Nutartis suteikimo atostogos

Nutartis suteikimo atostogos Darbo kodeksas patvirtintas. vienas skyrius šimtai dvidešimt pirmojo šių teisės aktų suteikia procedūros paaiškinimą apskaičiuojant darbo stažą. Ši norma yra pagrindas darbdaviui suteikti darbuotojui jo kasmetines mokamas ne darbo dienomis, kuris yra įtvirtintas vienas šimtas straipsnio ir dvidešimt antrą to paties dokumento.

Nutartis suteikimo atostogos yra pagrįstas darbuotojo galimybes kasmet pasinaudoti savo teise. Nuo valstybinės organizacijos priėmimo metu teikti mokamas dienas nuo eiti per šešis mėnesius. Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jeigu šalių susitarimu. Atostogų iki šešių mėnesių darbo stažą gali būti:

- moterims prieš arba po atostogų ir motinystės atostogų;

- darbuotojams, kurių amžius nepasiekė aštuoniolika metų;

- įvaikinamo vaiko kūdikystėje (iki trijų mėnesių);

- darbuotojai kitais atvejais, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus.

Nutartis suteikimo atostogų, po to dirbo ilgiau nei vienerius metus organizacija, pagal grafiką, kuris yra už vietinės įmonės veikia. Jo piešinys pagamintas kasmet ir režisieriaus patvirtintas. Tai atsižvelgia į profesinės sąjungos institucijos nuomonę. Atostogos grafikas yra privalomas įrangos funkcionalumą kaip organizacijos vadovas, o už kiekvieną darbuotoją.

Išimtys yra tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai Apmokėtų dienų pertrauką jie turi teisę pasirinkti patys. Pavyzdžiui, palikti vyrui, gali būti padaryta tam tikrą laikotarpį, kai jo žmona yra atostogose dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu, darbo stažas organizacijoje yra nesvarbus.

Iš suteikimo tvarka atostogos darbuotojams iš įmonės kas nėra sulaukęs aštuoniolikos metų, kaip nustatyta teisės aktuose. Kasmetines mokamas dienas off jiems būtų tik vasarą, nepriklausomai nuo darbo stažo organizacijoje. Pasibaigus šiam darbuotojų atostogų kategorijoje prašymu gali būti bet kuriuo metu, kad yra patogu juos.

Ši teisė taip pat galite naudoti keletą kitų kategorijų narių iš darbuotojų, išvardytus reglamentus.

Išleidimo tuo atveju, jeigu tai būtina perkelti ar pratęsti tvarką, straipsnyje paaiškinama, numeris vienas šimtas dvidešimt keturi. Padidinus mokamų ne darbo dienų laikotarpis gali būti atvejis:

- įžeidimas į atostogų laikotarpį laikinojo nedarbingumo darbuotojo;

- vykdyti viešųjų pareigų laikotarpiu, kai atostogose, jei teisės aktai numato atleidimo nuo darbo prie dalyvavimo jų metu;

- kitų priežasčių, numatytų vietos aktų įmonės ir įstatymą.

Iš suteikimo tvarka kasmetinės atostogos gali būti keičiamas pagal susitarimą tarp darbuotojo ir tuo atveju priežiūros institucija;

- vėlavimo dėl apmokėjimo už off dienų;

- nesavalaikis pranešimas apie atostogų laikotarpį, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip per keturiolika dienų pradžios.

Jei darbuotojo nebuvimas įtakos įmonės veiklos efektyvumą, suderinęs su kuo perdavimo atostogų dienų už ateinančius metus, bet ne vėliau kaip per tokį laikotarpį, kuris yra dvylika mėnesių. Teisės aktai neleidžia organizacijos darbuotoją pasiduoti reguliariai mokamas dienas nuo per dvejų metų laikotarpis. Kiekvienais metais reikia eiti į atostogų darbuotojus, kurie nėra sulaukęs aštuoniolikos metų, taip pat dalyvaujančių išskyrus pavojingų arba kenksmingų veiksnių neigiamai veikia sveikatą gamybos procese.