Konflikto šalys - interesų šalių konflikto ...

Konfliktai - tai, deja, ar laimei (priklausomai nuo rezultatų), beveik neatsiejama mūsų gyvenimo dalis. Šiame straipsnyje mes pažvelgti į pačią sąvoką konflikto, jo priežastis, funkcijas, aktoriai ir būdų savo rezoliucijoje.

Kas yra konfliktas

Konfliktas - tai nesutarimas ar konfliktas tarp individų ar žmonių grupių, kurią sukelia tokia tvarka skirtumo, ar augalų elgesį. Konflikto šalių interesus nesutampa su kiekvienoje pusėje bando padaryti buvo priimtas jos požiūriu, ir priešas atkakliai tvirtina savo poziciją. Konfliktas paprastai lydi neigiamos emocijos ir yra skaudžiausias forma užbaigimas. Tai dažnai atsitinka, kad dėl konflikto rezultatas yra veiksmai, kad eiti už visuotinai pripažintus taisyklių ir socialinių normų. Yra mokslas, nagrinėjantis konfliktus. Jis vadinamas konfliktas.

Žaidime gali ne tik žmonės. Pobūdžio susidūrimai pasitaiko ir tarp individų ir grupių gyvūnų. Tai rodo, kad konfliktai vaidina svarbų vaidmenį visų gyvų būtybių planetoje sąveika.

Konfliktų priežastys

Tarp pagrindinių priežasčių, dėl konflikto paprastai skirstomi į šias:

• Išteklių paskirstymas. Kaip taisyklė, bet vidutinio dydžio išteklių yra ribotas. Tuo pačiu metu, kiekvienas individas būdingas noras pasinaudoti kuo pinigų sumą. Remiantis šiais duomenimis, yra susirėmimai, nes abi konflikto šalys būtų pageidautina padidinti savo dalį lėšų į kito sąskaita.

• tarpusavio sąsajos užduotis. Bet kurioje organizacijoje, yra tarpusavyje susiję elementai - žmonės, žmonių grupė ar vienetų. Jie vienija vienas tikslas, bet jį pasiekti, kiekvienas turi savo vaidmenį. Kai kas nors blogai susidoroja su vaidmeniu - yra skirtumų, kurie gali sukelti konfliktą. Tokiu atveju, Šalys į konfliktą yra tie žmonės ar grupės, kurios atlikdamos savo užduotis įvykdyti bet kokias kliūtis, kurias sukelia kitų elementų veiksmus kelyje.

• Skirtumai tvarka. Tai dažnai atsitinka, kad tikslas, kad nusistatyti žmones ar žmonių grupes, kurios skiriasi nuo kito diviziono tikslų ar organizaciją kaip visumą. Šiuo atveju, praktinis realizavimas bendrų tikslų organizacijos konfliktų gali kilti.

• Į gyvenimo patirtimi ir vertybėmis skirtumai. Žmonės, kurie skiriasi pagal išsilavinimą, amžių, mintys apie gyvenimą ir savo įpročius kartais gali trukdyti viena kitai.

klasifikacija konfliktų

Pavartojus per pagrindines konfliktų priežastis ir juos suvienyti, tai yra įmanoma gauti ginčų, kylančių klasifikaciją. Pavyzdžiui, jei mes manome, interesų su partijų pozicija konflikto konfliktą - jis siūlo tokią klasifikaciją:

• konfliktai tarp asmenų;

• tarp konkretaus asmens ir grupės asmenų;

• tarp grupių;

• tarp socialinių bendruomenių;

• tarp etninių grupių;

• tarpvalstybinių konfliktų.

Jūs taip pat gali pabrėžti socialinius konfliktus remiantis motyvacijos. Iš viso trijose blokų:

• konfliktai, susiję su pozicijų galios ir valdžios pasiskirstymą;

• interesų konfliktai, remiantis materialinių išteklių paskirstymo;

• skirtumai, susiję su skirtumais pagrindinių nuostatų.

Klasifikacija konflikto - tai yra nustatyti, kuria siekiama sukurti bendrą funkciją, kuri leidžia jums sujungti konfliktus grupės metodas. Socialinės konflikto pusės bendrauti tam tikru kanalu, būdingas A formos skaitiklis, apibrėžti nesutikimo priežastis.

Socialines funkcijas konflikto

Socialiniai funkcijos konflikto gali būti tiek teigiamas ir neigiamas. Kas yra poveikis konfliktas didžia dalimi priklauso nuo socialinės sistemos. Grupėse, kurie yra laisvai struktūrizuotų, kur konfliktas yra norma, ir tokiu būdu kurti veiksmingus mechanizmus, ją išspręsti - prieštaravimai padėti padidinti gyvybingumą, dinamiką ir pažangą. Jei socialinė grupė turi totalitarinę organizaciją, kur konfliktas neleidžiama ir nutylėtų tik vienu metodu - Power, konfliktas veda prie dezintegracijos ir disfunkcijos. Kai neįvykdyti skirtumai kaupti - jie sukelti rimtų socialinių problemų.

Teigiami aspektai konflikto

Priešprieša yra svarbus šaltinis visuomenės plėtros ir pokyčių, vykstančių į jį. Kai konfliktas turi ir teigiamų rezultatų tinkamam vystymuisi. Tai apima:

• laipsnišku pakeitimus. Bet kokia nauja iniciatyva apima senojo paneigia. Šis konfliktas tarp nustatytų fondų ir naujų tendencijų natūra. Taigi, kaip turėtų žmogiškasis faktorius, tarp senojo ir nauja šalininkų priešprieša yra neišvengiama bet kokių veiksmų.

• išteklių sutelkimas ir dėmesio. Teigiami aspektai šiuo atveju konflikto pasireiškia tuo, kad jis provokuoja žmones imtis veiksmų, būtinų išspręsti bet kokią keblią situaciją. Jis gali būti ilgą laiką, nes abipuse pagarba, nenoras sukelti skandalai ir kiti išsisukti sudėtingus klausimus. Bet kai kyla konfliktas, reikia išspręsti šią problemą, mobilizuojant šiam tikslui visi reikalingi ištekliai ir galimybės.

• įtraukiant žmones į neatidėliotinas problemas. Konfliktas pritraukė visuomenės dėmesį į sudėtingus klausimus, ir tai, savo ruožtu, sukelia žmones imtis veiksmų siekiant palengvinti neigiamą situaciją rezoliuciją.

• Iš Brīvdomīgs plėtra. Konfliktas paprastai blogina situaciją ir padeda pašalinti "paklusnumo sindromas." Pozicija iš konflikto šalių būtų laikomasi dalyvių su dideliu stropumu, pabudimo žmogus visus savo paslėptus išteklius.

Neigiami pusių konflikto

Neigiami pusių konflikto - asocialių reiškinys, dėl to į organizacijos efektyvumo sumažėjimą. Jei mes manome, išsamiau neigiamus aspektus konflikto, galima išskirti tarp jų:

• Nukrypimai žmonių iš realias problemas ir tikslus. Dažnai tai atsitinka, kad pergalė prieš priešo tikslas nustelbia racionalius argumentus, ir pradėti dominuoti savanaudiškų interesų. Šiuo atveju konfliktas neišsprendžia neatidėliotinas problemas, bet tik atitraukia dėmesį nuo jų.

• nepasitenkinimas, depresija, nepasitikėjimas kitų augimo ir vadovavimas. Šie poveikiai sumažinti darbo efektyvumą, ir nepadeda atskleisti žmonių potencialą.

• nevaisinga atliekų pastangų, energijos ir išteklių vidaus kovos. Konfliktinėse situacijose, žmonės praleidžia tam tikrus išteklius, ir kai tos išlaidos nepadeda pagerinti nepalankią situaciją - tai sukelia nereikalingą praradimą išteklių, kurie galėtų būti taikomi norima kryptimi.

Aktoriai konfliktas

Bet konflikto išskiria šiuos veikėjus:

Narys konflikto - asmuo ar asmenų grupė, kurie dalyvauja konflikto situacijoje. Šalis negali net žinoti realių tikslų ir uždavinių konfrontacijos.

Tiesioginis konflikto šalis yra kurstytojas. Jis buvo tas, kuris inicijavo žaidime.

Konflikto tema - žmogus ar grupė žmonių, kuri sukuria priešingos padėties. Objektas gali pakankamai įtakoti konflikto eigą, sutelkiant dėmesį į jų interesus. Ši tema taip pat paveikia elgesį ir į konflikto šalių poziciją, ji apima naujų veikėjų ir gali atnešti pokyčius socialinių santykių.

Konflikto šalys - nauja vienybės, galintys nepriklausomai veiksmų, kaip visuma. Į konflikto šalių yra tik tie socialiniai dariniai, kurie daro aktyvių veiksmų link kito. Konflikto šalys - vienybės, kad suformuotas aplink iškylančias problemas iš senų, sugedę grupių likučius.

Netiesioginiai dalyviai konflikto

Netiesioginiai dalyviai konflikto šalys - yra subjektai, kurie savo epizodinis konfrontacijos. Pavyzdžiui, kurstytojas. Jis stumia šalis į konfliktą imtis veiksmų, jis yra tuo pačiu metu, tada negali dalyvauti šiame konfrontacijos. Sąjungininkai ar pagalbininkai - tai asmenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su konfliktų, bet tuo pačiu metu teikti moralinę ir materialinę paramą iš vieno ar kito konflikto šalis.

konfliktų sprendimas

Bet konfliktinė situacija anksčiau ar vėliau leista arba sušaldyta. Siekiant panaikinti prieštaravimus ir konstruktyviai išspręsti šią problemą, būtina pripažinti, kad konfliktas egzistuoja, ir nustatyti jo pagrindines dalyvių. Tada turėtų organizuoti derybas procesą, aptarti opius klausimus, ieškoti kompromisinių sprendimų ir įgyvendinimą praktikoje priimtus sprendimus. Jei pavyks pasiekti tokių rezultatų - konfliktas gali būti laikomas teigiamu pokyčiu, turintys teigiamą poveikį.