Vykdyti įstatymą darbo - darbo ginčų komiteto

Mūsų laikais, darbo individualus ginčai , kurie kyla tarp vadovo ir darbuotojo, yra gana dažnos. Jie yra susiję su klausimais mokėjimo darbo, darbo sąlygų ir kitų pažeidimų darbo teisės aktus, kurie tiesiog negali būti išspręstas derybų su administracija. Todėl vis dažniau žmonės griebiasi teismai, aplenkiant ikiteisminio atskirų konfrontacijos rezoliucijos kūnus "darbuotojas - darbdavio". Kad komisija darbo ginčų skirtos stebėti, ar laikomasi teisės aktų normomis.

Ir, tiesą sakant, tai, kas vadinama individualus darbo ginčas? Šis neišspręsti, neišspręsti nesutarimai tarp darbuotojo ir kurios galva yra nurodyta institucija, įgaliota spręsti tokius klausimus. Nors tai ne tik darbuotojas, bet ir buvęs darbuotojas, darbo santykiai , kurie jau nutraukta.

Taigi, šiandien mes kalbame apie viešosios įstaigos, kuri yra komiteto darbo ginčų, ar veikiau, Komisija dėl darbo ginčus. Ji apima vienodą skaičių atstovų iš kolektyvinio darbo ir valdymo. Darbuotojų atstovai paskirti posėdyje komisijos ir administracijos atstovais dėl galvos skiriami. Darbo ginčų komisija gali būti išrinktas ne tik organizacijai, bet ir savo individualius padalinius. Pagrindinis reikalavimas - į organizacijos ar jos padalinių turi dirbti ne mažiau kaip 15 žmonių.

Kad nebuvo jokių pažeidimų darbuotojų teisių ir teisėtų interesų, Komisijos veikla turi būti nustatoma pagal tas pačias taisykles, kad būtų patenkinti darbuotojų interesus. Todėl organizacija turi būti sukurta ir visuotinio susirinkimo kolektyvinės padėties Komisijos patvirtinta.

Kokius klausimus gali išspręsti darbo ginčų komitetą? Paprastai, tai yra klausimai taikant įstatymus ir teisės aktus, susijusius su darbo teise, darbo ir kolektyvinių sutarčių ir susitarimų.

Jei darbuotojas negali išspręsti šią problemą su savo darbdaviu dėl jo paties, jis gali raštu kreiptis į vadinamąją "taikinimo" komiteto, įkurto organizacijoje. Pareiškimas privalomai registruojami ir ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų turi būti išklausytiems Komisijos posėdyje. Per trijų mėnesių laikotarpį nuo tada, kai darbuotojas pamatė savo teisių pažeidimą, jis gali kreiptis į Komisiją, kad įmonėje. Bet jei šis laikotarpis yra suskirstytas dėl pateisinamų priežasčių, tada išspręsti savo ginčą dėl bylos esmės gali būti nežinoma metu.

Sporos dvi puses laikomi atsižvelgiant į darbuotojo akivaizdoje arba, kraštutiniu atveju, savo atstovą. Jei darbuotojas arba jo atstovas negalėjo dalyvauti dėl komiteto posėdį, klausimas bus svarstomas be jų tik pateikus rašytinį prašymą. Jei toks nebuvo, svarstymas atidedamas kitam kartui. Tuo pakartoti Neatvykimas į susitikimą be pateisinamos priežasties Komisija negali atsižvelgti į didesnį klausimą.

Darbo ginčų komitetas gali pakviesti į savo ekspertų susitikime, iškviesti liudytojus. Organizacijos vadovas, kuriame buvo konfliktinė situacija, privalo laiku pateikti jai visus dokumentus, reikalingus išspręsti šią problemą.

Darbo ginčų komitetas slaptu balsavimu nusprendžia. Iš Komisijos sprendimo kopija, pasirašo pirmininkas arba jo pavaduotojas ir antspaudu, ir perduoti darbuotojui, o organizacijos vadovas ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo priėmimo dienos.

Iš komisijos individualių darbo ginčų sprendimas nebūtinai turi būti atliekami per tris dienas po nustatyto termino, kuris yra numatytas dėl apeliacinio skundo (paprastai 10 dienų). Jei komisijos sprendimas netenkina, tada darbuotojas išduodama pažyma yra dokumentas, vykdymo. Šis sertifikatas negali būti išduodamas tik tada, kai darbuotojas raštu pranešama atidėti ji pradeda tyrimą.

Darbuotojas, kuris yra nepatenkintas priimtu sprendimu Komisija, gali kreiptis į teismą ir ginčyti per 10 dienų nuo pristatymo tikroje kopiją dienos. Tačiau, jis turi nuspręsti, ar jį tiesiogiai kreiptis į Komisiją dėl ginčytinų klausimų, organizacijos arba tiesiogiai į teismą.