Darbuotojas ir darbdavys: teisės ir pareigos, darbo ir darbo apsaugos srityje

Teisės, pareigos darbuotojų ir darbdavių darbuotojų saugos ir sveikatos srityje yra registruotas keliose teisės aktų ir dokumentų. Kiekvienas darbuotojas turi žinoti apie tai.

kur ieškoti

Mes išvardyti pagrindiniai dokumentai, kuriuos išdėstė teises ir pareigas darbdaviui ir darbuotojui apie darbuotojų saugos ir sveikatos srityje. Ukraina ir Rusija nėra labai skiriasi viena nuo kitos pagal darbo įstatymus. Abiejose šalyse jie išvardyti šiuos dokumentus:

• Darbo kodeksas. Jis paprastai suteikia pagrindines (Universaliųjų) saugos taisykles.
• Darbo sutartis (sutartis). Toto, kas ją atidžiai perskaityti, kai kreipiasi dėl darbo, jis žino apie tai.
• Federaliniai įstatymai, reglamentuojantys konkrečias veiklos sritis.
• Darbo aprašymas. Darbuotojai kai su padidėjusia rizika pavojų jame profesijų išsamiai išvardyti sąlygas susitikti daug taisyklių ir saugos standartus. Būtina pažymėti, kad teisiškai šie pažeidimai patenka į tekstą su antrašte "neįvykdžius tarnybines pareigas." Čia yra pavyzdys. gaisro pareigūnas nebuvo prisisegęs saugos šalmą. Pagal pareigybės aprašyme, jis privalo tai padaryti. Darbuotojų atleistas už nevykdymą pareigybės aprašyme. Už tą patį nusikaltimą į jį gali taikyti sankcijas už pažeidimą saugos taisyklių. Tačiau šiame pavyzdyje, jo atleidimas būtų teisėtai. Tik viena išvada: turite atidžiai perskaityti ir vykdyti užimtumo, darbo vietų aprašymas sutartį, taip pat žinoti kitas teises, pareigas darbuotojų ir darbdavių darbo vietoje. Įskaitant saugumo srityje.
• Užsakymai ir užsakymus savo viršininkais.
• Kitos taisyklės, pagal įstatymus ir dokumentus, susijusius su tam tikrų sričių deyatelnsti darbuotojų. Pavyzdžiui, prezidento dekretai, darbo ministro ir pan. D.

KĮ RF 214 straipsnis: nustatyti darbuotojų statusą

Kartais linija tarp "darbuotojas" ir "darbdavys" sąvokas. Teisės ir pareigos yra tos pačios. Tai taikoma šio darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnį. Jame išvardijami pagrindiniai pareigas darbuotojui. Tačiau įstatymas taip pat numato, kad patenka į šią sąvoką absoliučiai visi įmonės darbuotojai. Šiuo atveju "darbuotojo" sąvoka - asmuo, kuris atlieka tam tikrą pareigybių aprašymus. Tai gali būti darbdavys, atlieka direktoriaus funkcijas. Bet čia yra konvencijos. Darbdavys, kuris nėra įmonės darbuotojas ir neatlieka jokių oficialių nurodymų, netaikoma šiame straipsnyje. Pavyzdžiui, investuotojas, kuris pavedė visas jo vyresniųjų vadovų įgaliojimus.

pareigos darbuotojo

Ji jau buvo pasakyta, kad teisiškai yra atvejų, kai padėtis nelemia nieko. Kas dėl darbuotojų statuso? Ir darbuotojas ir darbdavys teisės ir pareigos yra lygiai tas pats.

Pagal Darbo kodekso, tai yra:

• Medicininė apžiūra.
• Privalomas pranešimas apie blogėjančią sveikatą.
• Pareiga gauti mokymą ir mokymą apie saugą. Tai apima kursus avarinio (iš anksto medicinos) pirmąją pagalbą. Pavyzdžiui, instruktoriai pavojingų sporto, profesionalūs prižiūrėtojams vaikų reikia žinoti, kaip teikti skubią pagalbą iš greitosios pagalbos atvykimo.
• Specialios įrangos saugos pavojingų darbo vietų, taip pat savarankiško mokymosi ir tobulinimo kompetencijos panaudojimas juos naudoti.

Savybės medicininio patikrinimo

Tai taikoma tiek iš anksto atliktas prieš įsidarbinimą ir periodiškai. Priklausomai nuo skirtingų reikalavimų taikymo sritį. Pavyzdžiui, einančios į oftalmologą dėl dėstytojų ir personalo maitinimo yra neprivalomas. Sanitarinės knyga yra specifinis kodas profesinės veiklos. Nuo jo ir priklauso nuo medicininio patikrinimo sąrašą.

Atkreipkite dėmesį, kad sveikatos pablogėjimą galvą

Absoliučiai jokios medicininės leidimo dirbti vaidmuo. Yra atvejų, kai darbuotojo sveikata blogėja ir jis nepranešė institucijoms. Rezultatas gali būti mirtinas rezultatai nuo darbo pareigų vykdymo metu. Tiek darbuotojui ir kitiems žmonėms.

Ypač tragedija, kai vaikai kenčia arba mirti kaip tokių incidentų rezultatas. Štai tokioje situacijoje pavyzdys. Tuo mokyklos autobuso vairuotojas pablogėjo širdies nepakankamumas. Iki kito privalomo medicininio patikrinimo keletą mėnesių. Vairuotojas žinojo apie tai, bet tikėjosi, kad nieko nutiktų. Aš nenoriu prarasti vienintelį pajamų šaltinį. Kaip vaikų transportavimo rezultatas sekti jo sveikata pablogėjo. Jis patyrė širdies priepuolį. Vairuotojas prarado kontrolę autobusą ir susidūrė galvomis su atvažiuojančio automobilio artimųjų. Keli žmonės, įskaitant šio vairuotojas buvo sunkiai sužeistas. Vienas vaikas buvo nugabentas į intensyviosios terapijos skyrių, kelyje, kuriame jis mirė.

Situacija yra baisi. Tėvams, kuriems tiesiog gyvenimo tragedija vaikams. Bet pagrindinis nežinojo apie blogėjančią sveikatą vairuotojui. Ant transporto priemonės sumontuota tinkamai buvo. Medicinos priėmimas buvo vairuotojas. Žinoma, prieš antraštę į vairuotojo skrydis privalo išnagrinėti gydytojų ir problemų sprendimas. Bet tai ne visada išgelbės mus nuo tokių atvejų.

Apsaugos priemonių naudojimas objekto

Nesąmonė, kai darbuotojai degalinėse, pavyzdžiui, negalima naudoti įprastinių gesintuvas. Pavyzdys Neatsitiktinai.

Vienoje srityje ekstremalių situacijų darbuotojai surengė testą šioje srityje. Buvo nustatyta, kad 5 proc įmonių neturėjo gesintuvų visuose degalinėse. Trečdalis darbuotojų nežinojo, kur jie yra, o kita pusė nežinojo, kaip jas naudoti. Šiuo atveju taip pat pažeistos teises, pareigas darbuotojo ir darbdavio.

Mes paaiškinti konkrečiau. Pažeidė darbuotojo teisę į saugią darbo vietą dėl darbo su didelės rizikos, ir pareigą užtikrinti savo darbdaviui. Tai apie gesintuvų trūkumo.

Nežinojimas darbuotojų, kaip naudoti ne mirtiną ginklą yra darbo įstatymų pažeidimas ir darbuotojų saugos ir sveikatos, nes jie yra patys, ir lyderių srityje. Pastarasis neturi patikrinti kompetencijos darbuotojų lygį.

Teisės ir pareigos darbdavių ir darbuotojų profesinės saugos ir sveikatos srityje: Art. 76 LC RF atlikimą, kaip priemonė

Šis straipsnis suteikia teisę pašalinti darbuotoją iš pareigų dėl privalomojo sveikatos patikrinimo stoka. Bet straipsnis yra taikomas, jeigu teisinius įsipareigojimus ištrauka. Jūs turite būti neprieštarauja darbuotojo ir darbdavio. Teisės ir pareigos turi būti griežtai laikomasi, ir įgyvendinta įstatymo pagrindu.

Pavyzdžiui, jis bus neteisėtas nustatyti reikalavimai režisierius darbuotojų pristatymą medicinos bandymus, kurių neapima paštu. Tarp tokių pavyzdžių yra testą ŽIV. Jis nepateikė privalomos beveik visų kategorijų darbuotojams. Dėl tokio reikalavimo darbuotojas gali kreiptis į prokuratūrą ar darbo inspekcija.

Šio meno taikymo pasekmės. 76 LC RF

Bet jei darbdavio reikalavimai yra teisėti, ir darbuotojas neišlaikė medicininę apžiūrą, ten ateina iš neigiamų aspektų juo numeris:

• Pašalinimas iš pareigų prieš galutinį medicininės apžiūros.
• Ne mokamas darbo užmokestis per savo priverstinio nebuvimo.
• Perskaičiavimas teisės aktais kasmetines mokamas atostogas.
• sustabdymo laikotarpis neįeina į darbuotojo darbo stažą.

Bet tai atsitinka, kai darbuotojas nebuvo perduoti patikrinimo kaltės savo. Jei jo kaltė yra įrodyta ir / arba neegzistuoja ne visi, per pastaruosius trejus punktai netaikomi. metu laikinai nėra jis sumokėjo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nuo darbo už artimųjų medicininę apžiūrą laikotarpį, ir ji neturi įtakos patirtį ir atostogas.

Galima daryti išvadą, kad jie turi gerbti vienas kitą ir darbuotojas ir darbdavys, abipusiai gerbiamos teisės ir pareigos Šalių. Nes ji daro poveikį finansinę būklę įmonėms ir palankų klimatą komandoje.

Darbdavio pareigos į darbuotojų saugos ir sveikatos srityje

Buvo pasakyta, kad Darbo kodekso 214 straipsnio apibrėžia "Direktorius" ir "slave" sąvokas. Visi darbuotojai patenka į darbuotojų kategoriją. Tačiau yra tam tikri įpareigojimai, kurie taikomi tik vadybininkams.

Nebus opozicija: darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas. Formulė yra gana logiška ir suprantama. Užtikrinti tinkamą darbuotoją į darbuotojų saugos ir sveikatos srityje - darbdavio pareiga.

Teisės ir pareigos darbdavių ir darbuotojų: lentelė

Atsakomybė už pažeidimą saugos reikalavimų darbo vietoje

Ji gali būti tiek administracinės ir baudžiamosios. Pagal str. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso yra bausmė. Ji gali būti skiriama tiek ant galvos ir įmonėje. Jei pareigūno jis yra 1-5 tūkstančių rublių, bendrovė -. 30 iki 50 tūkstančių rublių ..

Baudžiamoji mokesčiai už pažeidimus, susijusius su darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų srityje yra taikoma, kai ten buvo nelaimingas atsitikimas. ty kas skauda. K saugos atsakingas asmuo bus taikomi str. 143 Baudžiamojo kodekso. Šiuo atveju, ji gali būti taikoma viena iš toliau nurodytų sankcijų:

• Bauda iki 200 tūkst. Rublių, arba panaikinimas atlyginimo už iki 18 mėnesių.
• Privalomas darbas iki 480 valandų.
• Koregavimo darbas iki 2 metų.
• Laisvės atėmimas iki 1 metų.

Dėl asmens mirties bus baudžiami kur kas griežčiau.