Palikite darbo teisės aktus: Ką reikia žinoti visiems

Sutikite, daug gražiau poilsio nei darbe. Net jei jūs turite labiausiai įdomus ir gerai apmokamas darbas pasaulyje, anksčiau ar vėliau, jūs vis dar norite priimti timeout. Kai kuriais atvejais, jūs galite imtis atostogas, kaip ilgai, ir kai bosas turi teisę sulaikyti jus darbe? Leiskite face it.

tipų atostogas

Norėdami pradėti, reikia pažymėti, kad yra tam tikrų tipų atostogų darbo teisės:

- kasmetinės atostogos (gali būti tiek pagrindinis ir pagalbinis);

- palikti dėstytojų;

- mokymo atostogos (mokama arba neapmokama);

- palikti be darbo užmokesčio taupymo;

- motinystės atostogos;

- palikti darbuotojams, kurie priimtų vaiką;

- motinystės priežiūra;

Kitas, trumpas žvilgsnis į kiekvienos rūšies atskirai.

28 dienų, o kas daugiau?

Kaip bendra taisyklė, pagrindinis atostogos darbo teisė yra 28 dienų (su produkcija). Be to, jūsų atostogos turite teisę įsilaužti į gabalus, bet vienas iš jų turi būti ne mažiau kaip 14 dienų.

Per ilgą laiką pagrindinis paleidimas gali būti teikiama dėstytojų - iki 56 dienų. Tai dėl to, kad jų konkretaus darbo specifiką.

Iš atostogų pagrindas kiekvienais metais turi būti suteikta darbuotojui. Kaip išimtis, ir tik su pavaldžios tam sutikimą gali būti perkeliami į kitus metus.

Nepainiokite pagrindinę palieku papildomą, kaip pagrindinis atostogų suteikiama visiems darbuotojams, bet tik kai kurie iš papildomų atskirų kategorijų.

Dėl šeimyninių priežasčių, ir ne tik

Kiekvienas iš mūsų gali turėti tam tikrą iš anksto nenumatyta aplinkybe, kuri yra būtina, kad ją išspręsti darbo valandomis. Tokioje situacijoje, žinoma, jūs turite paprašyti atostogų be užmokesčio.

Turėkite omenyje, kad ši laida pagal darbo įstatymus nėra būtinas. Net jei jums reikia apsilankyti ligonių močiutę arba skubiai mokėti banko paskolą, direktorius turi teisę skolinti jums.

Kitas klausimas yra, jei, pavyzdžiui, tuokiasi. Dėl mūsų teisinės vestuves yra ištikimi, todėl reikia jūsų darbdaviui, kad jums eiti iki 5 dienų. Nuostata ir kitų kartų, kai jūs galite pasiimti nemokamų atostogų be savo viršininkams sutikimo.

Doktrina - lengvas ir ... dar kokios atostogos

Iš "mokymosi atostogas" sąvoka nėra darbo kodekso. Jis paragino papildomų atostogų darbuotojams, derinti darbą su tyrimu, ar darbuotojų, kurie ketina stoti į švietimo įstaigų.

Priklausomai nuo švietimo ir mokymo darbuotojų tokių atostogų pagal darbo įstatymus gali būti mokama forma ar negali būti mokama. Tačiau bet kuriuo atveju pagrindinis neturi teisės išrašyti į darbo sutartį yra bet kokie mokymo pavaldus apribojimai, ir net daugiau, kad pastraipa riboja mokymą apskritai. Jei ši sąlyga yra pateikti sutarties, tada ji tiesiog neturi juridinės galios.

Padidina vaisingumą?

Motinystės atostogos darbo teisės yra 140 dienų. Iš jų 70 yra skiriamas iki gimimo ir 70 - po. Kai šis laikotarpis gali būti pratęstas atsiradimo nėštumo komplikacijų. "Dekretas" - tai atskira rūšis atostogas, metinių ir kitų tipų čia nėra įtrauktas.

vaiko priežiūros atostogų gali trukti iki trejų metų. Šiuo metu, mano mama, o gal tėtis ar seneliai turi teisę eiti į darbą, darbą namuose arba pusę dienos. Beje, per pastaruosius dvejus atvejais Vaiko paramos palaikoma.

Jei priėmė vaiką

Į įvaikinimo atostogų atveju gali būti skiriama moterims dėl motinystės atostogų jų prašymu. Tokios atostogos darbo teisės taip pat gali trukti iki 3 metų.

Įstatymas taip pat griežtai saugoma paslaptis priėmimo. Asmenys, kurie žino, kad priėmimo faktas negali atskleisti tokią informaciją.

Čia, ko gero, ir visi svarbūs taškai, kuriuos reguliuoja darbo teisės 2013. Atostogos - tai yra grynai savo laiką, prisiminti tai.