Nėščiųjų darbe teisė

Darbo kodeksas gina tam tikrų kategorijų darbuotojų teises. Taip yra dėl to, kad tokios grupės yra ypač pagal kurį yra specialus režimas įstatymą. Teisės nėščių moterų darbe, taip pat reglamentuoja atskirai. Jie yra gana daug pasakyti apie kiekvieną išsamiau, bet trumpai padengti.

Patvirtinkite nėštumo faktas!

Į ankstyvosiose stadijose, niekas įtaria, kad esate pozicijoje. Ypač ji negali žinoti, bosas, kuris bus susiduria su tuo, kad daug vėliau. Norėdami to išvengti, jums reikia pateikti pažymėjimą. Tada bus neįmanoma teigti, nežinojimas, valdymo turės teikti garantijas nėščioms moterims.

Atleidimas iš darbo ar sumažinimas?

Tai yra svarbiausi klausimai, nes jūsų padėtis negali būti suvokiama su džiaugsmu darbdavys. Šiuo įstatymu iš dalies apsaugo nėščioms moterims darbe teises. Atsižvelgiant į atleidimo iš darbo ir mažinimo: lyderystė negali atmesti nėščia net šiurkščius. Tai apima pravaikštų, nepriežiūrą muito ir pan .. Deja, bendrovė gali būti visiškai pašalinti, tačiau net ir šiuo atveju turėtų būti finansinė kompensacija. Be to, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta ir, jei jis baigiasi, tada jos veiksmai būtų pratęstas nėštumo laikotarpiu. Svarbu tai, kad ji suteikia baudžiamąsias sankcijas už atsisakymą įdarbinti moterį pozicijos, taip pat už atleidimo, o tai dar labiau apsaugo nėščiosioms teises darbe.

Palikite ir kitų teisės

Išvardyti atlaidai teisė nėra apribota. Nėštumo metu sumažintas paslaugų standartus, darbo normų ir sąlygų - darbas neturėtų būti susijęs su kenksmingų gamybos veiksnių. Jei būtina, jos vertimą pagamintas į kitą vietą. Nėščios moterys teisė į taip pat dirba apima laiko, kad buvo naudojamas gydymo ar medicininės priežiūros išlaidas. Be to, tiesiogiai susijęs su jo teisę išvykti, kuris yra vadinamas motinystės atostogomis. Jo gyvenimas gali būti kitoks, priklausomai nuo išvardytų įstatymo veiksnių.

Be to, moteris gali eiti į ne visą darbo laiką, jei sunku dirbti 8 valandas, o darbo užmokestis lieka tas pats. Įstatymas tiesiogiai identifikuoja veiklą, kuri yra draudžiamų už moterų pozicijos:

• susijęs su krovinį (didesnis nei 5 kg) perdavimo;
• kur jūs turite sulenkti, ruožas, dirbti ant laiptų;
• kai yra viršvalandžių, verslo kelionės, savaitgalio darbas , ir tt ir tt..;
• kur jums reikia dirbti su radioaktyviomis medžiagomis ir nuodų;
• dirbti transporto srityje;
• kitų rūšių.

išvada

Kaip matote, nėščių moterų teises darbe pagal griežtą apsaugos valstybe ir teise. Teisių sąrašas yra gana platus, kuri leidžia moteris praktiškai galvoti apie darbą, bet tik apie tai, kas gims. Be to, yra ir kitų, kurie yra tiesiogiai susiję su nėštumo ir gimdymo par tų privilegijų. Pavyzdžiui, nauda ar motinystės kapitalo dvi ir vėlesnių vaikams. Bet tai tema kitam straipsniui.