Kaip mesti per atostogas, jei yra sunkumų? Atleidimas iš darbo per šventes: įstatymas nusprendžia, bet gyvenimas turi ...

atleidimas iš darbo tvarka visada buvo daug klausimų, nepaisant nusistovėjusių teisinių normų darbo teisę. Tas faktas, kad atleidimas iš darbo yra visada susijęs su konkrečioje situacijoje, su emocinių reakcijų (ne visada vertas), su kitu aiškinimu iš dviejų priešingų šalių teisės: darbdavio ir darbuotojo.

Atleidimas iš darbo per šventes - taip pat ne išimtis. Ir nors įstatymas nesvarbu atostogų ar esate verslo kelionę, kiekvienas darbuotojas turi teisę palikti darbą, pranešdama darbdaviui už 2 savaičių, bet atleidimo procedūra yra susijusi su niuansais skaičius.

Situacija 1. Atleidimas atostogų nebaigtų dar metu. Jei žaliavinės skaičius, kas 2,5 mėnesių darbo teisę 1 savaitę atostogų (nors šis laikotarpis priklauso nuo atostogų trukmės, pavyzdžiui, dėstytojai, jis nėra 28 dienas ir 42). Jei darbuotojas nuėjo atostogose iki ten buvo teisė į jį (paėmė "avansas"), tai reiškia, kad jis turi dirbti šį kartą ar organizaciją grąžinti pinigus už nebaigtų valandų (praleistų atostogų). Valdžia gali atsakyti į jūsų atleidimo, o dėl atostogų nepakankamo: tik nereikia priimti ir neišskiria atleidimo tvarką, gali reikalauti perrašyti pareiškimą, išleisti kitų datas, motyvuojamas tuo, kad darbuotojas privalo dirbti.

Ką daryti tokiu atveju? Pareiškime nebuvo perrašyti, reikalauti, kad jūs apskaičiavo, atimama neuždirbtoms valandas savo atostogų, jei dar negavo jiems. Jei gavote, galite grįžti kvitą. Tuo pačiu metu, visada atminkite, kad darbdavys neturi teisės turėti jus atgal, nesvarbu kas.

Situacija 2. Atleidimas per šventes gali būti problema, jei direktorius taip pat atostogauja ir nepalikite jo vietą asmuo su pasirašymo teisė (pavaduotojas, vaidyba, kitas asmuo, atsakingas), ir jei nėra apeliacijos galimybė aukščiausios galvos (pavyzdžiui, steigėjas jei esate darbuotojas arba Įmonės AB).

Ką daryti? Naudoti visus galimus metodus pranešti darbdaviui: bent telefonu. Pareiškimas tuo pačiu metu gali būti siunčiami paštu registruotu laišku, greitai ateiti į paštą ir įdėti žymę gavimo (ne jūsų kaltė, kad darbdavys nekomentavo pavaduotojas). Jei jūsų organizacija turi asmuo, kuris registruoja gaunamus laiškus (dar geriau, jei galite tai padaryti patys), jis turi pasirašyti savo prašymo gavimo dienos.

Situacija 3, o dėl atostogų ir priimti sprendimą mesti netikėtai, galite palikti nebaigtų darbų, susijusių su jūsų pareigomis. Jei esate buhalteris, ir turi imtis pareiškimus, ar jums finansiškai atsakingas asmuo ir turėtų inventorių - tokie atvejai yra sunku atleisti, o dėl atostogų.

Ką daryti? Mes turime eiti į darbą per šventes ir baigti nebaigtus, ji reikalauja raštišką pavedimą skambučio jus iš atostogų ryšium su "gaminti" būtinybės direktorius. Toks įsikūnijimas yra geriau nei perkeliant atleidimo.

Situacija 4. Jūs atleistas dėl jo perkėlimo į kitą darbą.

Norėdami tai padaryti, parašyti atsistatydinimo raštą, susijusių su perdavimo dirbti [...] (valstybinės organizacijos). Jis nurodytas kaip į paskutinę dieną atostogų atleidimo dienos. Tačiau, pagal susitarimą su darbdaviu galite palikti tą pačią dieną (pavyzdžiui, į šventes viduryje) ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Juokinga situacija. Vadovas gali reikalauti, kad jums 2 savaičių darbo, ne iš atostogų išeiti. Šis reikalavimas neturi jokio teisinio pagrindo. Žodis "darbo," nėra darbo kodekso Rusijos Federacijos. Nėra darbuotojas privalo dirbti, jis privalo pranešti tik 2 savaites. Šiuo atveju nesvarbu, ar atleidžiama iš darbo per šventes, ar per ligoninę (dėl verslo kelionę ar kolegijoje - nesvarbu). Jūsų nebuvimas darbe dėl svarbių priežasčių, nėra įpareigoti jus dirbti. Jums net nereikia reikia perduoti bylas į naujo darbuotojo (išskyrus tai, kad tik tada, kai jis ėjo vadovaujančias pareigas, yra finansiškai atsakingas asmuo ar buhalteris).

Šie atvejai yra labiausiai paplitusi, tačiau gali būti sudėtinga, kitų aplinkybių. Visada bandyti derėtis su darbdaviu. Žinomumas ir bylinėjimasis niekas iš jūsų nereikia. Jei negalite vadovautis įstatymu - apie savo noru per šventes numatytų Darbo kodekso atleidimo iš darbo atveju 77, 80.