Savaitgalio darbas suteikia užmokesčio padidėjimą?

Įstatymas ir realybė yra du skirtingi dalykai mūsų šalyje. Nepaisant to, visuomenės ir valstybės raida reikalauja piliečių žinias apie jų teises ir gebėjimas juos apsaugoti.

Pagal Konstituciją ir Darbo kodekso, kiekvienas asmuo, darbuotojas turi teisę į savaitės poilsio diena. Leidžiama vieną ar dvi dienas, priklausomai nuo darbo savaitę (penkis ar šešis dienas). Darbo kodeksas Rusijos Federacijos įkurta sekmadienį kaip poilsio dieną pagrindinės taisyklės, kai darbo savaitė 6 dienos. Jei darbo dienas per savaitę penkių, savaitgalį turėtų eiti tiesiai. Savaitgalio darbas yra laikomas išskirtiniu atveju. Bet tai nereiškia, kad sekmadienį, nereikia ateiti į metro darbuotojų, paslaugų komunalinių ar gydytojai. Tais atvejais, kai neįmanoma sustabdyti gamybos procesą, savaitgalis su sąlyga, kad darbuotojas, bet specialųjį planą. Tvarkaraščių produkcijos sąlygos nustatomi kolektyvinėje sutartyje, ir jis sutiko su profsąjungos komitetu.

Yra aplinkybės, kai darbas sutampa su savaitgaliu. Kokias teises darbuotojas, jei vietoj dviejų dienų, ilsėjosi tik vienas iš šią savaitę? Pirma, dauguma tokio darbuotojo suteikti laisvą laiką, likusį nuo kito, o ne savaitę praleido dieną. Šiuo atveju, pagrindinė taisyklė yra pastebėta: darbuotojas turi du išvestį. Jei laikas išjungti buvo suteiktas ne, tada už darbą mokėjimas atliekamas per savaitgalį dvigubo norma. Ta pati taisyklė taikoma, jei darbas traukia švenčių , pavyzdžiui, gegužės 9 ar 8 kovo.

Panagrinėkime ant specialaus darbo situaciją grafiką. Darbas ne tokiu atveju savaitgalį taip pat įmanoma, ir todėl būtina ir kompensacijos. Pakeitus grafinę produkcija vis dar bus iš anksto nustatytas dienas, kurioje darbuotojas ilsisi ir užsiima sprendžiant savo problemas. Taigi, todėl jį pažeisti asmeninių planų, todėl reikalauja piniginę kompensaciją.

Jei darbuotojas gauna ne atlyginimą kursu ir vienetinį, veikiantis tą pačią taisyklę. Savaitgalio darbas turi būti mokama daugiau. Pavyzdžiui, vienas renkami dėžutė savaitės dieną kainuoja 400 rublių, todėl tą patį darbą savaitgalį, bus mokama 800 rublių sumą. Įstatymas nustato tik minimalią sumą savaitgaliais ir švenčių dienomis, kurios gali būti tikslinama pagal kolektyvinę sutartį.

Nuo įstatymai leido kompensacinę laisvo laiko, jei savaitgalį darbas buvo atliktas, darbdaviai dažnai naudoja būtent šį skaičiavimo metodą, nes tai yra pelningiau ir nereikalauja jokių papildomų išlaidų. Reikėtų pažymėti, kad už viršvalandžius taip pat mokamas didesniu tarifu.

Teisės aktų nustatyta virš teisės, ne visada įgyvendinamos praktikoje. Tai paaiškinama keliomis priežastimis. Pirma, darbuotojai nežino įstatymą. Antra, netekti darbo baimė, jie neturi kelti papildomo mokėjimo klausimą. Darbdaviai pažeidžia normas darbo teisės, jausmas visą savo nebaudžiamumu.

Prisiminkime, kad darbo įstatymai yra skirtas apsaugoti visų dalyvių interesus darbo sutartį. Žinant savo teisių, darbo užmokesčio darbuotojas gali saugiai teigti, juos iš anksto.