Str. 113 TC RD. Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Atlieka darbus išorėje ir šventės draudžiama pagal įstatymą, o kai kuriais atvejais, tai yra leidžiama, tačiau tik gavus raštišką sutikimą pilietis. Moterys, kurios turi vaikų iki trejų metų amžiaus, taip pat darbuotojai, turintys negalią, gali būti pareikštas dirbti savaitgalį, tik jei jie yra leidžiama dėl sveikatos. Tokiu atveju šie asmenys turėtų būti pavesta raštu taip, kad jie gali mesti į darbą įgyvendinimą nustatytu laiku.

dalyvavimas

Įstatymas numato, kad darbo veikla piliečių savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama, todėl ji sako str. 113 TC RD. Nepaisant to, tam tikrais atvejais, žmonės gali būti pareikštas su darbo įsipareigojimų vykdymo vadovo, jei jis leis ateityje išlaikyti normalų bendrovės ir visi jo skyriai.

Siekiant pritraukti piliečius dirbti ne verslo ar švenčių dieną, galva nusiimti savo raštišką sutikimą. Priešingu atveju, jis bus laikomas pažeidimas darbo įstatymų, nes įpareigotų darbuotoją atlikti darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, gali būti be jo sutikimo tik tokiomis sąlygomis, kurios yra numatytos str. 113 TC RD.

Nacionalinio darbo pareigų po kelių valandų įgyvendinimas visada vyksta tik ant nurodymus ar pavedimus Organizacijos vadovas, į kurį darbuotojas privalo informuoti ranka pagrindu.

Darbuotojo sutikimas nereikalingas

Nepaisant to, kad atrakcija dirbti savaitgaliais ir net švenčių yra draudžiamas įstatymais ir atliekamas tik su darbuotojo sutikimu jis duoda raštišką straipsnį. 113 TC RD suteikia atvejais, kai per nustatytą laiką darbas leido net ir be jo sutikimo, skaičių. Tai atsitinka, šiomis aplinkybėmis:

- į avarijos ar nelaimių prevenciją darbo vietoje, taip pat pašalinti visus jų padarinius atveju;

- kai yra žalos organizacijos turto rizika;

- už operacijų, susijusių su nepaprastosios ir karo padėties;

- jei yra grėsmė gyventojų gyvybei.

Tokiu atveju, jei faktai nėra, atstovaujamasis turi teisę samdyti darbuotojus dirbti ne darbo valandomis tik su jų sutikimu.

Žmonių su negalia ir moterims su vaikais dalyvavimas iki 3 metų

Moterys, turinčios vaikų iki trejų metų amžiaus, ir neįgalieji gali atlikti darbo užduotis, nesusijusias tik darbo valandomis, kai tai draudžiama pagal jų sveikatos būklę ir patvirtino ekspertų išvadas. Be to, šie piliečiai turėtų būti informuojami apie tai rankomis, todėl sakydamas str. 113 TC RD.

mokėjimas

Atsižvelgiant į darbo funkcijoms vykdyti į ne darbo dienų personalo įdėti didesnį mokestį, kuris padidina ne mažiau kaip du kartus. Jei pats pilietis, kuris dirbo produkcijos ar atostogų, nori žengti dar vieną poilsio dieną, jis turi būti suteiktas. Tuo pačiu metu, jo darbas bus mokama kaip už įprastą darbo dieną.

Kadangi darbo veikla savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama, bet leidžiama tik išimtiniais atvejais, laikantis to, mokėjimai padidėjo bent du kartus. Štai kodėl meno taisyklės. 113, 153 Darbo kodekso yra neatskiriamai susiję, kad leidžia darbdavys padaryti teisingą darbo užmokesčio darbuotoją, kuris dirbo tam tikrą laiką.

Rašytinis sutikimas klirensas

Darbo veikla po kelių valandų leidžiamos su raštiško darbuotojo. Tai išdėstyta valandas. 2 šaukštai. 113 TC RD. Konkretus modelis šiuo atveju neegzistuoja, todėl paraiška gali būti parašytas pasikeičiant savo bosą darbuotojui laisvos formos pavadinimą.

Pavyzdinis forma sutikimo dirbti produkcijos atrodo taip:

Ltd direktorius ____________

pagal piliečio ____________

rašyti ______________

taikymas

Norėdami pranešti apie savo susitarimą dėl darbo veiklą ne darbo dieną metų 00.00.00, kontraindikacijos sveikatai neturi, kad patvirtina medicininė pažyma skaičius ________.

Data Parašas _______ _________ (vardas ir pavardė)

viršvalandžiai

Atliekamas darbas piliečio laikui bėgant taisyklių, žinomas kaip viršvalandžius. Dėl šios rūšies darbą leidžiama asmeniui, kuris davė šį rašytinį sutikimą. Be to, šiuo atveju darbdavys turėtų atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Už viršvalandinį darbą gali apimti darbuotojų be raštiško sutikimo tais atvejais nelaimių prevencijos, nelaimingo atsitikimo ir avarijos, kai yra grėsmė gyventojų gyvybei. Tomis pačiomis aplinkybėmis nurodyta str. 113 TC RD. Viršvalandžiai nėra skirtas asmenims iki 18 metų amžiaus ir nėščioms moterims ir moterims, kurie turi vaikų iki trejų metų amžiaus, ir piliečių, kurie yra neįgalūs, gali būti pareikštas juo tik tada, jei tai ne prieštarauja sveikatos būklę, kuris patvirtina medicinos dokumente.

šalinimo iš pagrindinių

Pajungiant asmenį dirbti dieną jis būtinai turi būti grindžiamas turimą gaires. Šiuo atveju, vyriausiasis bus įformintas iš nutartį dėl konkretaus asmens. Ypač svarbu čia yra, pagal kurią asmuo Prieiga prie darbo aplinkybių. Jie turi būti tikrai pagrįstai ir teisėtai.

Pagal h. 8 menas. 113 TC RD, darbuotojų savaitgaliais ar švenčių dienomis tik gavus raštišką užsakymus galvos dalyvavimas, nors neegzistuoja konkretus pavidalas tokio dokumento. Jis yra sudarytas taip:

Ltd "____________ (organizacijos pavadinimas)

Užsakymo numeris ________

"Dėl traukos dirbti švenčių dienomis"

00.00.00 metais, miesto ___________

Dėl gamybos poreikius OOO _____________ komandų teritorijoje:

1. privalo būti įdarbintas atlikti darbo užduotis yra mechaninio skyriaus ____________ (pavadinimas) darbuotoją atostogų 00.00.00 metus. Pagal Darbo kodekso, kauptis atlyginimas dvigubai.

2. kvalifikuoti žmogiškieji ištekliai pristatyti pilietį ______ (vardas ir pavardė) su šio įsakymo ranka.

įkurta:

- MEMO vadovas Mechanikos katedra Ltd. ____ (pavadinimas);

- darbuotojo sutikimas.

Susipažinęs ________ (Parašas) _________ (pavadinimas)

data ______

aiškinimas

Str. 113 TC RD komentaras suteikia pilną išaiškinimą visais atvejais, kai darbuotojų dalyvavimas leidžiama dirbti po kelių valandų. Be to, kiekviena iš gaminio dalis jį interpretuoja skirtingai:

- pirmoji parašyta, kad darbą už ir švenčių dienomis draudžiama;

- antroji kalba nenumatytų aplinkybių, kurios gali būti susijusios su vyriausiąjį pareigūną dirbti išėjimo laiką, tačiau tik tada, jei pastarojo sutikimo;

- trečioji pateikia darbdaviui galimybę be vergas sutikimą patraukti jį savaitgaliais ir švenčių dienomis į darbą, bet tik tam tikrais atvejais;

- ketvirtoje narių, kad kūrybinių asmenų darbą ne darbo metu įgyvendinimas vyksta tik tam, kuris yra registruotas kolektyvinės ar kitos sutarties;

- penktoje išvardytų skirtingų kategorijų darbuotojams, kurie gali būti reikalaujama dirbti ne darbo valandomis tik su profesinės sąjungos sutikimo;

- Šeši suteikia užimtumo galimybę asmenys, kurių veikla negali būti sustabdyta ir yra privaloma visuomenei, pavyzdžiui, dirba darbe parduotuvė, avarinio stoties, vandens apsaugos zonose;

- septintasis įtvirtinta asmenų su negalia ir moterų, kurie turi vaikų teises iki trejų metų, jie gali atsisakyti dirbti, po kelių valandų ir švenčių raštu;

- yra galutinis ir aštuntą nustato pareigą darbdaviui išduoti įsakymą ar nurodymą, jei jis pritraukia darbo patiriančių į ne darbo dienomis, su padidėjusio atlyginimo lygį nuoroda.

Atvejai, kai tai draudžiama pagal savaitgaliais darbo veikla leidžiama, kaip apibrėžta str. 113 TC RD su komentarais ir pavyzdžių gali būti atvejų, kai tam tikrų kategorijų asmenims, su kuriais darbo sutartis sudaroma kelis mėnesius gali būti laikomos už darbo funkcijų įgyvendinimą ne darbo valandas ir atostogas su savo raštišką sutikimą tai.

Nesutinku dirbti savaitgaliais

Atvejais, kai asmuo nesutinka dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, visada pasitaiko praktikoje. Eikite čia jau negali paveikti darbuotoją. Nes atrakcija dirbti šiuo metu būtų neteisėta, išskyrus išimtinius atvejus, o tai įrodo, kad Darbo kodekso 113 straipsnį. Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tiesiogiai pagrindžia tai, kad atrakcija dirbti šioje situacijoje yra nepriimtina ir gali ateiti tik iš suinteresuoto asmens, kad jis išduos, raštu, ir tik jei tai yra būtina normaliajai tęsinys organizacijos veikla.

Leistinas darbas savaitgaliais

Išskyrus atvejus, kai vykdymo darbo funkcijas ne darbo valandomis, yra nepriimtinas, yra tipų darbo, kai jų buvimas yra tiesiog neįmanoma, todėl neleidžiama. Savaitgalį leido veikla:

- pramonės įmonės, pavyzdžiui, darbui gamykloje ar malūnas parduotuvėje;

- organizacijos, kurie tarnauja visą populiaciją, pavyzdžiui, avarinio ir dujų paslauga.

Taip pat leidžiama atlikti skubų remontą ir iškrovimas.

jurisprudencija

Nepaisant to, kad visi lyderiai bando laikytis darbo įstatymų, kartais yra situacijų, kai darbuotojai, teigdami, kad jų teisės buvo pažeistos ieškoti apsaugą teismuose. Ir labai dažnai naudinga tokius procesus.

Pavyzdys: pilietis, turintis negalią dirbo įmonės švaresnis. Dieną vadovas paprašė jį išeiti ir rinkti šiukšles paliktą suvirinimo. Šiuo atveju, darbdavys neturėjo atsižvelgti į tai, kad asmuo yra asmuo su negalia. Pilietis į nurodytą dieną darbo atsisakė, o jo viršininkas atleistas už pravaikštas. Darbuotojas kreipėsi į teismą.

Peržiūrint bylos medžiaga teismas paaiškino, kad darbo sutarties nutraukimas buvo neteisėtas, nes pilietis yra išjungtas, todėl gali būti įtraukti į darbo po kelių valandų, jei ji nėra draudžiama jį dėl sveikatos priežasčių pagal medicininio pažymėjimo, kaip nurodyta straipsnio 113 TC RD. Atvejai dalyvaujant darbuotojų šventes be jų sutikimo tiesiogiai išdėstyta kodekso. Todėl žmogaus atleidimas buvo nepagrįstas. Kaip rezultatas, pilietis buvo atkurta organizacija kompensacijos už moralinę žalą ir mokėjimo priverstinės pravaikštos.