Kaip tinkamai apskaičiuoti atostogų laikotarpį

Kiekvienas darbingas žmogus turi teisę pailsėti. Jūs negalite daryti gerai, neleiskite kūnui atsipalaiduoti. Ir tai turėtų būti padaryta laiku. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad atostogų laikotarpis nesutampa su planuojamu laiku, pavyzdžiui, keliaujant į užsienį arba keliaujant į sanatoriją. Kad nesijaudintumėte šia proga, galite tiesiog iš anksto apskaičiuoti atostogų trukmę

Šie pakeitimai, kurie buvo įtraukti į Darbo kodeksą neseniai, labai griežtai reglamentuoja darbdavių atostogų tvarką jų pavaldiniams. Kasmetinių atostogų laikotarpis, kuris yra mokamas, skaičiuojamas 28 kalendorines dienas. Ir šis įstatymas turi būti griežtai laikomasi. Teisė į pirmą apmokamą atostogą iš darbuotojo atsiranda praėjus 6 mėnesiams nuo įdarbinimo dienos. Išimtys yra nėščios moterys, nepilnamečiai vaikai, taip pat vaikų iki trejų metų globėjai. Išvardyta asmenų kategorija gali būti atostogos dar anksčiau kaip praėjus šešiems mėnesiams nuo darbo laikotarpio pradžios.

Be to, 14 dienų nuo minimalaus laikotarpio, nuo kurio apskaičiuojamas atostogų laikas, pats darbuotojas privalo paimti ir naudoti tuo pačiu metu. Antrąją pusę šventės galite atsikratyti savo nuožiūra ir paimti į dalis, kaip patogiai atostogauti.

Tie, kurie užsiima kenksmingu darbu ar gyvena Tolimuosiuose šiaurėje, taip pat žino, kad kasmetinių atostogų trukmė yra ilgesnė nei kituose regionuose. Pagal Federalinio įstatymo reikalavimus tokiems asmenims suteikiamos atostogos mažiausiai 3 dienas. Daugiau - galite, bet mažiau - negalite. Čia plačios teisės suteikiamos darbdaviams, kurie savo nuožiūra gali ne tik atnaujinti, bet ir mokėti papildomas atostogų dienas, kad paskatintų geresnius darbuotojus.

Atskirai atostogų laikas skaičiuojamas tiems, kurie turi nedarbingą darbo dieną. Papildomos atostogos tokioms asmenų kategorijoms gali būti pridedamos prie pagrindinių atostogų, kurias darbuotojas gali naudoti tuo metu, kai tai yra patogi. Tai yra tai privilegija, kurią daugelis turistų naudoja, keliauja kelionėje, kai mano, kad tai būtina.

Atostogų laikotarpio skaičiavimas neapima atostogų ir savaitgalių. Tik darbo dienos yra laikomos kalendorinėmis dienomis. Metinės apmokamos atostogos priklauso nuo faktinio darbuotojo įdarbinimo tam tikroje gamyboje laiko. Visos dienos, kai asmuo buvo priverstinio neveikimo būsenoje, neatsižvelgiama. Be to, atostogų metu neįtraukiami tie laikotarpiai, kai asmuo yra tam tikro amžiaus tėvystės atostogų.

Pagal sutartį darbdavys parengia tvarkaraštį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metinių atostogų kalendorinių metų ir praneša apie laiką, kai darbuotojas gali atostogauti, taip pat 14 kalendorinių dienų.

Čia tik ir yra niša, kai tam tikromis sąlygomis darbuotojas gali paprašyti pakeisti savo atostogų tvarkaraštį. Pavyzdžiui, vyrai, kurie, kaip tikimasi, bus įtraukti į savo šeimas, turi teisę pasirinkti atostogas savo nuožiūra. Tačiau jo nuolatinio darbo institucijoje laikas nesvarbus.

Tokia pati teisė atidėti kasmetines atostogas yra darbuotojams, kurių laikinas nedarbingumas sutampa su juo laiku.

Atskirai Federalinis įstatymas nustato atostogų be atlyginimo laikotarpį. Darbuotojas per vienerius metus gali parašyti pareiškimą motyvu pagrįsti ir 14 dienų nemokamai atostogas.

Ir dar vienas dalykas, apie kurį turėtų žinoti darbo žmonės. Jei atsiranda tokių sąlygų, kad darbuotojo atostogos gali pakenkti gamybai, kartais tai šalims susitarus dar kartą atidedama. Tačiau uždelstas atostogas reikia naudoti per artimiausius 12 mėnesių.