Darbo ginčas: individuali ir kolektyvinė

Tarp darbuotojų ir vadovų prieštaravimai pasireiškia daugelyje įmonių. Tokio prieštaringai tema gali būti visiškai skirtingi, tačiau jos sprendimų procedūros yra tik kelios. Kaip teisinio teisę atsiskaityti su darbo ginčo? Apie tai ir bus toliau svarstomas.

Individualus darbo ginčas

Darbo kodeksas numatyta sąvoką užimtumo individualių ginčų. Šis prieštaravimas natūra - tarp darbdavio ir atsižvelgiant į įstatymų ar kitų teisės aktų, kuriuose yra nuostatos dėl taikymo darbuotojo skirtumai darbo teisės, kolektyvinės ar darbo sutarties , ir tt Be to, tokia problema darbuotojas privalo pranešti Komisijai nagrinėjimo darbo ginčų. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti paraišką.

Įstatymas nenurodo, kad gali atsirasti darbo ginčas tik tarp valdymo ir darbuotojo, kuris yra įmonės darbuotojas. Iš nuoskaudos Valdyba taip pat leidžiama taikyti:

- šalis, kurios anksčiau buvo darbo santykiai su šia organizacija;

- piliečiai, kurie kreipiasi į laisvą vietą institucijoje.

Ginčo objektas gali būti kai kurių neišspręstų klausimų:

- atkūrimas žalos;

- mokamas darbo užmokestis;

- nuostata jokios naudos;

- kiti konflikto taškų, kurie tiesiogiai susiję su užimtumu.

Advokatai patariama neignoruoti jų kreiptis į BMK ginti teisėtus interesus.

Kolektyviniai darbo ginčai

Svarstymas kolektyvinius darbo ginčus, atliktų šiek tiek kitokia tvarka. Pagal apibrėžimą, tokio nesutikimo - yra neišspręstas skundas, kuris tęsiasi darbdavių grupės pavaldinius (pvz departamentas, dirbtuvių) apie bet kokius darbo sąlygų pakeitimo, sudarant ar vykdant kolektyvinės sutarties, sutarties arba dėl direktoriaus ar savininko įmonės pakreipti nuomonė renkamas organas, darbuotojų priėmimo vietos (vidaus) teisės aktus.

Paprastai, kolektyvinis darbo ginčas apima keletą etapų:

1. Norėdami pradėti darbuotojų, grupės , kurie yra nepatenkinti darbo sąlygomis ar priėmimo naujoves, taiko įmonės vadovas. Kaip taisyklė, tai gamina pasirinktos grupės atstovas poveikį.

2. Atsižvelgiant į tokius skundus, darbdavys yra skiriamas 3 dienas. Per šį laikotarpį jis turi arba priimti iš jo pavaldinių poreikius, arba jas atmesti. Jei direktorius yra dar būti pasiruošę bent keletą nuolaidų, tai turėtų sukurti vadinamąją taikinimo komitetui ". Ji turėtų būti sudarytas iš abiejų valdymo, taip pat atstovų kolektyvinė narių lygių skaičių. Grupės registruotos protokolo sprendimas.

3. Jei bus pasiektas susitarimo šalys, gali būti kviečiami išspręsti mediatoriaus ar peržiūros reikalavimo darbo arbitražo problemą.

4. Kai visi iš pirmiau minėtų veiksmų neleidžiama darbo ginčo, darbuotojai turi teisę organizuoti streiką, pranešdama viršininkas 10 dienų.

Kada galiu kreiptis į teismą

Svarstymas paraiškų iš darbuotojų bet kurioje iš minėtų komisijų - retas reiškinys. Daugelis žmonių praleisti šį žingsnį ir iš karto kreiptis į teismą. Jei TCC atmeta savo paraišką, nereikia priimti sprendimą jūsų naudai, patraukli sprendimą. Norėdami tai padaryti, įstatymas yra skiriamas 10 dienų nuo gavimo Komisijos atsakymą. Bet kuriuo atveju, darbo ginčų, laikoma per tris mėnesius nuo pažeidimo dienos darbuotojų teises.

Taigi, linkime jums ne gauti į konfliktines situacijas ir dirbti tik savo malonumui.