Korporacija: koncepcija, ekonominis pobūdis ir pagrindiniai tipai. Korporacijos Rusijoje

Daugelio pasaulio šalių ekonomika yra korporacijos. Tačiau šis terminas gali atitikti ūkio subjektus, turinčius labai skirtingas savybes - pagal mastą, struktūrą, vystymosi prioritetus. Kokie yra dabartiniai sąvokos "korporacija" požiūriai? Kaip šios struktūros veikia skirtingose pasaulio šalyse?

Kas yra korporacija?

Terminas "korporacija" gali būti suprantamas kaip:

- kelių įmonių jungimas siekiant bendrai išspręsti sudėtingas verslo problemas;

- didelė įmonė arba kai kuriais atvejais valdyba, į kurią įeina kelios dukterinės įmonės;

- politinis subjektas, turintis vieningą valdymo ir sprendimų priėmimo sistemą - miesto ar net valstybės lygiu.

Tačiau dažniausiai korporacija laikoma kontroliuojančia bendrove arba verslo asociacija, kartais - monopoline (pvz., Kartelių forma). Korporatyviniai santykiai tarp atitinkamo ūkio subjekto steigėjų ir jų partneriai paprastai yra nustatomi civilinėse ir darbo sutartyse. Kuo veiksmingesnė teisinė pagalba korporacijos veiklai, tuo sėkmingiau tai bus versle, bendraujant su konkurentais.

Korporacijos interesų korporacija

Apsvarstykite šį nagrinėjamų asociacijų veiklos aspektą, kaip interesų santykį. Tokie gali būti korporacijos steigėjai, vadovai, paprasti darbuotojai. Bendrovių dalyvių interesai gali skirtis, tačiau juos vienija tai, kad jas konkrečiu asmeniu perduoda aukštesnis lygis.

Taigi, paprastas darbuotojas tikisi apginti savo interesus skyriaus vadovui. Savo ruožtu, savo ruožtu, deleguoja savo, atsižvelgiant į sprendimus, priimtus iš pavaldaus, vyriausiasis, sąlygiškai kalbant, departamentas. Po to interesai perduodami aukščiausio lygio vadovams ir jie yra laikomi atsižvelgiant į jų prioritetus. Jei asmuo yra patenkintas tokia interesų perdavimo sistema, jis paprastai sėkmingai integruojasi į korporacijos veiklą.

Ši atitinkamų verslo asociacijų dalyvių sąveikos funkcija lemia būtinybę kurti normas, reglamentuojančias jų bendravimą tarpusavyje.

Firmos standartai

Svarbiausia veiksmingos korporacijos plėtros sąlyga yra tai, kad egzistuoja taisyklės, kurias rekomenduojama laikytis savo darbuotojams, įgyvendinant jų interesus. Paprastai jie būdingi dideliu centralizacijos laipsniu. Galima pastebėti, kad skirtingų tipų korporacijų finansinių ypatybių iš principo yra tas pats turtas. Juos valdo aukščiausio lygio įmonės struktūros, pagrindinius sprendimus dėl jų platinimo priima bendrovės vadovai.

Paprastai normos korporacijoje yra nustatytos vietinių taisyklių lygmeniu. Bet tai ne visada būna. Gali būti, kad jie bus neoficialūs, perkeliami iš vieno korporacijos nario į kitą žodžiu, tačiau bus griežtai laikomasi. Galima pastebėti, kad kai kuriose korporacinėse struktūrose oficialios normos bus reikšmingesnės, kitose - tos, kurios teisingiau priskiriamos neoficialiems. Tai priklauso nuo nacionalinių tradicijų valstybėje, kurioje įmonė yra įregistruota, savininkų politikoje, įmonės vadovų politikoje, atsižvelgiant į segmento, kuriame organizacija vystosi, specifiką.

Reikėtų pažymėti, kad norint veiksmingai užmegzti verslo ryšius, paprastai šie arba kiti įmonių normų formatai yra svarbūs, nes yra mechanizmų, užtikrinančių jų atitiktį.

Apsvarstykite, kokius pagrindinius korporacijų tipus skiria mokslininkai.

Korporacijų klasifikacija ekonominiu požiūriu

Šiuolaikiniai ekspertai suskirstė nagrinėjamas asociacijas į 3 pagrindines korporacijų rūšis pagal jų ekonominio pobūdžio kriterijų:

- klasikinis;

- etatistas;

- kūrybingas.

Išsamiau išnagrinėsime jų ypatumus.

Klasikinės korporacijos yra įmonės, įsteigtos siekiant maksimalaus verslo efektyvumo rentabilios prekių ar paslaugų gamyboje, taip pat darant prielaidą, kad nuolat didėja apyvarta, o vėliau padidėja bendrovės rinkos dalis. Klasikinei korporacijai būdingas ryškus skirtumas tarp turto ir valdymo institucijų. Jame investuojasi įmonės savininkai, tačiau už jos plėtrą yra atsakingi vadovai. Paprastai jie nesikiša į pastarųjų veiklą. Tačiau įprastiniai klasikinės korporacijos vadovai paprastai yra atskaitingi bendrovės savininkams.

Aptariamos asociacijos paprastai nustato stabilią darbuotojų sąveikos kultūrą. Atsižvelgiant į įmonės įtaką, ji gali būti išplėsta ir kitoms įmonėms, ir ten patvirtinta. Įvairių veiksnių įtaka gali pakeisti įmonės struktūros sudedamąsias dalis. Tai įmanoma, pavyzdžiui, dėl mokslo ir technikos raidos, socialinių technologijų, politinio vystymosi srities įtakos.

Klasikinių korporacijų evoliucija

Taigi, mokslininkai šiuolaikinėje istorijoje išskiria 3 etapus, per kuriuos korporacijos vystėsi ir keitėsi. Taigi atitinkamų asociacijų tipai pasirodė nauji, daugiausia nesiskiriantys su ankstesniais.

Taigi, XX a. Viduryje korporacijos pradėjo specializuotis įvaldyti naujas technologijas kaip vieną iš pagrindinių konkurencinių pranašumų versle. Dideli gamybos kiekiai pradedami perkelti į šalis, kuriose tinkamų pajėgumų diegimo sąlygos buvo tinkamesnės pelningumo sąlygų požiūriu. Valstijose, kuriose buvo įregistruotos korporacijos, buvo pagrindinės buveinės ir technologijų centrai.

1970 m. Ir devintajame dešimtmetyje pasaulinės įmonės pradėjo vystytis, pabrėžiant teritorinę plėtrą, užimant kuo didesnę dalį tarptautinėje rinkoje. Tai paveikė pradinius globalizacijos procesus, standartų suvienodinimą, įmonių patirties mainus, dalyvaujant verslininkams iš įvairių šalių.

1990-aisiais globaliųjų korporacijų struktūroje prasidėjo socialinio pobūdžio pokyčiai, atspindintys įmonės darbuotojų peržiūrą darbuotojų vaidmeniui versle. Taigi, daugelio įmonių darbuotojai nustojo laikyti save samdomais specialistais, jie pradėjo jausti save kaip savo darbdavio partnerius. Žinoma, pastebėtas tendencijas galima atskleisti skirtingose valstybėse, kuriose netolygus intensyvumas. Šios ar kitos rūšies tarptautinės korporacijos ir jų skiriamieji bruožai gali pasiūlyti visiškai unikalias verslo savybes, kurios neatitinka globalių koncepcijų.

Vėliau straipsnyje aptarsime kai kurių nacionalinių įmonių kultūrinių pavyzdžių, kurie rodo, kad tendencijos, kurios susidaro netgi didžiausiose ekonomikos šalyse, ne visada gali reikšmingai paveikti procesus, vykstančius kitose valstybėse.

Etikos korporacijos

Modernių mokslininkų sudaryta korporacijų klasifikacija ir rūšys rodo, kad izoliacija yra atskira etatų susivienijimų kategorija. Kokia jų ypatybė?

Etatijos korporacijos pasirodė kaip reakcija į kapitalistines tendencijas, aktyviai plėtodamos ir skleidžiant savo įtaką pasaulyje. Jų įkūrėjas ir pagrindinis ideologas yra valstybė. Manoma, kad ji nustato pagrindines šių asociacijų verslo kultūros normas, formuoja ekonominius ir socialinius prioritetus kuriant atitinkamas struktūras.

Skirtingai nuo kapitalistinių klasikinių korporacijų, steigiamos etatinės asociacijos, kurių pagrindinis tikslas - spręsti skubius socialinius ir politinius uždavinius. Pavyzdžiui, užtikrinant piliečių užimtumą. Kai klasikinis kapitalistas nedrįsta pradėti gaminti dėl didelių statybos infrastruktūros išlaidų, valstybinė įmonė, kuri steigia etatinę korporaciją, gali pradėti naujos gamyklos statybą, kad įdarbintų piliečius, gyvenančius atitinkamoje teritorijoje.

Šiose asociacijose itin svarbios oficialios normos, reglamentuojančios darbuotojų elgesį įmonėse. Tokios kompanijos gamino daugiausia TSRS ir kitose socialistinėse šalyse. Tuo pačiu metu atitinkamose valstybėse realios socialinės politikos kontekste sąvoka "korporacija", sąvoka, ekonominis pobūdis ir pagrindinės ekonominių asociacijų rūšys iš esmės nebuvo vertinamos, nes jos buvo laikomos priklausančiomis kapitalistinei sistemai.

Taigi nagrinėjamos asociacijos gali turėti ne tik ekonominį, bet ir socialinį ir politinį institucinį pagrindą. Šia prasme jų svarba gali būti daug didesnė valstybės raidos požiūriu nei klasikinių struktūrų atveju.

Kūrybinės korporacijos

Kita svarbi korporacijų kategorija yra kūrybinės asociacijos. Jie priklauso jauniausioms struktūroms. XX a. Pabaigoje buvo kūrybinės korporacijos. Jų atsiradimas ir pasiskirstymas daugiausia susijęs su ryšių infrastruktūros plėtra - visų pirma internetu. Žmonės turi keistis informacija, skaitmeniniais produktais, galinčiais sudaryti emocijas, bendrauti.

Todėl buvo paklausa įmonėms, pagamintiems produktams, tokiems kaip žaidimai, svetainės, programos, daugialypės terpės turinys ir pristatymas. Tokių sprendimų kūrimui reikia kūrybiško požiūrio - kai jums reikia sukurti produktą, kuris nėra panašus į jau esamus, kuriuos turi konkurentai, arba kurie turi reikšmingų pranašumų prieš jau parduodamus sprendimus.

Yra daug kūrybinių korporacijų. Atitinkamų struktūrų tipai yra "offline", "online" versijose. Yra daug, bet yra ir mažų kūrybinių įmonių. Atsižvelgiant į didelę internetinės rinkos dalį, konkurencija tarp jų gali būti labai lengva. Kas nėra pernelyg tipiškas klasikinėms korporacijoms.

Aukščiau minėtos verslo asociacijos - ekonomikos, visuomenės, technologijų raidos rezultatai. Tačiau nė vienas iš jų negali būti laikomas pasenęs, daugumoje išsivysčiusių šalių galite rasti bet kurį iš šių korporacijų kategorijų. Atitinkamų asociacijų tipus galima klasifikuoti pagal daugelį kitų kriterijų. Jų specifiškumas priklauso nuo konkretaus požiūrio, kurį taiko mokslininkas arba suformuotas nacionalinėje ekonomikos mokykloje.

Korporacijų esmę, tipus galima ištirti naudojant įvairius metodus. Tarp jų - korporacijos teisinių ypatybių identifikavimas. Tai yra tie, kurie grindžiami konkrečios šalies teisės aktų nuostatomis. Todėl būtų naudinga svarstyti pareigūną, kuris yra atsekamas valstybės įstatymų lygiu, požiūrio į nagrinėjamų asociacijų klasifikaciją.

Korporacijų klasifikacija Rusijos įstatymuose

Taigi, pagrindinės korporacijų rūšys Rusijos Federacijoje pagal įstatymus yra verslo asociacijos, NVO, asociacijos, kooperatyvai, partnerystės. Jei ji yra holdingo bendrovė, Rusijoje atitinkama struktūra dažniausiai vadinama įmonių grupe. Rusijos Federacijoje taip pat yra valstybinių korporacijų, tam tikra prasme, etatinių ideologijų pogrupio, o kapitalistinių koncepcijų požiūriu - ekonominės plėtros prioritetų apibrėžimas.

Rusijos ekonomika iš esmės integruota į pasaulio ekonomiką. Todėl sąvokos "korporacija" sąvoka, sąvoka, ekonominis pobūdis ir pagrindinės atitinkamų asociacijų rūšys, priimtos Rusijos Federacijoje, iš esmės gali būti aiškinamos atsižvelgiant į esamas tarptautines apibrėžtis.

Pvz., Terminas "susirūpinimas" plačiai naudojamas Rusijoje ir užsienyje. Priklausomai nuo konteksto, jis gali būti suprantamas skirtingai tarp rusų vadovų. Koks gali būti Rusijos Federacijos rūpestis kaip tam tikros korporacijos? Vakarų Europos įmonių, ypač vokiečių, finansinės veiklos ypatumai lemia dažną aptariamos sąvokos naudojimą, siekiant nustatyti didžiausias tarptautines asociacijas Europoje. Savo ruožtu amerikietiškos įmonės, nors ir dideliu mastu, dažnai vadinamos korporacijomis ar finansinėmis grupėmis.

Taigi sąvoka "korporacija", sąvoka ir jos rūšys gali būti interpretuojamos skirtingai, priklausomai nuo tradicijų, priimtų šioje ar toje kultūrinėje valdymo aplinkoje. Bus naudinga susipažinti su verslo įmonių kūrimo patirtimi užsienyje. Pažiūrėkime apie kai kurių didžiausių šalių pavyzdžius.

Nacionalinės šiuolaikinių korporacijų rūšys

Korporacijų rūšys gali būti klasifikuojamos remiantis atitinkamų asociacijų dalyvių santykių formavimo nacionalinėmis tradicijomis. Taigi, naudinga atsižvelgti į Japonijos patirtį. Faktas yra tas, kad šiose valstybinėse įmonių normose vaidina itin svarbų vaidmenį. Tuo pačiu metu tie, kurie yra neoficialūs, dažnai yra griežčiausia.

Viena iš pagrindinių Japonijos korporacijos ypatybių yra kolektyvinių interesų, susijusių su individualiais interesais, prioritetas. Asmuo paprastai dirba konkrečioje įmonėje, paprastai nesvarstydamas perėjimo prie kito per trumpą laiką. Tai leidžia jam nuosekliai realizuoti savo savybes ir, galbūt, užtikrinti karjeros augimą. Kita priežastis, dėl kurios perėjimas prie kitos įmonės gali pasirodyti Japonijos darbuotojui, nėra labai patraukli - tai, kad struktūros, korporacijų tipai, kurie konkuruoja su dabartiniu darbdaviu, greičiausiai iš esmės nesiskiria nuo tų, kurie būdingi įmonei, kurioje Vyras dirba Labiausiai tikėtina, kad darbuotojas atlieka tas pačias funkcijas ir gauna tą patį atlyginimą.

Kitas dalykas yra Amerikos korporacinė tradicija. Savo ruožtu jis apibūdinamas individualaus kolektyvo prioritetu. Žinoma, žmogus dalį savo interesų perduoda aukštesniam lygiui, tačiau jų apimtys paprastai yra daug mažesnės nei tuo atveju, jei jis dirba Japonijoje. Taip yra dėl to, kad verslo kultūra JAV gali labai skirtis tarp įmonių. Tai gali paskatinti aktyvią įvairių lygių specialistų migraciją iš vienos įmonės į kitą.

Nepaisant to, kad Amerikos ir Japonijos verslo kultūra turi keletą akivaizdžių skirtumų, tai netrukdo JAV firmų specialistams sėkmingai bendradarbiauti su Japonijos verslininkų. Apskritai, Amerikos ir Japonijos vadybos mokyklų studijuojamų atitinkamų asociacijų apibrėžimai, sąvokos "korporacija" esmė, gali būti grindžiami tais pačiais principais. Taigi, JAV ir Japonijos įmonių modeliai įvairiuose kontekstuose bus skirtingi, tačiau formos bus labai artimi. Ir tai gali pakakti, kad būtų sukurtas veiksmingas bendradarbiavimas.

Pastebėję tarptautinių korporacijų tipai ir jų skiriamieji bruožai rodo, kad iš esmės bet kurioje šalyje gali susidaryti unikalios sąlygos, lemiančios atitinkamų asociacijų plėtrą versle. Ypač - kai kalbama apie valstybes, turinčias gana mažai kapitalistinių santykių kūrimo patirties. Pavyzdžiui, Rusijoje. Būtų naudinga ištirti pačias puikiausias korporatyvinės kultūros charakteristikas Rusijos Federacijoje.

Rusijos korporacinė kultūra

Kokie korporacijų Rusijoje susiformavo pastato kapitalizmo šalyje laikotarpį? Pasak daugelio ekspertų Rusijoje yra gana stiprus sovietinių tradicijų, ypač kai ji ateina į didelio masto stuburas įmonėms su valstybės dalyvavimo. Tie, turi tam tikrą panašumą su Japonijos sampratą statybos verslo kultūrą - kai asmuo yra skiriamas gydyti save kaip visų pirma verslo interesų vežėjas jų viešnagės dėl darbo metu.

Rusijos piliečiai trudoustraivayas šiame ar šios bendrovės, taip pat Japonijos, daugeliu atvejų, yra pasirengę dirbti neribotą laiką, neatsižvelgiant į perėjimo perspektyvos kitai įmonei. Tačiau yra tipų korporacijų Rusijoje, kuri, savo ruožtu, jos struktūra yra daug arčiau Amerikos koncepcija kurti santykius versle. Paprastai tai yra mažos ir vidutinės įmonės, dažnai - šeimos verslas. Nacionalinė Rusų įmonių tradicija vis dar formuojasi. Kaip jis atrodys, kad artimiausioje ateityje, priklauso nuo daugelio veiksnių - socialinės, užsienio prekyba, užsienio politiką.

santrauka

Taigi, mes sužinojome, kad terminas "korporacija", samprata ir rūšys atitinkamų asociacijų sąvokomis, paplitusi tarp šiuolaikinių mokslininkų esmę. Struktūrų tipas turi plačiausią veislių. Koncepcija, funkcijos, korporacijos, įmonių rūšys, įvairiais istoriniais laikotarpiais mokėsi, atsižvelgiant į politinius, socialinius ir ekonominius veiksnius, atsižvelgiant į mokslo ir technikos srityje procesą.

Nacionaline tradicija valdymo metodų suprasti korporacijų specifiką taip pat gali skirtis. Bet tai ne visada, nors pasaulinės tendencijos daugelyje sričių verslo yra labai matomas, bent jau kai kalbama apie formas verslo asociacijų. Kriterijai struktūrų klasifikavimo yra nemažai. Vienas iš labiausiai plačiai laikomas koncepcija, kurią korporacija yra padalintas į klasikos, steitizmo ir kūrybingi. Įvairūs duomenų tipų korporacijų įstaigų skaičių sudėties, struktūros, dėl padėties vystymosi prioritetų.

Šiandienos išsivysčiusių ekonomikų rasite įmones pagal bet kurį iš šių kategorijų Mes išnagrinėjome. Tačiau verta paminėti, kad kai kurių nacionalinių ekonomikų labiau pastebimas akcijų klasikinių ir kūrybos korporacijų, kiti - steitizmo. Charakteristikos ekonomikai priklauso nuo to, ką etapai ekonomikos plėtrai jau praėjo Valstybė, kuri socialiniai ir politiniai tikslai jis užsibrėžia.