Kokybės vadyba: pagrindinės grupės ir jų charakteristikos

Valdymo metodai iš Kokybė - būdus ir metodus, kuriais atitinkamos institucijos gali paveikti įmonę ir gamybos proceso elementus, kad būtų pasiektas geriausias efektas. Jie gali būti klasifikuojami dėl įvairių priežasčių: socialinių, ekonominių, statistikos, socialinių ir psichologinių, organizacinių ir pan. Apsvarstykite išsamiau pagrindinė grupė.

Ekonominiai metodai valdymo kokybę apima specialių sąlygų, kad bus skatinti darbuotojus, darbuotojai, skyriai nuolat gerinti jų kūrimą. Izoliacija šios grupės buvo susijęs su šiuolaikinės rinkos plėtrai. Tai reikalinga, savo ruožtu, plati ir privalomas taikymas ekonominių metodų kokybės valdymo, kuris apima:

• finansavimas šiai veiklai;
• Savarankiškumas visų padalinių, kurie yra įtraukti į kokybės vadybos sistemos;
• prieinamumas ekonomines paskatas produkcijos, materialinių paskatų ir darbo apmokėjimo darbuotojų;
• kainodaros paslaugų ir produktų, atsižvelgiant į jų kokybės lygis;
• specialių priemonių, kai susiduria su tiekėjų naudojimas;
• privalomas verslo planavimas kuriant modernesnę ir naujų paslaugų rūšis ir produktus.

Organizacinė ir reguliavimo kokybės valdymas bus atliekamas pasitelkiant privalomojo pavedimų vykdymo, direktyvų ir instrukcijų, kurie ateina iš vadovybės. Be to, leidžiama kitų teisės aktų, kuriais siekiama išlaikyti ir pagerinti optimalaus lygio kokybę egzistavimą. Jie yra:

• Reguliavimas (funkcinis, darbo, struktūrinio);
• standartizavimas;
• normavimas;
• instruktavimo (paaiškinimas, paaiškinimas);
• užduotys poveikis (remiantis užsakymus, užsakymų, instrukcijos, kryptimis ir tt).

Socialiniai-psichologiniai metodai kokybės vadybos siekiama paveikti įvairius procesus, kurie egzistuoja bet kursą vietoje. Atsižvelgiant į tai, šie metodai yra šie:

• Privalomi moralinės paskatos aukštos kokybės darbo;
• būdai ir metodai, siekiant pagerinti bet kolektyvinės socialinės ir psichologinio klimato (mes kalbame apie konfliktą panaikinimo, pasirenkant ir užtikrinti darbuotojų suderinamumo grupės);
• iš sąskaitos individualiai psichologiniai bruožai organizacijos narių buvimas;
• Privaloma formavimas motyvacijos personalo, kuria siekiama, kad būtų pasiekti reikiamą kokybę;
• kūrimas ir išsaugojimas bendrovės tradicijas, užtikrinti reikalaujamą kokybę;
• būdų ir priemonių aktyvacijos savidrausmės, iniciatyvumas, atsakomybės ir kūrybiškumo visiems komandos.

Statistiniai metodai, kokybės kontrolės metodų sujungti didelę grupę, kurios yra susijusios su analizės, apdoroti didelį skaičių kiekybinių rezultatais ir duomenimis. Tai yra apie histogramos stratifikacijos (pilingo), Pareto diagrama diagrama dispersijos (arba dispersija) ir kontrolės korteles. Be to, jie yra traktuojami kaip atskiri ir konkrečių priemonių, kurios naudojamos dirbti su neskaitinę, specialios informacijos. Šiam tikslui, priežastinis diagrama sisteminimą, apibendrinti gautus rezultatus, loginio ir transformuoti juos į skaitmeninį forma.

Populiariausias būdas šios grupės yra blokinė diagrama - atstovavimo grafine forma atliekant pagrindinių ir papildomų stadijų bet kokio proceso seką.

Todėl šiuo metu labai gerai suformuota, pagrįsti ir sukūrė kokybės vadybos sistemą organizacijose bet profilyje.