darbuotoją, kuris mano, kad jo atleidimo iš darbo ir perkėlimas į žemesnės mokama padėties, nelegalios. Jis gali teisme reikalauti kompensacijos už laiką, kad jis buvo priverstas dirbti ar ne uždirba mažiau. Gali paduoti darbuotojų, nesutinkantys su jų atleidimo darbaknygės priežasčių redakcija.

Be to, įmonė darbuotojui gali skųstis teismui viršininkas, kuris nesilaikė apie darbuotojų duomenis konfidencialumą. Klausimai apie neteisėto atsisakymo asmens užimtumo, diskriminacijos dėl jų teisių dėl pilietybės, nėštumo ar dėl to, kad moteris turi mažametį vaiką priežasčių.

Į verslo elgesio teismas klauso skirtingomis kryptimis, atsiliepimai visas išsiųstus bendrovės patikrinti visus dokumentus teisinius padėjėjai dokumentus. Taip pat gali, jei būtina, būti pareikštas įvairių profesijų specialistai, įvairių liudytojus, patvirtinančius savo darbinę veiklą įmonėje. Darbuotojas šiame procese yra vadinamas ieškovui, nes jis padavė į teismą, o valdytojas ar verslininkas laikomas atsakovas.

Teismas į

Paduodant ieškinio darbuotojams planus, kad Sprendimas grįžti teismo patenkinti jo poreikius. Kruopščiai apsvarsčius teisėjo išduoda motyvuotu bylos medžiaga, patvirtina darbo įstatymų sprendimą, nurodant, skirsniai ir straipsniai šio kodekso.

Tokiu atveju, jei ieškovas atneša materialinę žalą ar kitos kompensacijos, sprendimas turėtų būti aiškiai nurodyta ant sumos išmokėjimo. Kadangi Teisingumo Teismas gali trukti ilgą laiką, atsižvelgiant į teisės aktuose jis nusprendė, kad kompensacija atleistiems darbuotojams neturėtų viršyti atlyginimą už šešis mėnesius. Atsižvelgiant į moralinę žalą ieškovui papildomos naudos, jei, pavyzdžiui, advokato arba sumokėti kompensaciją, teisėjas taip pat nustatyti ir aiškiai nurodyti šią sumą. Nes kai individas darbo ginčas su darbuotojo valstybinio mokesčio nereikia mokėti, tada papildomi mokėjimai ieškovo prašymu bus imamas 50% mokestis.

Kai grąžinant teismo asmuo turi teisę reikalauti atlyginti ne tik už teisinės profesijos mokėjimo darbuotojams, bet ir sukėlė jam kančių, fizinė ir psichologinė. Taip pat atsižvelgiama į kaltės atsakovo laipsnį. Bet tokia kompensacija paprastai yra mažas.

Iš grąžinimo tvarka

Jei atlygis darbo ginčų baigtis teisme sprendimą dėl grąžinimo į darbą neteisėtai atleistas darbuotojas, darbdavys privalo tą pačią dieną jį atkurti toje pačioje padėtyje. Šiuo atveju, darbuotojas aptarnauja teismo sprendimą ir raštišką prašymą dėl grąžinimo.

Jis išleido įsakymą atkurti teismo sprendimą ir atsižvelgiant į darbuotojo parašu. Po to, atsižvelgiant į darbaknygę padaryti atitinkamą įrašą: rekordas numeriu (įdėti numerį įrašo šiuo konkrečiu darbaknygėje) yra negaliojantis, atkurta jo ankstesnį darbą. Bet jei darbuotojas nenori sugadinti nepriekaištingą reputaciją tokio knygoje įrašą, jis turi visas teises reikalauti, kad jam būtų suteikta kopiją be jokių korekcijų.

Tokiu atveju, jei darbuotojas buvo perkeltas sumažinti mokėti poziciją, kad jei teigiamas sprendimas teisėjai jis turėtų grįžti į savo buvusios darbo vietos. Neteisingą identifikavimo nuo darbuotojo atleidimo iš darbo priežasčių iš darbo žmonių sužeista ir negalėjo, nes tai gauti kitą darbą? Jį į teismą taip pat įdėti piniginę kompensaciją iš savo atlyginimo dydžio už šešis mėnesius. Teismas įpareigoja vadybininkas pakeisti nepageidaujamą formuluotę į darbaknygę.

Tačiau po teismo sprendimo dėl restauravimo darbų, jurisprudencijos matyti, kad ne viskas vyksta taip sklandžiai. Paprastai asmuo, todėl dobivshemusya jų reikalavimų senojo darbo vietoje nėra labai laimingas apie tai. Moralinis atmosfera kaista taip, ir nitpicking vyriausiasis tapo toks svarbus, kad žmonės dažnai tada nepriklausomai ateiti į sprendimą išeiti į pensiją ir parašyti savo noru pareiškimą. Darbuotojas turi suprasti, tai ir po to, kai teismo sprendimu ir gauti piniginę kompensaciją pradėti ieškoti kito darbo.

Neteisėto atleidimo iš darbo mažinimas

Kai bendrovė planuoja sumažinti darbuotojų, vadovas, pagal įstatymą, turi laikytis visų taisyklių. Pirmiausia, mes turime iš anksto, ty prieš du mėnesius neleisti darbuotojui apie jo gyvenimo pokyčius. Per šį laiką, taip pat tarnavo užimtumo paslaugų laiške dėl termino pateikti asmuo tinkamoje vietoje reikia, atsižvelgiant į savo patirtį, darbo stažą ir išsilavinimą.

Be to, bosas gali pasiūlyti kitą poziciją, nebent, žinoma, yra laisvų vietų. Darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui, jeigu priversti atleidimas buvo skubotas. Jei nesilaikoma šių taisyklių atveju būtų neteisėtas atleidimas sumažėjimas.

Kategorija piliečių, kurie neteisėtai sumažinti

Yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie bet kokiu atveju, įstatymai neturi teisės atleisti daugiau pjūvis:

• nėščios moterys;
• vieniša motina su kūdikiu (iki 14 metų) arba auginantys neįgalų vaiką (iki 18 metų);
• motina, kuri yra ant vaiko iki 3 metų turinį;
• globėjai neįgaliųjų prieš 18 metų, kurie laikomi viena darbo šeimoje;

• Tėvas, kuris yra dėl nepilnamečio vaiko ugdymo ir motina yra;
• Tėvas, kuris yra vienintelis šeimos maitintojas šeimoje, kur trys mažais vaikais;
• žmonės, kurie ties sumažinti planuojamą atostogų arba atostogų savo sąskaita laiku;
• žmonės, kurie tuo mažinant laikas yra laikinojo nedarbingumo atostogose;
• Jei darbuotojas, su kuriuo buvo pasirašyta sutartis, dar 18 metų amžiaus, jis gali būti atleistas susitarusi su darbo inspekcijos ar inspektorius nepilnamečio.

Bet kuriuo atveju, darbuotojo atleidimas iš darbo turi žinoti savo teises ir gebėti veikti profesionaliai, apsiginti, jei reikia, teisme. Jei produkcija neatitinka Darbo kodekso ir chaoso karaliauja institucijas, bausmė būtinai turi laikytis.

Darbo kolektyvas turėtų susivienyti ir ginti darbuotojų teises. Deja, mūsų šalyje, profesinių sąjungų organizacijos neturi tokios galios, kaip ir kitose valstybėse, ir dažnai darbuotojai negali gauti reikiamą paramą. Norėdami tai padaryti, ir yra teismai. Tai visada įmanoma paduoti į teismą. Neteisėto atleidimo iš darbo turi būti nubausti.

Daugelis išgyventi ir bijo eiti, o šie procesai yra labai retas, tačiau, kaip rodo patirtis kitose šalyse, jei norite visada galite įrodyti savo nekaltumą.