Kvotirovannye darbo. Reglamentuojančius teisės aktus darbo vietas neįgaliesiems

Valstybė suteikia papildomų garantijų tam tikrų kategorijų asmenims su negalia. Visų pirma, jis įkuria specialias darbo vietas neįgaliesiems. Įsigytos naujos pareigos, susijusios su šių darbdaviams. Buvo sustiprinta vadybininkų, atsakingų už nesilaikymą nustatytų taisyklių. Mes šalia apsvarstyti, kaip užtikrinti kvotų pagrindu darbo vietas, kas tai yra.

norminis vieta

Naujas Negalia Užimtumo programa buvo pradėta su Federaliniu įstatymu № 11 priėmimo. Šis reglamentas įvedė pokyčių kitais teisės aktais, galiojančiais šios srities numerį. Visų pirma, koregavimai buvo atliekami:

• Federalinis įstatymas №181, reglamentuojantys socialinę apsaugą asmenims su negalia;
• Administracinių teisės pažeidimų kodekso;
• FZ №1032-1, kuris reguliuoja Rusijos Federacijos gyventojų užimtumą.

Bendras trauka pakeitimų - padėti asmenų su negalia užimtumo. Be to, buvo siekiama sustiprinti darbdaviai atsakingi už taisyklių pažeidimus.

Kvota darbovietė - kas tai?

Paaiškinimas termino galima rasti formaliojo sektoriaus taisykles. Kvotų pagrindu darbo vietų žmonių su negalia sudaro minimalų skaičių žinučių asmenims, kurie ypač poreikį socialinės apsaugos ir patiria sunkumų, susijusių su profesine darbo. Jis yra kaip vidutinis darbuotojų skaičius įmonių, įstaigų ar organizacijų procentais. Taigi, vadovas turi stoti į tam tikrą skaičių piliečių su negalia būklę. Nustatydami tokią tvarką, valstybė išsprendžia užimtumo neįgaliųjų problemos.

vietiniai dokumentai

Tais senais laikais įmonių ir įstaigų vadovai buvo skirti kvotą ar kurti darbo vietas žmonėms su negalia. Su įstatymo darbdavių priėmimo turi naują pareigą. Šiuo metu, jie turi patvirtinti specialias vietines taisykles. Tokie veiksmai turi apimti informaciją apie kvotų vietoje.

Rodomas informacija įgaliotų paslaugos

Anksčiau, galvos reikėjo kiekvieną mėnesį siųsti užimtumo duomenys organus ant įmonėje turimų pozicijų akivaizdoje ir kaip įvykdė kvotą įdarbinimo neįgaliesiems. Šiuo metu ši pareiga gerokai išsiplėtė. Dabar vadovai teikia informaciją:

1. Su laisvosios pozicijų buvimas;
2. Paskirti / sukurta vietas atsižvelgiant į žmonių su negalia, atsižvelgiant į kvotos;
3. Informacija apie vietos aktais, kuriuose yra duomenų apie šių pozicijų;
4. Duomenys apie kvotos įgyvendinimo.

padidėjo atsakomybė

Esminiai pakeitimai buvo padaryta str. 5.42 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso. Šis straipsnis numato atsakomybę už asmenų su negalia užimtumo teisių pažeidimo. Anksčiau į galvą gali taikyti sankcijas tik už atsisakymą priimti žmones su negalia kvotos ribose. Kartu su šia atsakomybe, bus kita. Dabar bausmė yra numatyta ir už neišlaisvino arba Etatų neįgaliems asmenims pagal nustatytą kvotą. Be to, žymiai padidino baudos dydį, ne tik darbdaviams, bet ir užimtumo paslaugas.

Įranga patvirtinimo reglamentai, reglamentuojantys

Pagal str. 8 TC darbdaviai, išskyrus asmenims, kurie nėra verslininkai, sako vidaus dokumentus, kuriuose darbo teisės nuostatos yra. Verta prisiminti pagrindines taisykles savo sprendimą:

1. Tvirtinimas vietos akto atliekami, kaip apibrėžta pagal TC ir kitų sektorių teisinėmis priemonėmis, kolektyvinių sutarčių vadovo kompetencijai;
2. Kaip numatyta Kodekso federalinių ir kitais atvejais, įstatymų, sutarčių, atsižvelgiant, kad renkamas organas, darbuotojų nuomone (jei toks yra);
3. Vidaus dokumentų normos, blogėja darbuotojų padėtį, palyginti su tais, apibrėžta TC ir kitų sektorių priemonių, ir patvirtinti nustatyta tvarka apsvarstyti dėl profesinės sąjungos nuomone, prašymas negali būti.

Reikia pasakyti, kad įstatymas nenumato aiškios rinkinį taisyklių, kurios turi būti kiekvienoje įmonėje, be nepavyks. Ir nėra jokių standartinių formų vidaus dokumentuose. Jų turinys ir sudėtis nustatoma pagal kiekvieno vadovo individualiai.

Dokumentų klasifikavimas

Tradiciškai yra trys grupės aktus:

1. Aiškiai numatyta teisės aktuose. Tokiais atvejais nustatyta į laiko reikalavimai, taikymo sritį, ribų veiksmų, turinio, dizaino taisykles ir kt;
2. Numatyta kituose teisės aktuose, kurios apibrėžia jų patvirtinimo ir pobūdžio procedūros klausimus;
3. Nepaminėta dokumentų, tačiau yra aktyviai taikoma praktikoje.

Priėmimas standartų, atsižvelgiant į naujoves

Ne visi vadovai aiškiai suprasti, kaip ji turėtų būti naudojama nustatytus pakeitimus, ar kurti naują vietinę dokumentą ar leidžiama koreguoti jau atliktus veiksmus. Tradicinis sąrašas paprastai apima darbo reglamentus įmonėje ir personalo. Šiuo atveju pirmasis gali būti funkcijų reguliavimo veiklą konkrečioje įmonėje, detaliai skyriai apie atlyginimus, patvirtinimas, režimas, ir kitų taisyklių OT. Kai kurie vadovai linkę imtis kiekvieno tokio klausimo atskiras dokumentas. Pakeitimai įstatymą socialinės apsaugos asmenims su negalia reikalauja darbdaviai pretenduoti į teisės aktus, kurie yra duomenų apie atitinkamų laisvų pozicijų. Tuo pačiu metu, Federalinis įstatymas nėra jokių taisyklių ar tvarkos nuo jų priėmimo. Todėl tokie klausimai gali būti išspręsti jų pačių galvų. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys gali padaryti naujas nuostatas, galiojančias vidaus taisykles įmonėje. Jis taip pat gali parengti konkrečius dokumentus, kaip antai nuostatų dėl kvotų vietoje.

svarbus veiksnys

Pagal į 07.05.2012 Prezidento dekretu valstybė turėjo pateikti susidarymo iki 14,2 tūkst. Kvotų vietose per metus nuo 2013 iki 2015 m patirtų išlaidų už galvos, galima kompensuoti darbo tarnyboje tikslinių lėšų projektams sumažinti rinkoje įtampą. 2011 metais, darbdavių įmokos Federacinės fondo reikalingą įrangą konkrečiam darbui piliečio buvo 50 tūkst. Patrinti.

Pokyčiai tvarka

Kvotirovannye darbo vietų kuriama atsižvelgiant į vietos taisyklių nustatymo sistema. Vidiniai dokumentai valdytojas pateikia pagrindinius žingsnius procedūros. Pirmasis etapas tarnauja sutarties sudarymo. Sutartis pasirašyta tarp vietos valdžios institucijų ir verslo įmonių. Susitarimas, be bendros informacijos, ši informacija turi būti pateikti:

1. Darbo pavadinimas.
2. Kategorija asmenų, už kuriuos sukūrė kvotirovannye darbo vietų.
3. Rekomendacijos medicinos socialinės ekspertizės ir higienos reikalavimų ir sąlygų veiklą.
4. Finansavimo šaltinius.
5. Atsakomybė partijos neįvykdė sutarties sąlygų.

Užsakyti kvotų vietoje

Šis dokumentas turėtų atspindėti šią informaciją:

• Rezervuotų vietų skaičių.
• Perdavimo profesijų, pareigos, specialybių pagal darbuotojų skaičių.

Atkreipkite dėmesį, kad pagal str. 20 Įstatymo dėl socialinės apsaugos neįgaliųjų, darbdaviai turėtų įgyvendinti išeiti iš ypatingu būdu. Visų pirma, kvotirovannye darbo turėtų būti sukurtas pagal profesijų, kurios labiausiai tinka pareikšti juos socialiai remtiniems piliečiams. Kaip pagrindas bus sarasa pagal Dekreto №150 nuo 08.09.1993 patvirtintas. Atsižvelgiant į tai, kad nustatyta kvota kiekvienais metais, užsakymas turi būti patvirtintas kiekvieną kartą po kito sutarties sudarymo.

priemonių planas

Vadinamas specialios darbo vietų, kad reikia papildomų priemonių, skirtų darbo organizavimo. Tai apima, inter alia, apima pagalbinio ir pagrindinio įranga, organizacinės ir techninės įrangos pritaikymą, teikia reikiamus pakeitimus. Tai atsižvelgia į individualius gebėjimus asmenims. Taigi, būtina parengti ir patvirtinti veiksmų planą. Neįgaliųjų 1 Užimtumas Grupė reikės rampos, išplėtimo angos įrengimas. Dažnai yra poreikis konvertuoti tualetai, teikti papildomus įėjimus į automobilių stovėjimo aikštelę. Kitaip, visos procedūros būtų atliekamos kaip normalus darbo. Neįgaliems 3 grupes (pirmoji arba antroji), taip pat kitiems piliečiams, bet kokiu atveju, turėtų būti sukurta saugi aplinka. Kalbant apie detalių jums reikia tapyti visas veiklas, jų vykdymo ir sprendimų priėmėjams datas. Dokumentas turi pateikti informaciją ir finansavimo šaltinis.

Laikas informacija Pristatymas

Informacijos teikimas vykdomas forma sukurta teritorinės užimtumo tarnyba. Ji taip pat nustato laikotarpį, per kurį tai turi būti padaryta. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge, jums reikia pateikti informaciją ne vėliau kaip 15 mėnesio dieną, kuri ateina po nuoroda. Forma, kurią informacija turi būti patvirtintas Užimtumo ir darbo komitetas. Be Rostovas prie Dono Ši informacija pateikiama iki mėnesio 5 dienos, vyksta apskaita. Verslo lyderiai Maskvoje, siųsti duomenis kas ketvirtį, o ne kas mėnesį.

Išvados dėl teisės aktų

Išnagrinėjusi reguliavimo sistemą, mes galime pasakyti taip:

1. Bendrovės vadovas, darbuotojai, kur daugiau nei 30 žmonių privalo suteikti cituojamas darbo vietų 4% vidutinio skaičiaus suma. Apvalinimo turėtų būti padaryta siekiant sumažinti iki sveikojo skaičiaus.
2. Kai kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, kvotirovannye darbo vietų gali būti sukurta ir nepilnamečiams. Tačiau yra riba. Nepilnamečių darbuotojai neturi turėti daugiau nei 1% bendro skaičiaus vietų kvotirovannyh.

"Mokesčiai"

Tie lyderiai, kurie nesugeba patenkinti kvotą, iki kiekvieno mėnesio 15 dienos moka mokestį į savivaldybės biudžetą už kiekvieną bedarbių neįgaliam asmeniui. Jo vertė Maskvoje yra gyvas alga. Galite išvengti mokėti šią "mokestį". Apskritai, įstatymas nenustato atsakomybės už nesugebėjimą įgyvendinti biudžeto asignavimus. Pagal str. 5.42 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso gali susidurti baudą tiems, kurie atsisakė piliečio su negalia užimtumo. Tačiau įsiskolinimų mokėjimų gali būti vykdomas priverstinai. Tarp kitų dalykų, galva, nėra numatyta laiku reikiamą informaciją, grasina meno atsakomybę. 19.7 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso.

Bendra tvarka

Per mėnesį nuo valstybinės registracijos mokesčių institucijoms, bendrovė stovi ant įrašo kvotų centras. Tai nėra privaloma tiems, kurie įrašyti į Užimtumo fondo registre. Reikėtų pažymėti, kad vienoje iš institucijų registravimo nebuvimas neatleidžia vadybininkas nuo pareigos įvykdyti teisinius reikalavimus. Tai reiškia, kad jis turi atlikti iš neįgaliųjų 2 grupes užimtumą, taip pat pirmojo ar trečiojo.

Priėmimo į giminaičių valstybės

Kai mažos įmonės įdarbina savo artimuosius, kurie išjungtas. Šiuo atveju tokia šeima, apskritai, jūs negalite eiti į įmonę. Jie nustato tam tikrą mokėjimo, paprastai minimalų darbo užmokestį. Taigi laikytis įstatymo nurodymus ir valdymo, savo ruožtu, išvengiama reikia mokėti "mokestį" už išskirtinius kvotas. Kaip taisyklė, tai yra praktikuojama sritis, kuriose mokėjimas už motyvavimo pilietis su negalia Mažiau nei 1 minimalų darbo užmokestį.

Triukai didžiųjų bendrovių

Norėdami išvengti mokėti už bedarbių su negalia, įmonių sutinku su specializuotų organizacijų, asociacijų ir parengti reikiamą kiekį žmonių. Jie taip pat apskaičiavo minimalų darbo užmokestį. Taigi, apsilankykite įmonę Taip pat nėra būtina.

ginčytini klausimai

Pasak papunktį. 1 pt. 2 Įstatymo dėl socialinės apsaugos neįgaliųjų, darbdavių atsakomybės, taip kad kvotų paskirstymo tinkamų darbo vietų kūrimą 24 straipsnį. Tačiau, siekiant atlikti atskirą ieškoti žmonių, kuriems reikia, kad bendrovė neturėtų būti. Šiuo atžvilgiu, tai yra gana tikėtina situacija, kad galva yra pasirengusi imtis asmenims su negalia, bet darbo prašymus arba nuo savęs ar nuo vykdomųjų organų ar nevyriausybinių organizacijų negavo per nustatytą laikotarpį. Šiuo atveju, darbdavys nėra kaltas dėl to, kad jo bendrovė nesilaikoma teisės aktų reikalavimų. Tačiau kvota nebus įgyvendintas. Todėl yra pagrindo privalomų mokėjimų į biudžetą atsiradimą. Iš to išplaukia, kad "pareigas" paskyrimas nebus priklauso nuo priežasčių, kad piliečiai, turintys negalią, nėra dirbantiems kvotirovannye vietoje. Tuo pačiu metu darbdavys negali atsisakyti asmenį kreipėsi į jį pagal pretekstu, kad vietoj ją įskaitant į darbuotojų bus mokama fiksuota suma į biudžetą. Tokiu atveju, vadovas bus persekiojami pagal str. 5.42 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso.

Apskaita mokėjimų nevykdymą mokesčio

Kodas nereglamentuoja klausimo ir nėra jokios nuorodos šiuo klausimu. Tačiau, yra iš mokesčių ir rinkliavų ministerijos Maskvoje paaiškinimas, atsakant į prašymą vieno iš verslininkų. Pasak institucijos nuomone, kiekvieno bedarbių piliečio mokėjimas su negalia tarnauja kaip sankcija, kuri yra paskirtas įmonės už nesugebėjimą vykdyti savo darbo vietų kvotas daugumai asmenų, kuriems reikalinga socialinė apsauga. Todėl šios išlaidos yra ne tada, kai apskaičiuojant mokesčio bazę pagal reikalavimo atsižvelgti. 2 str. 270 NC.

paštas

Dirbančiųjų 4 įmonė buvo neteisingas 2 grupes. Savo profesinę veiklą jie atlieka namuose. Atsižvelgiant į tai, kad bendrovė nereikia konvertuoti darbo už juos. Kiekvieno iš jų atlyginimas - 600 p. Mokesčių išskaičiavimas sieks pagal str. 218 NC 500 psl. Pagal str. 239 ESN nėra mokama. Išsiuntimas iš FŽP atliekamas esant 14% mokesčio norma, draudimo mokesčio normos - 0,2%. Registruotas buhalteris daro tokius įrašus:

BP 20 Kd 70 2400 p. - sukauptos atlyginimas darbuotojams;

BP 20 CD 69 subsch. "Mokėjimai į RPF" 336 p. - įmokos į pensijų fondą;

BP 20 CD 69 subsch. "Draudimo įmokų skaičiavimo" 2.88 p. - sukauptas įmokas.

į pelną, 2738.88 p apmokestinimo išlaidos atsižvelgta.

Pasak Federalinio įstatymo №167 įmokų privalomojo socialinio draudimo mokamos tarifo ir nustatyta tvarka per Federalinio įstatymo № 17. Darbuotojų su negalia 1-3 gr. įkrovimo yra atliekamas esant 60% normą.

išvada

Nuo sausio iki 2011 gruodžio dėl negalios užimtumo programos buvo 11 000 sutartys su įmonėmis. Kaip rezultatas, 10 730 žmonių personalas buvo įtraukti su negalia. Už juos, atitinkamai, jie buvo konvertuotos darbo vietos yra įrengtos būtinas technines priemones. Apskritai, statistika rodo, kad didžioji dalis įmonių vykdo teisės aktų nustatytus reikalavimus.